Zwischen Tradition und Veränderungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und den Arbeitsalltag dadurch deutlich angenehmer gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, intransparente Gehaltsstrukturen, fehlende Gleichbehandlung bei der Vergütung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führungskultur, die Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt oder langfristig bindet.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wird lang:
- Langjährige und engagierte Mitarbeitende fair bezahlen und nicht schlechter stellen als Neueinstellungen
- Leistung und Erfahrung stärker wertschätzen und honorieren
- Transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen schaffen
- Mitarbeitende langfristig binden, anstatt sie durch mangelnde Wertschätzung zu verlieren
- Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv fördern
- Entscheidungen nachvollziehbarer kommunizieren und Mitarbeitende stärker einbeziehen
- Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Loyalität und Einsatz anerkannt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von wenig Wertschätzung geprägt, sowohl im Vertrieb als auch in der Beschaffung. Engagement und Leistung wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend erkannt.
Image
Nach außen präsentierte sich das Unternehmen besser, als ich es intern erlebt habe. Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen nicht dem vermittelten Unternehmensbild.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben erschwerten eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung habe ich kaum erlebt. Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung waren für mich nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als nicht angemessen. Ich war selbst von dieser Situation betroffen. Trotz Erfahrung und guter Leistung erhielt ich eine deutlich geringere Vergütung als neu eingestellte Mitarbeitende mit vergleichbarer Tätigkeit. Das hat für mich jede Motivation genommen und war letztlich auch ein Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Umgang mit Mitarbeitenden und deren Anliegen hätte aus meiner Sicht deutlich wertschätzender sein können.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Team selbstverständlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Mehr Respekt und Einbindung wären wünschenswert gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen der Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Wertschätzende Führung habe ich vermisst.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung, häufige Veränderungen (Standortwechsel wg. Schließungen - 130 km am Tag Fahrtweg!!) und mangelnde Wertschätzung haben für mich zu schlechten Arbeitsbedingungen geführt.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft schwer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass die Gleichbehandlung nicht immer gegeben war. Trotz vergleichbarer Tätigkeiten und Erfahrungen wurden Unterschiede bei der Vergütung aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar erklärt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch fehlten Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.