Ein Kreditinstitut dass sich von McKinsey verschrumpfen lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage mit guter Tiefgarage in München. Zum Glück wurde es mit den Standortänderungsplänen des Managements b.a.w. nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung.
Diskriminierung älterer und dabei auch bewährter Mitarbeiter.
Personalabbau, der die operative Funktionsfähigkeit z.T. gefährdet.
Verbesserungsvorschläge
Paritätische Mitbestimmung einführen. Externe Berater stark limitieren. McKinsey rausschmeissen. ExVorstand Niermann zurückholen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen ohne Mitbestimmung, in dem Vorstände nach Belieben hierarchisch agieren. Auf unteren Ebenen gibt es Führungskräfte, die sich mit sehr beschränkten Mitteln um den Teamspirit bemühen.
Kommunikation
Ich trau dem Management nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise richtig kollegial obwohl die Einzelleistungsmessung dominiert.
Work-Life-Balance
Es gibt begünstigende Ansätze. Letztlich ist der Zieldruck sehr hoch und nicht immer fair.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich von völlig inakzeptabel bis motivierend und vorbildlich.
Interessante Aufgaben
teilweise
Gleichberechtigung
Bessere Chancen für Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterdiskriminierung ist verbreitet und dominiert die Führungspolitk. Seit längerem inakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Mäßige Technik und unter extremer Kostensparpoltik leidend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Windowdressing und hübscher newsflow.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahrelange Reallohnverluste zermürben. Nicht mehr vergleichbar mit Großbanken und Wettbewerben.
Image
Managementfehler belasten.
Karriere/Weiterbildung
Darf nichts kosten und richtet sich nur noch an Nachwuchspersonal.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut uns leid, dass Du bei bestimmten Punkten mit uns unzufrieden bist. Auf ein paar dieser Punkte gehen wir hier gerne ein:
Deinen Vorwurf der Diskriminierung müssen wir ganz klar von uns weisen. Unsere Mitarbeitenden sind uns selbstverständlich alle wichtig und wir sehen die Vielfalt von Lebenslagen, unterstützen unsere Mitarbeitenden hierbei und schätzen sowohl Nachwuchskräfte als auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen.
Auch Deine schlechte Bewertung zur Weiterbildung können wir keinesfalls teilen. Wir bieten ein vielfältiges Personalentwicklungsprogramm grundsätzlich für alle Mitarbeitenden an. Interne sowie externe Schulungen können neben einem digitalen Angebot genutzt werden. Unabhängig davon, ob man Nachwuchskraft, Young Professional oder Professional ist.
Die Bank legt viel Wert auf eine marktgerechte Vergütung, die sich aus fixen und variablen Bestandteilen zusammensetzt. Die BayernLB unterstützt mit ihrem Vergütungssystem eine nachhaltige Unternehmensentwicklung; Ziele sind u.a. eine faire Entlohnung, die Stärkung der Leistungsorientierung sowie Mitarbeitermotivation und –bindung.
Gerne machen wir Dir ein Gesprächsangebot zum Austausch. Kontaktiere uns über personal_feedback@bayernlb.de und wir schauen, ob wir manche Punkte zum Positiven wenden können. Viele Grüße, Dein HR-Team BayernLB