Totaler Absturz seit einem Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher wurde der Mitarbeiter wirklich geschätzt. Seit dem Absturz ist man nur noch eine Nummer, ein Kostenpunkt der "optimiert" werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter klarer informieren. Kein um den heißen Brei Rum reden. Entscheidungen die getroffen wurden sofort mitteilen Beispiel Outsourcing.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen und Teamleiterin ist die Atmosphäre 5 Sterne. Vom größer der Abstand wird nach oben umso schlechter.
Image
Außen Hui innen Pfui. Nach außen hin wird alles positiv verkauft, intern weiß man wie die Wahrheit aus sieht.
Work-Life-Balance
Bis jetzt noch gut
Karriere/Weiterbildung
Persönlich glaube ich nicht an die Zukunft der Firma. Mal sehen wie Stabil das ganze Konstrukt nach der "Sanierung" noch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
War bis zum Absturz ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Büro Räume sind schön gewesen. Jetzt zusammengeschoben. IT Hardware wird gespart, wird mit jedem Tag älter
Kommunikation
Im Team 5 Sterne, von oben 0 Sterne, reine Katastrophe
Interessante Aufgaben
Wenn man zusammen schrumpfen, abschalten von Funktionen oder Aufgaben übernehmen von Kollegen die gegangen sind oder gegangen wurden dazuzählt dann ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Atmosphäre im Team und zu Ihrer Teamleitung mit 5 Sternen bewerten und auch Ihre Work-Life-Balance stimmt. Das zeigt uns, dass wir auf der zwischenmenschlichen Ebene vieles richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur Kommunikation von der Führungsebene sehr ernst. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge - klarere Information der Mitarbeitenden und transparente Kommunikation von Entscheidungen wie Outsourcing - sind wertvolle Hinweise für uns.
Wir möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und sind offen für einen direkten Austausch. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne direkt an uns (niklas.diller@baywa.de) wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Niklas Diller