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BayWa r.e. 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score231 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Spezialist Projektentwicklung7 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BayWa r.e
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BayWa r.e
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

We Effect Change

Wer wir sind

r.e.think energy – ob Wind-, Solar- oder Bioenergie, wir bei BayWa r.e. denken Energie neu – wie sie produziert, gespeichert und am besten genutzt werden kann, um die globale und für die Zukunft unseres Planeten unerlässliche Energiewende umzusetzen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützen die Umwelt für künftige Generationen, denn sie entwickeln nachhaltige Lösungen, die Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Wenn Du Dich für Nachhaltigkeit und Erneuerbare Energien interessierst, dann bist Du hier genau richtig.

Bei uns zu arbeiten ist mehr als nur ein Job. Als Teil unseres Teams kannst Du an einigen der spannendsten Projekte weltweit mitwirken: zum Beispiel an Solarkraftwerken, Windparks oder Smart-Metering-Lösungen. Ganz gleich, welches Interessengebiet Du hast – bei uns ist für jeden etwas dabei.

Wir zeigen, was uns ausmacht, indem wir über unsere Werte sprechen, die Überzeugungen, die unser Unternehmen leiten und als Ganzes prägen:

  • Wir sind ehrgeizig: Über das Geschäftliche hinaus streben wir an, den größtmöglichen positiven Effekt zu erzielen. Dafür schaffen wir sinnvolle Lösungen mit großer Wirkungskraft in allen Bereichen.
  • Wir sind verlässlich: Wir schaffen Vertrauen, indem wir unseren Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden gegenüber Verantwortung zeigen.
  • Wir sind als Team erfolgreich: Wir setzen untereinander auf einen offenen, freundlichen und respektvollen Umgang, haben gemeinsam Spaß und feiern unsere Erfolge.
  • Wir inspirieren andere: Eine Karriere bei uns bedeutet, aufgeschlossen zu sein, Mut zu zeigen, Innovationen zu leben und den Status quo permanent zu hinterfragen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in allen Bereichen des Erneuerbare-Energien-Sektors aktiv. Über 4 GW Energie haben wir ans Netz gebracht und verwalten Anlagen mit einer Leistung von über 10 GW.

Eine von Kooperation geprägte Unternehmenskultur und gemeinsame Ziele verändern die Art und Weise, wie Menschen über Energie denken. Wir gehen neue Wege, um noch erfolgreicher zu werden und zugleich unseren eigenen CO2-Abdruck zu verringern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein zukunftsorientiertes, agiles Unternehmen und immer auf der Suche nach nachhaltigen Ansätzen, um mit innovativen Geschäftsmodellen neue Märkte zu erschließen. Überall auf der Welt werden unsere Teams von der übergreifenden Vision angetrieben, Erneuerbare Energien effizienter und besser verfügbar zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4000 Mitarbeiter
Umsatz€ 2,5 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was BayWa r.e. AG über Benefits sagt

Je nach Aufgabe, Standort und Team kannst Du von vielen Pluspunkten profitieren:

  • Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf die Work-Life-Balance
  • Freiräume, Eigenständigkeit und Vertrauen vonseiten Deiner Kolleginnen und Kollegen
  • Kontinuierliches Lernen, Weiterentwicklung und Wachstum
  • Dem Stolz auf deine Arbeit und dass sie echte Veränderungen bewirkt
  • Die Chance, mit den Besten Deines Bereichs zusammenzuarbeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir in über 30 Ländern präsent sind, arbeiten unsere Teams in ganz unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Teil des BayWa r.e.-Teams wirst Du dein kollaboratives und diverses Arbeitsumfeld schätzen. Für uns ist es eine Zeit des schnellen globalen Wachstums. Daher hast Du zahlreiche Möglichkeiten, Deine Karriere voranzubringen und gleichzeitig das Leben der Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.

Unser Team entwickelt kontinuierlich neue Technologien, die nachhaltigere Gemeinschaften schaffen und Kunden dabei helfen, große Herausforderungen zu meistern.

In folgenden Bereichen sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten:

  • Engineering: Du findest innovative technische Lösungen in einem dynamischen, proaktiven Umfeld.
  • Vertrieb & Marketing: Du machst unsere Marke bekannter, förderst die interne Kommunikation und generierst Neugeschäft.
  • Projektmanagement: Du setzt weltweit spannende Erneuerbare-Energien-Projekte um.
  • Digitalisierung & IT-Services: Du verwaltest unsere IT-Infrastruktur und managst die digitale Transformation.
  • Finance & Legal: Du unterstützt unsere Projekte mit Deiner Rechts- und Finanzexpertise, damit wir alle gesetzlichen Vorschriften einhalten.
  • Business Development: Du hilfst uns dabei, neue Märkte zu erschließen und nachhaltiges Wachstum weltweit zu ermöglichen.

