Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir ernähren die Welt, versorgen sie mit Energie, sichern die Mobilität und geben den Menschen ein Zuhause.
Von unseren Wurzeln im genossenschaftlichen Landhandel aus haben wir uns zu einer globalen Unternehmensgruppe entwickelt. Fast 25.000 Kolleginnen und Kollegen entwickeln in 47 Ländern innovative und nachhaltige Lösungen für die Grundbedürfnisse Ernährung, Wohnen, Wärme und Mobilität. In Deutschland gehören wir in unseren Geschäftsbereichen Agrar, Bau und Wärme & Mobilität zu den führenden Unternehmen.
Gemeinsam tun wir, was wirklich wichtig ist – deshalb zählt der Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters.
https://www.baywa.com/karriere
Willkommen in der BayWa Familie!
Der Konzern auf einen Blick
Der genossenschaftliche Gedanke und die regionale Verbundenheit, welche die BayWa aus ihrem Ursprung, im Landhandel hat, sind immer noch prägend für das Unternehmen. Es wurde 1923 gegründet, aus dieser Tradition liegen die Kernmärkte in Süddeutschland und Österreich. In den letzten Jahren ist der Konzern stark gewachsen und mittlerweile der größte Agrarhändler in Deutschland und zählt international zu den führenden Händlern für landwirtschaftliche Rohstoffe.
Überblick über die Geschäftsfelder der BayWa
***Agrar***
Im Segment Agrar/Technik liegen die Schwerpunkte im Handel von Agrarerzeugnissen und Betriebsmitteln sowie auf den für die Produktion benötigten Waren, Maschinen und Dienstleistungen. Zudem ist die BayWa der größte deutsche Anbieter für Kernobst aus biologischem Anbau. BayWa | Für die Landwirtschaft | Agrar Shop & Services | BayWa AG
***Wärme / Mobilität***
Das Segment Wärme / Mobilität umfasst den Handel mit klassischen Energieträgern wie mineralölbasierten Brenn-, Kraft- und Schmierstoffen sowie nachhaltigen Holzpellets. Im Bereich erneuerbare Energien liegt das Projektgeschäft rund um Wind- und Solarenergie sowie der E-Mobilität. Für diese Aufgaben sind circa 2.800 Mitarbeiter in diesem Segment beschäftigt. https://www.baywa.com/konzern/unternehmensprofil/segment-energie
***Bau***
Ob private Bauherren oder Renovierer, ob Bauträger, Handwerker oder Verbände: Bei BayWa Baustoffe finden Bauexperten und private Bauherren ein breites Sortiment hochwertiger Baustoffe und Bauelemente sowie Baugeräte und Werkzeuge für jeden Bedarf. Darüber hinaus erhalten Sie auf Profikunden-Onlineshop & Serviceportal | BayWa Baustoffe (baywa-baustoffe.de) ausführliche Informationen rund um unsere vielfältigen Beratungsservices, Leistungen, Veranstaltungen und über uns, Deutschlands zweitgrößten Baustoff-Fachhändler.
Tun, was wirklich wichtig ist.
Gemeinsam tun wir alles dafür, die Welt zu ernähren, mit Energie zu versorgen, die Mobilität zu sichern und den Menschen ein Zuhause zu geben. Wir brauchen dich und deine Fähigkeiten. Als Teil der großen BayWa-Familie kannst du viel bewegen. In deiner Heimat und in der ganzen Welt.
Sorge mit fast 25.000 leidenschaftlichen Kolleginnen und Kollegen in 47 Ländern dafür, unsere Erde zu einem wunderschönen lebenswerten Ort zu machen. Jetzt – und schon jetzt für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 911 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtMehr Lebensqualität - Arbeiten bei der BayWa zahlt sich aus und das nicht nur im Geldbeutel. Die BayWa bietet mehr: Vielfältige Sozialleistungen und zusätzliche Benefits zeichnen die BayWa als Arbeitgeber aus.
Flexible Arbeitszeit
Individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Teilzeitarbeit schaffen Freiräume für Mitarbeiter.
Kind und Karriere
Eltern werden bei der Unterbringung ihrer Kinder in Kinderkrippen mit einem monatlichen Zuschuss von bis zu 200 € unterstützt.
Mehr Urlaub
Mitarbeiter bekommen 30 Tage Urlaub. Zusätzlich stehen jedem Angestellten nach dem BayWa Tarifvertrag 6 zusätzliche freie Tage zu.
Gesundheitsvorsorge
Die BayWa fördert die Gesundheit der Mitarbeiter mit verschiedenen, vor allem präventiven Maßnahmen wie Gesundheitsseminaren und Sportangeboten.
Familienservice
Die BayWa unterstützt die Mitarbeiter durch Beratung und Vermittlung von Kinderbetreuung und Betreuung für pflegebedürftige Angehörige.
Mitarbeiteraktien
Mitarbeiter der BayWa können jährlich am Mitarbeiteraktienprogramm teilnehmen und vergünstigte Aktien beziehen.
