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BayWa 
r.e. 
AG
Bewertung

War mal gut, wird immer schlechter

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei novotegra GmbH in Tübingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es einem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht ist es meiner Meinung nach falsch, Projekte zu streichen und Budgets an wichtigen Stellen zu kürzen weil dann folgt stillstand.
Auch Gehälter sollten trotz Krise angehoben werden, die Inflation steht schließlich nicht still.

Das Unternehmen sollte aufpassen, nicht seine Mitarbeiter damit zu vergraulen. Die qualifizierten Mitarbeiter sind schließlich immer die ersten, die gehen, wenn es zu unattraktiv wird.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung war top als es besser lief. Nimmt rapide ab durch Umstrukturierungsmaßnahmen die einem angst davor machen, seinen job zu verlieren sowie Planlosigkeit und Überforderung der Geschäftsführung.

Image

Nimmt ab Dank Mutterkonzern BayWa

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, Homeoffice jederzeit möglich, Urlaub kann sehr spontan eingereicht werden.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund von Budget Kürzungen. Karrieremöglichkeiten gibt es auch nicht wirklich.

Gehalt/Benefits

Absolut ungleiche Verteilung zwischen den Gehältern innerhalb der Teams, was leider auch der Unehrlichkeit der Personalabteilung zuschulden kommt.
Wenn man gut verhandelt bekommt man ein anständiges Einstiegsgehalt, spätere Gehaltserhöhungen leider Fehlanzeige.
Bei Verhandlungsversuchen im Vorstellungsgespräch wird einem erzählt, man könne nicht mehr verdienen da im Team angeblich alle das gleiche bekommen. Später musste ich herausfinden, dass Kollegen im Team mit der exakt gleichen Stelle mehr verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Trotz schwieriger Zeiten nach wie vor gut jedoch nimmt Konkurrenzverhalten langsam zu. Jeder versucht seine Daseinsberechtigung zu rechtfertigen, dadurch nimmt man sich gegenseitig Aufgaben weg.

Vorgesetztenverhalten

An sich gut, jedoch keine klare Aufgsbenverteilung unter den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Schönes, neues Büro mit moderner Ausstattung, Homeoffice jederzeit möglich. Bringt jedoch alles nichts, wenn die Stimmung im Unternehmen schlecht ist.

Kommunikation

Gute Kommunikation innerhalb des Teams. Teamübergreifend findet allerdings so gut wie keine Kommunikation statt. Ebenso wenig von der Geschäftsführung. Man erfährt wichtige Dinge nur über Buschfunk.

Interessante Aufgaben

Nehmen durch gekürzte Budgets und gecancelte Projekte stark ab.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast.

Du hast sehr differenziert Sterne vergeben und beispielsweise die Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Gleichberechtigung sehr hoch bewertet, dicht gefolgt von den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetzten-Verhalten. Es freut uns, dass du diese Aspekte so positiv wahrnimmst, denn sie sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig.

Faire Gehälter sind ebenfalls essenziell für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Wir streben danach, innerhalb unseres Unternehmens und dessen Teams Fairness zu gewährleisten und dies auch in Einstellungsgesprächen transparent darzustellen. Es gibt selbstverständlich immer Gehaltsspannen, in denen wir uns bewegen, und Gehälter werden nach verschiedenen Kriterien bemessen, unter anderem abhängig von der Erfahrung der Person oder der Entwicklung im Laufe der aktiven Zeit. Wir bedauern, wenn du hier einen anderen Eindruck hast.

Wir freuen uns, dass du die teaminterne Kommunikation lobst. Auch teamübergreifend finden Termine mit unseren Abteilungsleiter:innen der novotegra statt, bei denen Informationen transparent geteilt werden. Zusätzlich haben unsere beiden Geschäftsführer neben ihrer Politik der offenen Tür auch zweiwöchentliche Teambesprechungen etabliert, in denen Anliegen mit allen anwesenden Mitarbeitenden diskutiert werden.

Uns ist bewusst, dass der Veränderungsprozess der gesamten Unternehmensgruppe nicht spurlos an unseren Mitarbeitenden vorbeigeht. Wir haben viele Informationsplattformen geschaffen, um für bestmögliche Klarheit und Dialog zu sorgen. Intern gibt es auch Anlaufstellen, wenn sich unsere Mitarbeitenden belastet fühlen, wie zum Beispiel die Mental Health First Aiders.

Gerne können wir weiterhin miteinander sprechen und die Details deiner Verbesserungsvorschläge tiefergehend diskutieren. Deine Personalabteilung in Tübingen oder das Postfach career@baywa-re.com steht dir für einen Dialog immer zur Verfügung.

Wir bedanken uns für deinen Einsatz bei uns und wünschen dir weiterhin viel Energie und Erfolg im Job.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung
Katharina Nusser-Schmidt

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.