Liegt dein Fachgebiet woanders? Auch gut! Wir freuen über alle Bewerbungen von Menschen, die Veränderungen bewirken möchten, ob das nun HR, Verwaltung, Services oder einen anderen Bereich betrifft. Nimm einfach Kontakt zu uns auf, wenn Du mit an Bord kommen und unsere Mission unterstützen möchtest.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere internationalen Teams bringen eine Reihe an Kompetenzen und verschiedenen Perspektiven mit. Darauf sind wir stolz. Ganz egal, welchem Bereich unseres Unternehmens Du Dich anschließen möchtest – uns ist wichtig, dass Du:

  • für Werte stehst, die unsere Unternehmenskultur bereichern
  • ein hohes Maß an Energie und fachlicher Begeisterung mitbringst
  • Dein Know-how und Deine Expertise mit Deinen Kolleginnen und Kollegen teilst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayWa r.e. AG.

  • Deine Bewerbung ist Deine Visitenkarte! Nimm Dir also Zeit und stell Dir folgende Fragen:

    • Was sind Deine Stärken?
    • Hast Du ein Spezialgebiet in der Erneuerbare-Energien-Branche?
    • Warum möchtest Du für BayWa r.e. arbeiten?
    • Welche Aufgaben und Erfahrungen haben Dich besonders gut auf die Arbeit bei uns vorbereitet?

    Wir möchten gerne ganz individuelle Persönlichkeiten kennenlernen. Verzichte also auf allgemeine Formulierungen und zeig uns, warum Du genau die Person bist, nach der wir suchen.

  • Weil wir in den Erneuerbare Energien tätig sind, achten wir auf den Umgang mit Ressourcen. Bitte verzichte daher auf eine Bewerbung in Papierform. Stattdessen findest Du Deine nächste Karrierechance über unser Online-Jobportal.

  • Nachdem Du Deine Bewerbung über unser Jobportal eingereicht hast, erhältst Du eine Eingangsbestätigung von uns. Kurze Zeit später geben wir Dir Feedback zu dem, was Du uns geschickt hast.

    Möchten wir mehr über Dich erfahren, laden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. So können wir herausfinden, inwieweit die Anforderungen der Stelle zu Deinen Kenntnissen und Erfahrungen passen.

    Läuft alles gut, folgt im nächsten Schritt ein weiteres Interview mit Deinem oder Deiner potenziellen neuen Vorgesetzten. In manchen Fällen findet ein zweites Gespräch mit einem weiteren Kollegen oder gebietsspezifischen Mentor statt. Bei allen Gesprächsterminen möchten wir mehr über Deine spezifischen Kompetenzen und Wertvorstellungen erfahren.