Finanzielle Vorsorge
Die betriebliche Altersversorgung wird für Mitarbeiter angeboten und gefördert.
Mitarbeiterrabatt
Die BayWa vertreibt die unterschiedlichsten Produkte des täglichen Bedarfs. Mitarbeiter können in allen Bereichen Sonderkonditionen nutzen.
Umfangreiches Seminarangebot
Die BayWa Akademie bietet ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot für ihre Entwicklung und Weiterbildung.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die BayWa gehört zu den Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlen.
Aktuelle Benefits im Überblick: https://www.baywa.com/karriere/arbeitswelt-baywa/benefits--leistungen
Wir sind ein starker internationaler Konzern mit interessanten Berufen auch im ländlichen Raum. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich aus durch Persönlichkeit und Herz, das sich unter anderem im Kollegenzusammenhalt widerspiegelt.
Folgendes zeichnet uns aus: Generationen vernetzen, bodenständig bleiben, Neues schaffen, digital arbeiten, regional verbunden sein und global denken.
Jobs für Fach- und Führungskräfte
Sie verfügen bereits über fundierte Berufserfahrung und wollen etwas Neues beginnen? Dann werden Sie Teil der BayWa Familie! https://www.baywa.com/karriere/fachkrafte-fuhrungskrafte/fachkraefte-fuehrungskraefte.html
Warum gerade mit der BayWa in die Zukunft starten? – Einstieg für Studenten & Absolventen
Auch für Studenten gibt es bei der BayWa eine Vielzahl an beruflichen Entfaltungsmöglichkeiten. Ob im Rahmen eines Praktikums, als Werkstudent oder bei der Abschlussarbeit: Wir bieten Ihnen interessante Einblicke, praktische Vertiefung und Unterstützung im Studium. https://www.baywa.com/karriere/studenten-absolventen/studenten-absolventen.html
Mach Deinen Weg! Starte bei der BayWa – Ausbildung
Du möchtest in einem bodenständigen Unternehmen arbeiten, das Dir eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet? Dann lerne die BayWa AG kennen: Wir sorgen für Abwechslung in Deiner Ausbildungszeit und es erwarten Dich herzliche Kollegen in einem tollen Team. https://www.baywa.com/karriere/ausbildung/ausbildung-baywa.html
Wir bieten vielseitige Jobmöglichkeiten mit Perspektive. Finden Sie jetzt Ihren passenden Job bei uns. http://jobs.baywa.de
Verbundenheit schafft Erfolg - Bei der BayWa bringen sich Menschen mit den unterschiedlichsten Erfahrungen und Lebenswegen ein.
Die BayWa bietet für Studenten und Absolventen ideale Einstiegsmöglichkeiten. Egal ob Sie als Praktikant, Werkstudent, Bachelor- oder Masterand oder als Trainee beginnen, die BayWa Familie nimmt Sie herzlich auf und bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayWa AG.
Standorte Inland
Die BayWa ist in vielen Regionen deutschlands vertreten. Einen Überblick finden Sie hier: www.baywa.de/standorte
Standorte Ausland
Die BayWa zählt gemeinsam mit ihren Beteiligungen weltweit ca. 3.000 Standorte. Hier finden Sie Informationen zu den internationalen Standorten. https://bit.ly/2oBITKZ
Die Arbeitsatmosphäre bei der BayWa war sehr angenehm und familiär, mit hervorragendem Kollegenzusammenhalt, flexibler Work-Life-Balance und spannenden, selbst gestaltbaren Aufgaben. Führung, Gehalt, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Umwelt- und Sozialengagement des Unternehmens haben meinen Aufenthalt besonders positiv geprägt.
Die sehr guten Sozialleistungen wie 6 zusätzliche freie Tage zu den vorhandenen 30 Tagen Urlaub, Mitarbeitereinkauf, teils flexible Arbeitszeiten. Die noch vorhandene konservative Unternehmenskultur.
Bis zur Krise wenig Fluktuation. Viele Benefits: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschuss zur Kinderbetreuung, mehr Urlaub als üblich. Mirarbeiteraktoenprogramm.
- Offenes Gehör von den Chefs
- pünktliche Bezahlung
- jeder hat 36 Tage Urlaub
- Überstunden können genommen werden
- bestes Arbeitsklima unter den Kollegen
Interessante Aufgaben, große Gestaltungsfreiheit und Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Feedbackkultur als teilweise wenig transparent erlebt. Rückmeldungen zur Arbeitsleistung wirkten aus meiner Sicht nicht immer konsistent. In Gesprächen wurde die Arbeit zunächst als zufriedenstellend beschrieben, während gegen Ende der Probezeit plötzlich deutlich kritischere Bewertungen geäußert wurden.
Dadurch entstand der Eindruck, dass Erwartungen und mögliche Probleme nicht frühzeitig oder klar genug kommuniziert wurden. Einzelne Vorwürfe waren für mich persönlich nur schwer nachvollziehbar, was die Situation zusätzlich erschwert hat.
