Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2026
BayWa r.e. AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als offen und wertschätzend beschrieben, allerdings berichten andere von einer spürbaren Verschlechterung – durch Stellenabbau, wachsenden Druck und unrealistische Zielvorgaben. Der Kollegenzusammenhalt gilt in vielen Teams als stark, steht jedoch laut einigen Bewertungen unter zunehmendem Druck durch Ergebniserwartungen. Die Work-Life-Balance schneidet positiv ab: Flexibilität und die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen werden gelobt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens bewerten die Mitarbeiter:innen ebenfalls positiv, was angesichts der Ausrichtung auf erneuerbare Energien nicht überrascht.
Kritischer fällt das Urteil bei Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus. Das Gehalt liegt laut mehreren Bewertungen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa r.e. AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben den Umgang im Team als offen und wertschätzend, loben ein modernes Arbeitsumfeld und empfinden die Atmosphäre als humorvoll und vertrauensvoll. Allerdings hängt die Wahrnehmung offenbar stark vom jeweiligen Standort und Team ab.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen berichten von einer spürbaren Verschlechterung der Stimmung, die sie auf den Einsatz externer Berater sowie wiederkehrende Stellenabbaumaßnahmen zurückführen. Dies erzeuge Unsicherheit, Erschöpfung und den Verlust von Kolleg:innen. Zudem empfinden manche die gesetzten Ziele als zunehmend unrealistisch. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre sind damit gespalten – während ein Teil der Belegschaft ein positives Miteinander erlebt, sehen andere einen deutlichen Rückgang der Arbeitsqualität.
Die Kommunikation bei BayWa r.e. AG erhält gemischte Bewertungen. Während einige Nutzer:innen die Weitergabe von Informationen als zeitnah, verständlich und transparent loben, überwiegt in den schriftlichen Rückmeldungen eine kritischere Haltung. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass die Kommunikation seit 2024 durch das Fehlen einer klaren Gesamtstrategie gelitten hat. Zwar existieren Formate wie eine monatliche Sprechstunde der Geschäftsführung, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Botschaften als wenig abwechslungsreich und nicht ausreichend durch konkrete Maßnahmen untermauert. Auch der Anspruch auf Transparenz werde nicht immer eingelöst. Die Bewertungen zeigen ein gespaltenes Bild: Einerseits gibt es positive Erfahrungen mit der internen Informationsweitergabe, andererseits bleibt der Wunsch nach einer stärkeren, strategisch fundierten Kommunikation bestehen, die Unsicherheiten im Unternehmen gezielt abbaut.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei BayWa r.e. AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als fair und loben die Personalabteilung, andere betonen, dass es stark vom Verhandlungsgeschick abhängt und Mitarbeiter:innen ihren Marktwert kennen sollten. Zudem wünschen sich einige eine bessere interne und marktorientierte Angleichung.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liege und Anpassungen dringend notwendig wären. Hinzu kommt der Vorwurf, dass steigende Anforderungen nicht mit entsprechender Vergütung einhergehen. Auch wurden einzelne Sozialleistungen in Krisenzeiten ausgesetzt, was zusätzliche Unzufriedenheit erzeugte. Lohnerhöhungen werden angesichts steigender Kosten kaum erwartet.
Die Aufgaben bei BayWa r.e. AG bewerten Mitarbeiter:innen positiv. Besonders das Tätigkeitsfeld rund um erneuerbare Energien empfinden viele als sinnstiftend und inhaltlich reizvoll. Eigenverantwortliches Arbeiten zwischen Routine und neuen Herausforderungen scheint dabei ein prägendes Merkmal zu sein. Wenige Bewertungen merken an, dass Aufgaben mitunter repetitiv wirken können, betonen jedoch gleichzeitig, dass ein Wechsel in der Regel möglich ist. Kritischer äußern sich wenige Nutzer:innen zur ungleichen Arbeitsbelastung innerhalb von Abteilungen, die stark vom jeweiligen Team abhänge. Auch Budgetkürzungen werden von wenigen als problematisch eingestuft, da sie zu verstärktem Mikromanagement führten. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt der Eindruck, dass die Tätigkeiten als abwechslungsreich und bedeutsam wahrgenommen werden.
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