Basierend auf Daten aus 255 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BayWa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 579 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir fördern eine Arbeitskultur, die sich an den verschiedenen Lebensentwürfen unserer Mitarbeiter orientiert. Dies unterstützen wir mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierbei stehen Arbeitszeitflexibilisierung, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitarbeit, Unterstützung bei der ...
255 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu viele Termine, bei denen am Ende nicht wirklich was rauskommt.
36 Tage Urlaub und Überstunden Abbau, sowie zusätzliche Benefits. Top!
Eigentlich keinen Stern verdient. Einige Vorgesetzte scheinen aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit befördert worden zu sein, ohne jedoch über angemessene Führungsqualitäten zu verfügen. Fällt bei vorherigen Abmachungen im Nachgang in den Rücken. Eine Person war meistens immer auf dem Kicker. Versucht mit Mitarbeitern über andere Kollegen zu lästern.
In der Abteilung herrscht ein ausgeprägtes Mikromanagement vor, das eine unternehmensweite Zusammenarbeit und Koordination nicht ermöglicht. Es fehlen klare Bündelungen auf konzernweiter Ebene, jede Sparte oder Betrieb agiert eigenständig. Zudem besteht ein Mangel an einem effektiven Warenwirtschaftssystem, was die operativen Abläufe und die Effizienz negativ beeinflusst. - Der Einkauf ist Dienstleister.
Mikromanagement prägt die Arbeitsweise, ohne einen effizienten Rahmen vorzugeben. Anstatt klare Leitlinien zu setzen, stehen persönliche Befindlichkeiten im Mittelpunkt. Der Arbeitsalltag ist von Bürokratie geprägt und von der Abarbeitung von Listen bestimmt.