Ein Stück beruflicher Heimat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche der Baywa, dass sie an alte Erfolge anknüpfen kann und zur alten Stärke zurück findet. Gleichzeitig wünsche ich mir, dass das Unternehmen noch stärker das Potenzial von Teilzeitkräften fördert. Gerade Mitarbeiter, die Familie und Beruf vereinbaren müssen, bringen enormes Potenzial mit. Ich wäre gern bis zur Rente bei der Baywa geblieben. Für mich war es mehr als ein Arbeitsplatz! Bei aller Dankbarkeit und positiver Erfahrung hätte ich mir zum Abschied dennoch eine kleine freiwillige finanzielle Anerkennung gewünscht. Nicht aus Selbstverständlichkeit heraus, sondern als Zeichen der Wertschätzung, Verbundenheit und das Engagement der letzten fast 13 Jahre. Manchmal zeigen gerade diese Gesten, dass ein Mitarbeiter nicht einfach eine Personalnummer war.
Arbeitsatmosphäre
Ich blicke auf fast 13 Jahre im Unternehmen mit wertvollen Begegnungen und schönen gemeinsamen Momenten zurück. Nach 2 Jahren war ich Teamleiter. Das Team wuchs auf 20 Leute. Die Atomsphäre war von Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einem kollegialen Miteinander geprägt. Auch in herausfordernden Zeiten (Corona, Umzug, private Ereignisse) konnte ich mich auf mein Team und die Geschäftsführung verlassen. Der offene Austausch, die gegenseitige Unterstützung und die langjährige Zusammenarbeit haben den Arbeitsalltag bereichert. Besonders schön waren die persönlichen Kontakte und das Gefühl, gemeinsam etwas zu bewegen.
Kommunikation
Diese hab ich im Unternehmen als offen, wertschätzend und respektvoll erlebt. Es war ein angenehmes Miteinander. Anliegen wurden ernst genommen und Fragen konnten jederzeit angesprochen werden. Besonders positiv empfand ich die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Es war besonders! Auch in stressigen Zeiten (neue Kollegen anlernen, Abschlüsse) konnte man sich aufeinander verlassen. An Lösungen wurde gemeinsam gearbeitet. Es sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde geworden.
Work-Life-Balance
Ein ganz besonderer Pluspunkt! Durch die Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Verständnis für familiäre Belange ließ sich Beruf und Familie hervorragend miteinander vereinbaren. Gerade als Mutter von Schul- und Kindergartenkindern (3 Kinder + 1 Bonuskind) war dies unglaublich wertvoll. Ob Schulferien, kranke Kinder, Termine oder kurzfristige Betreuungsengpässe - es wurde eine Lösung gesucht und gefunden. Diese Familienfreundlichkeit und das entgegengebrachte Vertrauen sind keinesfalls selbstverständlich und verdienen besondere Anerkennung. Auch in Führungsposition!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als ausgesprochen positiv erlebt - auf Augenhöhe! Die Führungskraft stand immer unterstützend zur Seite. Er begegnete mir immer mit Verständnis und Menschlichkeit. Besonders hervorzuheben sind die stets offene Tür und die Bereitschaft individuelle Lösungen zu finden. Eine solche Führungskultur verdient großes Lob!
Interessante Aufgaben
Es gab vielseitige Aufgabenbereiche, die immer wieder neue Herausforderungen boten. Für mich wurde es nie langweilig. Eigenverantwortliches Arbeiten, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und ein breites Arbeitsspektrum sorgten dafür, dass man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Das Mitwirken über den Tellerrand - abteilungsübergreifend - fand ich besonders gut.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Lebenssituation bestehen grundsätzlich gute Chancen und ein wertschätzendes Miteinander. Weiterbildungsangebote stehen allen offen. Die Unterstützung und Förderung von Teilzeitbeschäftigten darf gern weitergeführt werden. Denn Kompetenz, Engagement und Leistungsbereitschaft hängen nicht von der Anzahl der Wochenstunden ab. Wie man an meinem Beispiel sieht!
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Fachwissen werden geschätzt. Hier sollten ältere Mitarbeiter - meiner Meinung nach - etwas mehr Bereitschaft für Weiterbildung und neue Impulse zeigen. Das Unternehmen zeigt sich hier offen.
Arbeitsbedingungen
Ein Gesamtpaket, das sich sehen lassen kann. Erwähnt wurde bereits. Gleitzeit, Home office, flexible Arbeitszeitmodelle bieten eine hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, JobRad und die Möglichkeit zur Firmenbeteiligung ergänzen wunderbar die Arbeitsbedingungen. Abgerundet wird dies durch Feierlichkeiten, die das Wir-Gefühl stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich positiv zu bewerten. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang finden in den Unternehmenszielen ihren Platz. Der Arbeitsplatz ist sehr modern ausgestattet. Höhenverstellbare Tische, akutelle IT, neues klimatisiertes Gebäude. Die Tätigkeiten werden system- und KI-unterstützt. Alles erfolgt papierlos.
Gehalt/Benefits
Mein Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen war sehr gut. Neben einer faire und angemessene Bezahlung, wurde auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld über Jahre gewährt. Besonders sind die Sonderzahlungen zu Corona oder 100 Jahre Baywa zu erwähnen. Hier wird die Wertschätzung nicht nur in Worten ausgedrückt.
Image
Ein Unternehmen mit langer Geschichte, das über einen großen Bekanntheitsgrad und ein traditionsreiches Image verfügt. Das Unternehmen wurde in der Region als ein Partner mit Verlässlichkeit und Verbundenheit geschätzt. Allerdings hat das öffentliche Ansehen durch die jüngsten wirtschaftlichen Turbulenzen spürbar gelitten. Die große Herausforderung wird es sein, das Vertrauen zurückzugewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Die Baywa biete viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv sind die internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Unterstützung bei Qualifizierungsmaßnahmen und die Chance neue Aufgabenbereiche und Verantwortung zu übernehmen. Der Mitarbeiter wird nicht auf seine aktuelle Position reduziert. Er hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.