Bayside 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Mitarbeiter mit Positionen innerhalb des Unternehmens geködert werden, die aber bereits vorhandenen Mitarbeitern ebenfalls angeboten worden ist...

Verbesserungsvorschläge

Das Management müsste unbedingt eine Schulung über Mitarbeiterführung machen, damit sie damit ihre Probleme der Mitarbeiter in den Griff bekommen. Dem Haus laufen immer wieder Mitarbeiter weg, da es keine klare Führung gibt, die Aufgabenbereiche nicht deutlich gesteckt sind. Innerhalb von 3 Jahren hat das Haus annähernd 10 Hausdamen verschlissen... das sagt wohl einiges...

Arbeitsatmosphäre

Untereinander der Mitarbeiter herrscht zwar ein freundlicher Umgangston, aber die allgemeine Unzufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter ist spürbar

Image

Das Image entspricht nicht der Realität. Die Mitarbeiter reden untereinander nicht gut von ihrem Arbeitgeber. Aber das liegt an dem Mangel der Mitarbeiterführung

Work-Life-Balance

Dienspläne werden von Woche zu Woche gemacht, heißt: am Freitag erfährt man frühestens, wie man in der darauffolgenden Woche arbeitet. Und das auch noch quer Beet. Einen Tag fängt man im Frühdienst an, den darauffolgenden Tag hat man Spätschicht... das wechselt sich so ab, dass keine Freizeit planbar ist. Zusätzlich mangelt es an chronischer Unterbesetzung des Personals. Da ist bedingungslose Flexibilität im Interesse des Hauses gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem neuen Mitarbeiter viel versprochen...

Gehalt/Benefits

Löhne sind Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür war meine Zeit dort zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Katastrophal innerhalb der eigenen Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, denke aber, dass man das eher aus chronischen Personalmangel macht

Vorgesetztenverhalten

Gewollt, aber nicht gekonnt. Keinen Plan von Mitarbeiterführung, Vorgesetzte übersehen nach der persönlichen Vorstellung die Mitarbeiter. Schlechter Stil.

Arbeitsbedingungen

Nicht der Job, für den man eingestellt wurde.
Keine Aircondition im ganzen Haus, keinen eigenen Spinnt für private Sachen.

Kommunikation

Ein totales Wirrwar. Planlos und jeder meint dem "Untergebenen" etwas zusagen zu haben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht das, was einem bei der Vorstellung erzählt hat. Ganz andere Tätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aussicht auf´s Wasser während der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Wenn keiner der Söhne Unruhe stiften, ist es ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld

Work-Life-Balance

Urlaubssperre, gerne mal 12h Tage, keine Zeit zum Essen / Pausieren wegen Fach

Gehalt/Benefits

geringe Bruttolöhne welche mit SFN zu einer atraktiven durchschnittlichen Entlohnung wurden. Nix für Rente, Arbeitslosigkeit oder Krankengeld.

Kollegenzusammenhalt

Würde man die Mitarbeiter in allen Stufen Ihre Arbeit vollenden lassen, wofür man diese am Ende des Monats zahlt. Würde ein besseres Gesamtergebnis dem Gast zu gute kommen. Sozial- & Fachkompetenz liegt weit hinter der gierigen Kaufmännischen Kompetenz.

Umgang mit älteren Kollegen

45+ ist nicht belastbar wie jemand mit Mitte 20, daher eher wenige Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

Es sollte vorgelebt werden, wie man sich als Sohn oder Senior das Verhalten der Mitarbeiter vorstellt. Wenn z.B. Trinkgeld ohne Anlass und daraus resultierendes Recht einbehalten wird ist dies Strafbar und trägt nicht zum Vorbild bei.

Arbeitsbedingungen

Zwischen Arbeitsplatz und Personaltoilette und Aufenthaltsraum liegen 5 Stockwerke. 1 Personalfahrstuhl für über 100 Mitarbeiter, somit kann man gerne mal 10min warte um via Fahrstuhl seine Pause anzutreten oder aufs Örtchen zu kommen. 2x10min Wartezeit ergibt 10min Pause :(

Kommunikation

Kommuniziert wird, was der Abteilungsleiter an Infos erhält. Leider oftmals zu wenig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt kein Jobprofil für Stellen. Jeder macht das wozu er sich in der Pflicht fühlt.