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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn überhaupt die Kollegen.
Gutes Arbeitsumfeld: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert sind.
Faire Bezahlung: Ein Arbeitgeber, der übertariflich zahlt und pünktlich ist, wird als sehr fair wahrgenommen. Dies zeigt, dass er seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Gleichberechtigung: Ein Arbeitgeber, der auf Gleichberechtigung achtet, sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position die gleichen Chancen haben und gleich behandelt werden.
Zweite Chancen: Ein Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden bei Fehlern eine zweite Chance gibt, fördert eine ...
Das dieser dem Gast nur Recht gibt wenn dieser auch Recht hat.
Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers ist, dass Mitarbeitende den Pool- und Sauna-Bereich sowie die Fitnessmöglichkeiten nutzen dürfen. Ein weiterer positiver Punkt ist, dass es kostenloses Leitungswasser für die Mitarbeitenden gibt.
Hatte kein Kontakt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Präsens, wirkt arrogant und ignorant
Ich denke, die oben genannten Punkte sprechen für sich und machen die Situation klar.
Einfach alles, für solche Menschen sollte man einfach nicht arbeiten. Es gibt so viele andere Arbeitgeber, die einen wenigstens ein kleines bisschen zu schätzen wissen
Das man nichts positives findet ausser die Lage und Meerblick
Wirklich nichts
Verbesserungsvorschläge
Handeln bei solchen Problemen in dem ich als neue Mitarbeiterin gezwungen war mich mit den Herren gut zu stellen auf einer unzumutbare Ebene. Ich wurde aber einfach entladen damit der " Sumpf " ungestört weiter gehen kann !
Aus vielen Erzählungen hört man, dass es früher wohl deutlich besser war – auch wenn das heute kaum vorstellbar ist. Falls das stimmt, sollte sich die Geschäftsführung fragen, woran es liegt, dass so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Statt ehemaligen Mitarbeitenden Hausverbot zu erteilen, wäre es vielleicht sinnvoller, die Gründe für die hohe Fluktuation zu analysieren und an die früheren, besseren Zeiten anzuknüpfen.
Ich würde mehr Meetings abhalten und die Abteilungsleiter dazu anhalten, neue Mitarbeiter noch länger einzuführen
An der Personalgarderobe könnte sich noch etwas verbessern
Ganz ehrlich? So geht man nicht mit Mitarbeitern um. Man sollte die Zeichen der Zeit erkennen und sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und vor allem, sie nicht anschreien, nicht unter Druck setzen, auch mal ausreden lassen, nicht alle Mitarbeiter die gegangen sind, als unfähig betiteln. Man darf hier gar nicht schreiben, was man da erlebt, sonst wird es gar nicht veröffentlicht...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bayside ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die meisten Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit. Sie machen die Arbeit immerhin erträglicher.
Die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Alles wie es sein soll!
Meine Kollegen sind super herzlich und wir sind füreinander da!
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, und die Zusammenarbeit funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut – soweit es die Geschäftsführung zulässt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayside ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nicht besonders. Du wirst absolut nicht gefördert. Das einzige, was du darfst, ist mehrarbeit für andere Faule Mitarbeiter, die offensichtlich arrogant sind, weil sie vom Manager geschützt werden.
Rezeption Spa
nnerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsbelastung fair verteilt. Allerdings sind die Abteilungsleiter oft völlig überlastet und werden von der Geschäftsführung ausgenutzt. Sie erledigen alles ohne Widerstand, aus Angst, angeschrien oder gekündigt zu werden. Als Angestellter hat man kaum Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich – man wird von der Geschäftsführung so eingesetzt, wie es ihr am besten passt.
Einarbeitung findet quasi nicht statt, man wird ins kalte Wasser geschmissen und versucht, das Beste draus zu machen
Nein, sicher nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Außerbetriebliche Qualifizierungen, wie Barkeeper-Schulungen oder andere Weiterbildungen, werden weder finanziell unterstützt noch durch Freistellungen ermöglicht. Da der Dienstplan ständig rotiert, ist es kaum möglich, an freien Tagen an Weiterbildungen teilzunehmen. Zudem werden Abteilungsleiterstellen abgeschafft und Führungspositionen zusammengelegt, um Kosten zu sparen und keine höheren Gehälter für potenzielle Abteilungsleiter zahlen zu müssen.
Mir wurde bereits zweimal eine Stellvertretende Abteilungsleitung angeboten, möchte aber das alles bleibt wie gehabt
Du wirst absolut nihct gefördert. Du kannst nur stumpf deinen Job nachgehen.
Schlecht...sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Keine aktive Weiterbildung für Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayside wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Bayside schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayside als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayside als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Bayside
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayside
Branchendurchschnitt: Tourismus