Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
BayWa AG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene zählt zu den klaren Stärken: Viele beschreiben den Zusammenhalt im direkten Umfeld als herzlich und verlässlich, auch wenn die Qualität stark nach Abteilung variiert. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls mehrheitlich positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten kommen gut an, wenngleich Überstunden in manchen Bereichen die Realität prägen.
Deutlich kritischer fallen die Stimmen zur Kommunikation, zum Image und zu Gehalt und Sozialleistungen aus. Mitarbeiter:innen berichten, Unternehmensnachrichten häufig zuerst aus der Presse zu erfahren statt aus internen Kanälen. Das Image hat nach Angaben vieler Bewertenden durch die finanzielle Krise erheblichen Schaden genommen. Beim Gehalt beklagen mehre...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während viele Kolleg:innen als angenehm und hilfsbereit beschrieben werden und einige Standorte wie Bamberg oder Coburg eine gute Stimmung aufweisen, berichten andere von einem deutlichen Rückgang der Atmosphäre im Zuge finanzieller Schwierigkeiten und Umstrukturierungen. Besonders die Teamzusammenarbeit zeigt ein widersprüchliches Bild: Einerseits loben Bewertungen den kollegialen Zusammenhalt, andererseits schildern einige Nutzer:innen, dass bestehende Mitarbeiter:innen Neuzugänge behindern und Veränderungen blockieren. Führungsverhalten und externe Berater:innen werden ebenfalls kritisch erwähnt. Zudem hängt die Atmosphäre laut einigen Meinungen stark von der jeweiligen Führungskraft ab, und Nepotismus sowie politischer Einfluss werden als belastend empfunden. Die Gesamtbewertung spiegelt somit eine ausgeglichene, jedoch spannungsreiche Stimmungslage wider.
Die Kommunikation bei BayWa AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss seitens des Managements steht im Fokus negativer Rückmeldungen: Wichtige Neuigkeiten erreichen die Belegschaft häufig über informelle Kanäle oder sogar über externe Medien, bevor offizielle Mitteilungen erfolgen. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Versprechen sowie eine von oben nach unten kaum funktionierende Kommunikation. Auch der Eindruck, dass Führungskräfte Informationen gezielt zurückhalten, wird von wenigen Nutzer:innen geäußert.
Demgegenüber heben einige Bewertungen hervor, dass die Kommunikation auf Teamebene und unter Kolleg:innen deutlich besser funktioniert. Wenige Nutzer:innen sehen zudem Anzeichen einer Verbesserung im Zuge von Umstrukturierungsprozessen, bewerten den bisherigen Stand jedoch nach wie vor als unzureichend. Der Wunsch nach offenerer, klarerer und frühzeitigerer Kommunikation zieht sich durch einen Großteil der Rückmeldungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei BayWa AG wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders der Teamgeist innerhalb direkter Arbeitsgruppen erhält viel Zuspruch: Viele beschreiben die Atmosphäre als familiär und vertrauensvoll, loben den gegenseitigen Rückhalt und schätzen ihre Kolleg:innen sehr. Auch in schwierigeren Momenten sei man füreinander da.
Allerdings fällt die Qualität der Zusammenarbeit je nach Abteilung und Person unterschiedlich aus. Einige Nutzer:innen berichten von einer nachlassenden Teamkultur oder mangelndem Austausch zwischen einzelnen Bereichen. Wenige äußern sich deutlich kritischer und sehen das Miteinander durch Entlassungen und interne Spannungen belastet. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei BayWa AG fallen negativ aus. Besonders kritisch sehen viele Nutzer:innen die Gehaltsgerechtigkeit: Erfahrene Mitarbeiter:innen verdienen teils weniger als neu eingestellte Kolleg:innen, während Führungskräfte von Gehaltskürzungen verschont bleiben sollen. Einige berichten, dass Kürzungen durch Betriebsvereinbarungen durchgesetzt werden und die Personalabteilung betroffene Mitarbeiter:innen auf den Rechtsweg verweise.
Auch bei den allgemeinen Gehaltsthemen überwiegt die Kritik: Der Wegfall des Weihnachtsgeldes sowie des 13. Gehalts werden häufig bemängelt, und die finanzielle Krise des Unternehmens blockiert laut einigen Nutzer:innen Gehaltsverhandlungen. Leistungsboni werden als unzureichend bewertet, Sozialleistungen seien stark reduziert worden. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen die pünktliche Gehaltszahlung, ein solides Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld – letzteres offenbar vor den jüngsten Kürzungen. Das Gehaltsniveau wird vereinzelt als marktüblich eingestuft, jedoch grundsätzlich als zu niedrig für den damit verbundenen Arbeitsaufwand empfunden.
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