Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
-Man kann alles offen Kommunizieren.
-Mitarbeiterrabatt
-geregelte Arbeitszeiten
-tolle lage. (Wer will denn nicht am Strand arbeiten)
Dass man keinen Betriebsrat hat. Das ist das einzige, was mir fehlt.
eine noch bessere Kommunikation. Am besten eine spezifische Person vor Ort haben, die sich um all die Probleme der Mitarbeiter kümmert.
Die Arbeitszeiten sind traumhaft.
Faire bezahlung
Wir trennen unseren Müll soweit wie es geht. Für alles gibt es eine jeweilige Tonne oder Müllpresse.
Natürlich wird älteren Kollegen tatkräftig geholfen, wenn diese nicht mehr schwer heben oder tragen können.
Man kann seine Probleme und Verbesserungsvorschläge offen Kommunizieren.
Viele und verscheidene Aufgaben sind zu erledigen
Das dieser dem Gast nur Recht gibt wenn dieser auch Recht hat.
An der Personalgarderobe könnte sich noch etwas verbessern
Nettes Arbeitsklima, es wird viel gelacht und der Job macht Spass
Man kann sich seine freien Tage über eine App wünschen und in 9 von 10 Fällen klappt es auch. Ist weniger zu tun, kann man auf Nachfrage früher gehen.
Mir wurde bereits zweimal eine Stellvertretende Abteilungsleitung angeboten, möchte aber das alles bleibt wie gehabt
Übertariflich
Vermeiden, verwerten, verringern werden gelebt
Meine Kollegen sind super herzlich und wir sind füreinander da!
Höflich und respektvoll
Sehr freundlich und hilfsbereit. Der Geschäftsführer und mein direkter Vorgesetzter fragen immer ob sie helfen können.
Moderner Arbeitsplatz! In das Hotel wird jedes Jahr viel Geld investiert.
Ich erhalte alle für meinen Beruf notwendigen Informationen
Zwischen Jung und Alt, Männer und Frauen, etc. wird kein unterschied gemacht
Es ist das was ich immer machen wollte
Gutes Arbeitsumfeld: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert sind.
Faire Bezahlung: Ein Arbeitgeber, der übertariflich zahlt und pünktlich ist, wird als sehr fair wahrgenommen. Dies zeigt, dass er seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Gleichberechtigung: Ein Arbeitgeber, der auf Gleichberechtigung achtet, sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position die gleichen Chancen haben und gleich behandelt werden.
Zweite Chancen: Ein Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden bei Fehlern eine zweite Chance gibt, fördert eine Kultur der Offenheit und des Lernens, was zu mehr Vertrauen und Motivation führt.
Offene Kommunikation: Ein guter Arbeitgeber sorgt für eine offene Kommunikation auf allen Ebenen und bietet die Möglichkeit, jederzeit mit der Geschäftsleitung oder den Vorgesetzten zu sprechen.
Förderung der Work-Life-Balance: Wenn der Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützt, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, trägt das zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement: Ein Arbeitgeber, der Verantwortung für die Umwelt übernimmt und sozialbewusst handelt, ist heutzutage sehr geschätzt und zieht Mitarbeitende an, die ähnliche Werte vertreten.
Karriereentwicklung: Ein Arbeitgeber, der die berufliche Weiterentwicklung fördert und Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zu beruflichen Herausforderungen bietet, stärkt das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Respektvoller Umgang mit allen Altersgruppen: Ein Arbeitgeber, der eine respektvolle und unterstützende Kultur für Mitarbeitende jeden Alters pflegt, sorgt für ein gutes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Teamdynamik.
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit: Ein Arbeitgeber, der verlässlich ist, in allen Bereichen (wie bei der Auszahlung von Gehältern, der Einhaltung von Arbeitszeiten oder Terminen) sorgt für Vertrauen und Sicherheit bei seinen Mitarbeitenden.
Tolle Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang
Besonders hervorzuheben ist, dass Urlaubsanträge und freie Tage stets ohne Probleme genehmigt wurden – Wünsche wurden ernst genommen und nach Möglichkeit immer erfüllt.
Das Unternehmen ist zudem sehr bedacht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wurden nachhaltige Praktiken und Initiativen gefördert, die sowohl die Umwelt schonen als auch das soziale Engagement im Unternehmen stärken.
Die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Besonders hervorzuheben ist auch der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen. Es herrschte stets ein gutes Miteinander und gegenseitiger Respekt, was das Arbeitsklima noch weiter stärkte.
Die Vorgesetzten waren immer sehr nett, respektvoll und fair. Sie haben mich in meiner Arbeit unterstützt und stets ein offenes Ohr für Anliegen gehabt.
Die Arbeitsbestimmungen im Unternehmen sind sehr gut und fair geregelt, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es gab klare Richtlinien, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen transparent und nachvollziehbar waren.
Die Kommunikation war offen und ehrlich, was zu einem positiven Arbeitsklima beigetragen hat. Ich habe mich als Mitarbeiter geschätzt gefühlt und konnte meine Arbeit eigenverantwortlich und zuverlässig ausführen.
Das Gehalt war immer übertariflich und wurde sehr pünktlich gezahlt, was für mich ein weiterer großer Pluspunkt war.
Ein weiterer positiver Punkt ist, dass die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz immer gewährleistet war. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt und hatten gleiche Chancen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Die Aufgaben waren klar strukturiert, und ich konnte eigenverantwortlich arbeiten, was mir viel Freiraum für persönliche Entfaltung gab.
Freundlichkeit, sehr pünktliche Gehaltszahlung
Nichts
Ich würde mehr Meetings abhalten und die Abteilungsleiter dazu anhalten, neue Mitarbeiter noch länger einzuführen
Ich komme gerne zur Arbeit. Kollegen und Vorgesetzte sind liebenswert und es wird viel gelacht.
Hotellerie und Gastronomie laufen nunmal 7 Tage die Woche. Auf meine Frei-Wünsche wurde bisher immer Rücksicht genommen und daher ist alles gut wie es ist.
Alles wie es sein soll!
Respektvoll
Freundlich und dennoch bestimmt. Bei Fehlern wird nicht gemeckert sondern ruhig und sachlich erklärt.
Die Kommunikation ist vollkommen in Ordnung. Manchmal wünsche ich mir, es gäbe noch mehr Teammeetings, um auf spezielle Gäste und deren Wünsche hingewiesen zu werden.
Ja, wir sind ein bunter Haufen und Unterschiede werden keine gemacht.
Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers ist, dass Mitarbeitende den Pool- und Sauna-Bereich sowie die Fitnessmöglichkeiten nutzen dürfen. Ein weiterer positiver Punkt ist, dass es kostenloses Leitungswasser für die Mitarbeitenden gibt.
Ich denke, die oben genannten Punkte sprechen für sich und machen die Situation klar.
Aus vielen Erzählungen hört man, dass es früher wohl deutlich besser war – auch wenn das heute kaum vorstellbar ist. Falls das stimmt, sollte sich die Geschäftsführung fragen, woran es liegt, dass so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Statt ehemaligen Mitarbeitenden Hausverbot zu erteilen, wäre es vielleicht sinnvoller, die Gründe für die hohe Fluktuation zu analysieren und an die früheren, besseren Zeiten anzuknüpfen.
Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten gibt es nicht – stattdessen wird nur auf Fehler hingewiesen. Das Betriebsklima ist nicht von Fairness oder Vertrauen geprägt, sondern von Überwachung, Misstrauen und ständigen Unterstellungen.
Das Hotel und sein Betriebsklima sind in der Branche bekannt, ebenso wie der geringe Stellenwert, den die Mitarbeitenden hier haben. Daher arbeiten fast ausschließlich Menschen dort, die nicht aus der Umgebung kommen oder kaum Deutsch sprechen. Die Fluktuation ist extrem hoch – selten hat man in so kurzer Zeit so viele neue Kollegen kennengelernt. Es herrscht ein ständiges Kommen und Gehen.
