BayWa 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa AG wird durch eine gute Zusammenarbeit und einen starken Teamzusammenhalt geprägt. Die Kommunikation ist transparent und es herrscht eine offene Fehlerkultur. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, da die Unterstützung und Rückendeckung von Vorgesetzten als mangelhaft wahrgenommen wird und Lob sowie Anerkennung für gute Leistungen selten sind.

Die Atmosphäre kann je nach Standort variieren und wird als herausfordernd mit eingeschränkter Teamarbeit beschrieben. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung. Trotzdem schätzen die Mitarbeiter:innen die freundliche und kollegiale Atmosphäre in den Abteilungen sowie das familiäre Arbeitsumfeld.

Einige Gebäude sind renovierungsbedürftig und es gibt Störfaktoren durch geringe Arbeitsmoral einiger Kolleg:innen. Zudem wurden falsche Versprechungen oder Angaben des Unternehmens zum Job bemängelt. Dennoch besteht das Team aus jungen und dynamischen Mitarbeiter:innen, obwohl die Qualität der Führungskräfte gemischt ist.

Die Kommunikation bei BayWa AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, sowohl unter den Mitarbeiter:innen als auch von Führungskräften zu Mitarbeiter:innen. Es wurde Kritik an Führungskräften geäußert, die angeblich keine ausreichenden Führungskompetenzen besitzen und die Verantwortung auf ihre Teams abwälzen. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht direkt kommuniziert werden und dass die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Trotz regelmäßigem Austausch in den Abteilungen, wird dieser teilweise als unnötig empfunden und wichtige Themen werden vernachlässigt. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist bruchstückhaft und führt zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen. Es gibt eine offene Kommunikation auf allen Ebenen, jedoch fehlt es teilweise an einer Kommunikation auf Augenhöhe. Trotz einer Du-Kultur und ehrlicher Kommunikation unter Kolleg:innen, besteht ein Mangel an Wertschätzung für Mitarbeiterfeedback und Vorschläge.

Die Führungsqualität bei BayWa AG scheint stark variabel zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die offen für neue Wege sind und eine kooperative Haltung einnehmen. Positive Erfahrungen beinhalten auch Vorgesetzte, die Zeit für Anliegen nehmen, offene Kommunikation pflegen und ihre Teams fair behandeln und unterstützen.

Andererseits gibt es Berichte über mangelhafte und unehrliche Kommunikation, sowie eine starke Kontrolle durch die Geschäftsführung. Es wird kritisiert, dass persönliche Interessen über das Wohl des Teams gestellt werden und Kreativität sowie Eigeninitiative unterdrückt werden. Zudem wird bemängelt, dass Anerkennung fehlt und die Förderung oft auf Sympathie statt Leistung basiert. Die hohe Fluktuation bei den Vorgesetzten scheint ebenfalls ein Problem darzustellen. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Führungskultur bei BayWa AG als gemischt wahrgenommen wird.

BayWa AG zeichnet sich durch einen starken Teamzusammenhalt und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Die Mitarbeiter:innen betonen die Freundschaftlichkeit innerhalb der Teams und schätzen den regelmäßigen Austausch, auch bei laufenden Projekten. Teamevents werden gerne organisiert und tragen zur Stärkung des Zusammenhalts bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Kolleg:innen, die persönliche Interessen verfolgen und mangelnde Offenheit zeigen. Es gibt Berichte über Spaltertypen und abgehobene Führungskräfte. Zudem scheint es zwischen den Abteilungen zu Lästereien und Konkurrenzdenken zu kommen.

Die Erfahrungen variieren je nach Team und Büro. Besonders in der Ausstellung Fürth wurde ein schlechtes Arbeitsklima bemängelt. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich fehlender Verantwortungsübernahme und Sonderrechten bestimmter Mitarbeiter:innen geäußert. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die mangelnde Kundenbetreuung und Telefonannahme.