Dass Probleme der Firma großteils auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Die Firma steht schlecht da? Dann streichen wir den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld und es gibt keine Lohnerhöhungen für mehr Arbeit die man bekommt.
Teils der Umgang mit den MA während der Finanziellen Krise. Leider ist hier viel schlecht und zu spät kommuniziert worden. Insbesondere mit den Azubis, welche oft allein oder in unklaren über ihre Situation gelassen wurden.
wurde alles gesagt- dringender Handlungsbedarf- sonst werden gut ausgebildete Leute nach und nach gehen - und mit schlechten Personal kann es nix werden außer schlechter
derAG muß viel tun
Früher wurde der Mitarbeiter wirklich geschätzt. Seit dem Absturz ist man nur noch eine Nummer, ein Kostenpunkt der "optimiert" werden muss.
Bessere Führung in allen Ebenen hab noch in keiner Firma so viel schlechte Führungskräfte erlebt wie hier. Beschließt was und bleibt dabei kippt nicht dauernd um beim kleinsten gegenwind. Führung bedeutet auch mal Leitlinien aufzustellen und auch selbst zu leben. Schafft klare Regeln für Homeoffice oder noch besser abschaffen damit endlich wieder alle an einem Strang ziehen
Der Laden wird nicht zu halten sein, dass will nur keiner wahrhaben. Fakt ist: Die Schulden werden bis 28 nicht abgebaut sein. Das Sanierungskonzept sollte mal veröffentlicht werden, damit die Öffentlichkeit von den Luftschlössern erfährt, die die Sanierer da reingeschrieben haben. Die Berater verdienen weiter sehr gut mit
Zahlt den Mitarbeitern, was ihnen zusteht, sonst kann man sich Arbeitsverträge auch gleich sparen und per Handschlag die Leute über den Tisch ziehen. Eine offene Kommunikation zur finanziellen Lage wäre zudem wirklich erfrischend. Selbst ein Blinder sieht, dass hier längst nicht alles ‚nach Sanierungsplan‘ läuft.
Mitarbeiter werden für das was sie leisten nicht genug entlohnt. Im Zuge der RETTUNG der Firma stopfen sich die grossen ihre Taschen voll. Den langjährigen Mitarbeiter wird Weihnachtsgeld gekürzt, Tarifverhandlungen ausgesetzt usw. ....
Benefiz wie kostenloses Obst machen hier auch nicht wieder alles gut.
Durchhalten! Schade finde ich die schlechten Bewertungen von Kollegen, dessen Abteilung geschlossen wurde. Wegen einer anscheinend sinnvollen Entscheidung einen ehemaligen Arbeitgeber schlecht zu machen, finde ich nicht in Ordnung!
Der am besten bewertete Faktor von BayWa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden stets respektvoll behandelt, was ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen hat.
Das war auch Chef bedingt aber wurden zum Teil nicht ernst genommen mit ihren Anmerkungen.
Es wird kein unterschied zwischen älteren und jungen Kollegen gemacht.
Meist besser als mit neuen
Bis zur Krise gut, jetzt will man sie loswerden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayWa ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Ist nach wie vor sehr schlecht. Führung bestimmt was weiter gegeben wird je weiter es runter geht umso mehr ist es wie stille post es wäre hilfreich wenn auch unsere Vorgesetzten richtig geschult werden wie Führung wirklich geht
Die interne Kommunikation wirkt eher gezwungen gesteuert als offen und ehrlich. Immerhin gibt es eine App mit Kommentarfunktion und Börsenkurs.
Man bekommt bei Besonderen Ereignissen immer mal wieder ein Update zur Arbeitsleistung und dem Stand der Dinge sofern größeres im Raum steht.
Wenn der Flurfunk nicht wäre, dann würde man nichts mitbekommen!
Den Vorgesetzten muss man alles aus der Nase ziehen!
Die Unternehmens spitze versucht, sich zu bessern, es ist aber in der Vergangenheit viel versäumt worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Der Personalchef treibt sich lieber in der Loge des FC Bayern rum - auf Kosten des Unternehmens - anstatt den Personalbereich zu führen, zu organisieren und nach vorne zu bringen. Baywa Eigengewächs, da fehlt frische DNA. Gleiches trifft auf die Bereichsleiter zu, die aus dem eigenen Haus kommen. Nix anderes gesehen, aber groß von Innovativen und Kenntnissen sprechen
Es können selbständig jederzeit Schulungen etc. gebucht werden. Karriere ist im Konzern möglich in den Betrieben beschränkt auf den jeweiligen Betrieb.
Persönlich glaube ich nicht an die Zukunft der Firma. Mal sehen wie Stabil das ganze Konstrukt nach der "Sanierung" noch ist.
sehe als Fahrer keine Möglichkeit außer das man seinen Führerschein regelmäßig erneuern darf
Leider keine Übernahme aufgrund der wirtschaftlichen Lage…. Somit 0 Sterne