Die Work-Life-Balance leidet stark unter der Führung der Geschäftsführung, die einen Sparkurs verfolgt. Bei guter Besetzung gibt es immer noch eine Stufe darunter, die als "unterbesetzt" gilt. Das führt dazu, dass Urlaub nur schwer genommen werden kann, ohne dass die Kollegen mehr arbeiten müssen. Im Krankheitsfall wird die Last auf andere Mitarbeitende abgewälzt, die dann 6-7 Tage arbeiten oder deutlich mehr als 8 Stunden pro Tag leisten müssen. Zudem wird der Überstundenabbau willkürlich von der Geschäftsführung eingetragen, ohne Rücksprache. Dienstpläne, die bereits veröffentlicht wurden, werden kurzfristig und ohne Absprache geändert.
Außerbetriebliche Qualifizierungen, wie Barkeeper-Schulungen oder andere Weiterbildungen, werden weder finanziell unterstützt noch durch Freistellungen ermöglicht. Da der Dienstplan ständig rotiert, ist es kaum möglich, an freien Tagen an Weiterbildungen teilzunehmen. Zudem werden Abteilungsleiterstellen abgeschafft und Führungspositionen zusammengelegt, um Kosten zu sparen und keine höheren Gehälter für potenzielle Abteilungsleiter zahlen zu müssen.
Positiv zu erwähnen ist, dass das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wird. Allerdings bewegt es sich meist nur auf Tarifniveau oder knapp darüber, obwohl das Unternehmen mit übertariflicher Bezahlung wirbt. Diese wird jedoch oft durch steuerfreie Zuschläge gerechtfertigt, die sofort entfallen, wenn man sich krankmeldet – dadurch hat man kaum einen echten Vorteil davon.
Es gibt steuerfreie Sachbezüge wie einen REWE-Einkaufsgutschein, allerdings wird dieser als Druckmittel genutzt und bei Verspätungen, fehlendem Ein- und Ausstempeln oder sogar bei Krankheit mit Attest sofort gestrichen. In vielen Fällen scheint dies willkürlich durch die Geschäftsführung zu geschehen, weshalb es wohl bewusst nicht vertraglich festgehalten wurde, damit kein Anspruch darauf besteht. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch nicht. Zudem gibt es kaum bis gar keine Personalrabatte noch andere Vergünstigungen. Die Weihnachtsfeier wurde im letzten Jahr ebenfalls abgeschafft und hat nicht stattgefunden.
Umwelt- & Sozialbewusstsein:
Es wird an den Stellen etwas getan, wo es sich wirtschaftlich lohnt, aber das Unternehmen ist generell kein Vorreiter in diesem Bereich. Recycling oder nachhaltige Mehrwegprodukte gibt es kaum, dafür jedoch Solaranlagen und RE-Food-Container zur Vermeidung von Lebensmittelverschwendung.
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, und die Zusammenarbeit funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut – soweit es die Geschäftsführung zulässt.
Langjährige Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, und es gibt kein erkennbares Interesse, sie im Unternehmen zu halten. Besondere Boni gibt es nicht, abgesehen von tariflichen Vorgaben wie Gehaltserhöhung oder zusätzliche Urlaubstage nach gewissen Jahren. Viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen – wer bleibt, darf dennoch keine Anerkennung oder lobenden Worte erwarten, auch nicht nach 10 Jahren.
Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen einbezogen, und ihre Ratschläge oder Ideen werden oft ignoriert. In Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte immer unschuldig und schieben die Schuld immer auf die Mitarbeitenden. Sie sagen zu allem "Ja", auch wenn sie wissen, dass es unrealistisch oder unmöglich ist. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bleiben unklar.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Die Ausstattung ist nicht topmodern, aber auch nicht völlig veraltet. Ergonomische Bürostühle oder neueste Technik gibt es zwar nicht, aber immerhin gibt es keine Röhrenbildschirme. Der Lärmpegel ist derzeit durch Baumaßnahmen stark erhöht, ohne dass dabei Rücksicht auf Mitarbeitende oder Gäste genommen wird.
Wichtige Informationen erfährt man oft erst, wenn es schon zu spät ist. Die Abschaffung der Abteilungsleiter-Meetings durch die Geschäftsführung zeigt deutlich, welchen Stellenwert Kommunikation im Unternehmen hat.