    Sind nach Abschluss der Gespräche alle von einer Zusammenarbeit überzeugt, schicken wir Dir einen Vertrag zu.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gelebte Nachhaltigkeit, gelebte Werte, viel Menschlichkeit und Respekt, spannende Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, großartige Kolleg*innen, faire Vorgesetzte mit menschlicher Größe und Charakter, Kantine im Erdgeschoß, helle und grüne Büroräume, Enthusiasmus in unserem Tun!
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Wie schon im Vorfeld beschrieben, begeistert mich vor allem die offene und freundliche Kultur, die ich so noch nicht in anderen Unternehmen erlebt habe. Das, in Kombination mit den interessanten Themenfeldern und den Entwicklungsmöglichkeiten, ist schon besonders.
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Eine Firma mit sehr viel Potenzial! Ich bin zwar nicht sehr lange dabei aber diese Zeit die ich jetzt hier bin hat mir viel gezeigt. Ich würde nicht freiwillig wechseln wollen. Danke dafür und auf viele weitere erfolgreiche Jahre!
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Familiäre Atmosphäre trotz erheblichem Unternehmenswachstum.
Agiles Management, welches die Meinung der Mitarbeiter ernst nimmt und deren Zufriedenheit sicherstellen möchte.
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Flache Hierarchien, offene und transparente Kommunikation, entspannte Arbeitsatmosphäre, sehr gute technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten + Home Office Möglichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strukturen und Prozesse nicht über das Gesamtunternehmen hinweg definiert, es gibt viele Sonderlösungen und Alleingänge, weil es keine strukturellen / systemischen Lösungen gibt, die die Arbeit insgesamt erschweren. Hier muss definitiv noch viel gemacht werden, damit aus vielen Unternehmen eines wird, in dem alle am selben Strang ziehen um dieselben Ziele zu erreichen.
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Man kann nicht den perfekten Arbeitgeber erwarten. Die Branche boomt und wird noch viele Jahre boomen. In einem wachsenden Unternehmen laufen prozessual auch mal Dinge nicht optimal. Es gibt aber den klaren Ansporn von allen Parteien, die Dinge beim zweiten Mal besser zu machen.
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Vorgesetzte tuen oft was sie wollen, ohne dass jemand eingreift. Gleichzeitig leiten Personen Teams, die dafür keinerlei Qualifikation haben. Außerdem gibt es keinen Betriebsrat und es wird mit vielen Schein-positiv Aktionen alles dafür getan, dass das so bleibt.
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- "lautes" Großraumbüro, kein Rückzugsort für Ruhe
- (noch) kein richtiger Zusammenkunftsort
- keine Kantine
- mäßige Anbindung an den ÖPNV
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Aufgrund des Wachstums zum Teil sehr hoher Workload. Bei den Sozialleistungen sollte nachgebessert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.
Möglichkeiten: Bessere Konditionen für die betriebliche Altersvorsorge/ vermögenswirksame Leistungen, Sachbezüge (bis 50€ steuerfrei - z.B. Gutscheine wie GuudCard)
Mehr Möglichkeiten zur Mitarbeiterbeteiligung, ich würde gern direkt in Solarprojekte investieren, besitze aber kein Dach. Es gab mal ein Beteiligungsprojekt, aber leider in den letzten Jahren wohl nicht mehr.
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Auch wenn das Gehalt gut und die Wertschätzung der Mitarbeiter hoch ist, könnte man noch etwas an den Benefits (Altersvorsorge, Mobilitätszuschüsse, kostenfreie Snacks im Büro, etc.) machen.
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Mehr bewerten was einzelne wirklich machen und können im Verhältnis zu dem was sie sagen.
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Get more woman in middle or top management.
Improve employee participation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BayWa r.e ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die Baywa r.e. SES lebt den Kampf gegen den Klimawandel, man merkt das einfach im Alltag mit den Mitarbeitern. Viele kommen mit dem Rad, E-Auto, oder Zug und in der Kantine trifft man hier z.B. auch auf sehr viel mehr Veggies als in der Gesamtbevölkerung, usw.. Die Firma und die Mitarbeiter nehmen die Klimakrise und ihre Auswirkung wirklich ernst und unternehmen meiner Meinung nach auch sinnvolle Anstrengungen, um etwas gegen die Klimakrise zu tun. Es ist für mich die erste ...
5
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Passend zum Unternehmen auf jeden Fall gegeben, wir wurden kürzlich sogar vom Unternehmen aufgerufen, an den Fridays for Future Streiks teilzunehmen. Updates zu Initiativen und Projekten gibt es regelmäßig im Intranet und auch die Kolleg*innen engagieren sich direkt und initiativ und informieren im Intranet dazu, bzw. engagieren sich in Streams. Es gibt auch gerade eine Initiative zur Förderung von ukrainischen Flüchtlingen und Studenten.
5
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Sehr hoch. Der company purpose "for our planet" wird gelebt. Durch diverse Initiativen wird versucht, den ökologischen Fussabdruck der Firma zu senken.
Ebenfalls wird auf nachhaltige und soziale Lieferketten geachtet.
Natürlich lässt es sich über E-Autos streiten, dennoch finde ich die E-Ladesäulen vor dem HQ sehr gut. Auch der Verzicht auf den unnötigen Gebrauch von Papier finde ich sehr sozial.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayWa r.e ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, kein Tarifvertrag, keine Sonderzahlungen. Gehalt auch eher schwach
2
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Da gibts definitiv besser zahlende Arbeitgeber in dem Umfeld.
2
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unterdurchschnittlich, aber wohl branchenbedingt
3
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Gute Sozialleistungen, Gehalt naturgemäß nicht übertrieben aber fair
3
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Sozialleistungen sind ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


In einem so schnell wachsenden Unternehmen ergeben sich ständig neue Karriere-Möglichkeiten die man ergreifen kann. Dies kann in eine Führungsrichtung oder auch eine Expertenrichtung sein. Zur Unterstützung in neuen Aufgaben gibt es ein umfassendes Weiterbildungsangebot wo keine Kosten und Mühen gespart werden, sich international zusammen weiterzuentwickeln.
Beispiele dafür sind Technik-Workshops und Leadership Trainings wo Kollegen aus der ganzen Welt (von Australien bis USA/Mexiko) in Asien, Europa oder USA zusammen kommen um sich zusammen weiterzubilden und Wissen auszutauschen.
5
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Es werden interessante Weiterentwicklungen, auch im Konzern, geboten. Die Themenfelder des Konzerns und des Unternehmens selber geben viel Perspektiven sich einzubringen und Neues zu entwickeln. Man hat es weitestgehend selbst in der Hand. Fortbildungen werden nicht ausgebremst, sondern gefördert und aber auch gefordert.
5
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Jeder der was drauf hat und die notwendigen Ambitionen hat, kann eine sehr steile Karriere in einem so stark wachsenden Unternehmen machen. Auch Loyalität wird sehr geschätzt.
5
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In regelmäßigen Abständen wird geschaut, dass man geupdated wird und dass Stellenanzeigen intern veröffentlicht bevor sie öffentlich bekannt gemacht werden .
5
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Zahlreiche Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sich fachlich aus- und weiterbilden zu lassen, neue Wege einzuschlagen oder bekannte zu vertiefen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen