Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGutes Arbeitsumfeld: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert sind.
Faire Bezahlung: Ein Arbeitgeber, der übertariflich zahlt und pünktlich ist, wird als sehr fair wahrgenommen. Dies zeigt, dass er seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Gleichberechtigung: Ein Arbeitgeber, der auf Gleichberechtigung achtet, sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position die gleichen Chancen haben und gleich behandelt werden.
Zweite Chancen: Ein Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden bei Fehlern eine zweite Chance gibt, fördert eine ...
Das dieser dem Gast nur Recht gibt wenn dieser auch Recht hat.
wenn überhaupt die Kollegen.
Freundlichkeit, sehr pünktliche Gehaltszahlung
Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers ist, dass Mitarbeitende den Pool- und Sauna-Bereich sowie die Fitnessmöglichkeiten nutzen dürfen. Ein weiterer positiver Punkt ist, dass es kostenloses Leitungswasser für die Mitarbeitenden gibt.
Keine Präsens, wirkt arrogant und ignorant
Ich denke, die oben genannten Punkte sprechen für sich und machen die Situation klar.
Das man nichts positives findet ausser die Lage und Meerblick
Einfach alles, für solche Menschen sollte man einfach nicht arbeiten. Es gibt so viele andere Arbeitgeber, die einen wenigstens ein kleines bisschen zu schätzen wissen
Wirklich nichts
Handeln bei solchen Problemen in dem ich als neue Mitarbeiterin gezwungen war mich mit den Herren gut zu stellen auf einer unzumutbare Ebene. Ich wurde aber einfach entladen damit der " Sumpf " ungestört weiter gehen kann !
Ich würde mehr Meetings abhalten und die Abteilungsleiter dazu anhalten, neue Mitarbeiter noch länger einzuführen
An der Personalgarderobe könnte sich noch etwas verbessern
Aus vielen Erzählungen hört man, dass es früher wohl deutlich besser war – auch wenn das heute kaum vorstellbar ist. Falls das stimmt, sollte sich die Geschäftsführung fragen, woran es liegt, dass so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Statt ehemaligen Mitarbeitenden Hausverbot zu erteilen, wäre es vielleicht sinnvoller, die Gründe für die hohe Fluktuation zu analysieren und an die früheren, besseren Zeiten anzuknüpfen.
Ganz ehrlich? So geht man nicht mit Mitarbeitern um. Man sollte die Zeichen der Zeit erkennen und sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und vor allem, sie nicht anschreien, nicht unter Druck setzen, auch mal ausreden lassen, nicht alle Mitarbeiter die gegangen sind, als unfähig betiteln. Man darf hier gar nicht schreiben, was man da erlebt, sonst wird es gar nicht veröffentlicht...
Der am besten bewertete Faktor von Bayside ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein weiterer positiver Punkt ist, dass die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz immer gewährleistet war. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt und hatten gleiche Chancen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Zwischen Jung und Alt, Männer und Frauen, etc. wird kein unterschied gemacht
Ja, wir sind ein bunter Haufen und Unterschiede werden keine gemacht.
Schwer einzuschätzen, da wenig transparent. Wenn es jedoch etwas Positives gibt, dann wohl, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen schlecht behandelt werden.
Ist wahrscheinlich das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayside ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Du wirst absolut nihct gefördert. Du kannst nur stumpf deinen Job nachgehen.
Außerbetriebliche Qualifizierungen, wie Barkeeper-Schulungen oder andere Weiterbildungen, werden weder finanziell unterstützt noch durch Freistellungen ermöglicht. Da der Dienstplan ständig rotiert, ist es kaum möglich, an freien Tagen an Weiterbildungen teilzunehmen. Zudem werden Abteilungsleiterstellen abgeschafft und Führungspositionen zusammengelegt, um Kosten zu sparen und keine höheren Gehälter für potenzielle Abteilungsleiter zahlen zu müssen.
Schlecht...sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Keine aktive Weiterbildung für Mitarbeiter
Es wird einem neuen Mitarbeiter viel versprochen...