Schwer einzuschätzen, da wenig transparent. Wenn es jedoch etwas Positives gibt, dann wohl, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen schlecht behandelt werden.
nnerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsbelastung fair verteilt. Allerdings sind die Abteilungsleiter oft völlig überlastet und werden von der Geschäftsführung ausgenutzt. Sie erledigen alles ohne Widerstand, aus Angst, angeschrien oder gekündigt zu werden. Als Angestellter hat man kaum Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich – man wird von der Geschäftsführung so eingesetzt, wie es ihr am besten passt.
Leider finde ich an dem Arbeitgeber nach knapp einem Jahr, rein gar nichts gut, sie wissen überhaupt nicht was ein bisschen Wertschätzung bedeutet. Versuchen Ihre Wünsche nur mit Druck und nicht mit Gesprächen auf Augenhöhe durchzusetzen
Einfach alles, für solche Menschen sollte man einfach nicht arbeiten. Es gibt so viele andere Arbeitgeber, die einen wenigstens ein kleines bisschen zu schätzen wissen
Ganz ehrlich? So geht man nicht mit Mitarbeitern um. Man sollte die Zeichen der Zeit erkennen und sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und vor allem, sie nicht anschreien, nicht unter Druck setzen, auch mal ausreden lassen, nicht alle Mitarbeiter die gegangen sind, als unfähig betiteln. Man darf hier gar nicht schreiben, was man da erlebt, sonst wird es gar nicht veröffentlicht...
Okay, wenn sich die Geschäftsführung und der Manager raushält- wenn nicht, ist es eine Voll- Katastrophe
Nicht vorhanden- eher Work- Work-Work- Balance, das schlimme daran, das es in diesem Hause inkludierte Arbeitsstunden gibt, bedeutet, das einfach nicht alle Stunden die man mehr arbeitet, nicht bezahlt bekommt.
Unter den Kollegen gab es im Spa- Bereich keine Probleme
Okay, aber die maulen auch alle, ohne den Mund aufzumachen, weil sie Angst haben, das sie gekündigt werden
Noch nie erlebte sociale Inkompetenz, so geht man in der heutigen Zeit nicht mit Mitarbeitern um, die immer pünktlich, zuverlässig und aufrichtig sind
Kommunikation findet nur statt, wenn man wieder mal unter Druck gesetzt wird, positives Feedback gibt es von der Leitung nie....
Mein Eindruck, zu allen gleich ungerecht....und vor allem unfreundlich
Einarbeitung findet quasi nicht statt, man wird ins kalte Wasser geschmissen und versucht, das Beste draus zu machen
Der Blick auf die Ostsee, sonst nix!
Das man nichts positives findet ausser die Lage und Meerblick
Pausenraum für MA.
Bessere MA Verpflegung.
Besserer Umgang mit den MA.
Katastrophal...habe so etwas noch nie erlebt.
Der Ruf eilt dem Laden weit voraus.
Erst informieren und dann überlegen
Wohl eher work-work-Balance.
Viele Stunden wenig Freizeit.
Schlecht...sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Besser geht immer.
Nicht vorhanden.
Nicht gut. Jeder macht seins und nur das nötige. Hier wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet.
Ohne Worte.
Für die größe des Hotels sehr schlecht ausgestattet.
So gut wie nicht vorhanden. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ist wahrscheinlich das einzig positive.
Nein, sicher nicht.
Ich bin dankbar einen so verständnisvollen und ehrlichen Arbeitgeber zu haben und Teil dieser "Familie " zu sein. Es ist nicht selbstverständlich in unserer Branche so gerne und lange zu arbeiten und dabei privat eine Familie zu gründen. Danke für Eure Unterstützung
Das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden
Wirklich nichts
Vielleicht wäre ein Kreativeorkshop ne Idee, um noch ein paar Dinge zu verbessern
Gutes Miteinander, komme gerne zur Arbeit
Es ist sicher das beste Hotel weit und breit
Hallo, Gastro, da wird halt 365 Tage gearbeitet
Alles andere als “dürfte noch mehr sein” wäre sicher ungewöhnlich
Besser geht’s nicht
Meine Chefs sind super nett, immer freundlich, immer höflich. Kenne da ganz andere Heinis
Bin zufrieden, manchmal wünschte ich mir noch ein wenig mehr Ansprache
für nichts
hundsmiserabel
Kommunikation zu den Kunden sollte kulanter gestaltet werden
So verdient kununu Geld.