Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BayernStift die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Umziehen zählt, trotz gesetzlicher Regelung, die Gegenteiliges Vorschreibt, nicht zur Arbeitszeit, Informationsbeschaffung über aktuelle Arbeitsanweisungen zählen ebenfalls nicht zur Arbeitszeit, wird aber erwartet. So verbringt man eine halbe Stunde vor offiziellem Arbeitsbeginn mit Arbeit und 15 Minuten nach offiziellem Ende.
Jeder macht sein Ding, aber wenn man gemeinsam an einer Aufgabe arbeitet, dann sind die Kolleginnen sehr freundlich und unterhaltsam.
Vorgesetzte sind genervt, wenn man seinen gesetzlichen Urlaub bzw. Ersatztage beantragen möchte. Zudem sind diese extrem hinterlistig und versuchen den Arbeitnehmer maximal auszunehmen. Entschuldigte Minusstunden, tauchen Monate später plötzlich wieder auf.
Es wird ein friss oder stirb Arbeitsplan ausgegeben, erst auf nachfrage werden wünsche beachtet. Anrufe bleiben ohne Rückruf oder E-mails unbeantwortet
Durch die Heimbewohner wird die Arbeitsatmosphäre deutlich angehoben, leider tun die Vorgesetzten alle um dies wieder zu Nichte zu machen. Es wird zum Zwecke des Sparens die Belegschaft klein gehalten und es wird erwartet, dass man geleistete Mehrarbeit ohne die gesetzlich vorgeschrieben Ersatztage leistet. Wenn man diese zusätzlichen freien Tage beantragen möchte, ist der*die Vorgesetzte pissig