Warum hat ein Unternehmen mit 4.000 Mitarbeitern keinen Betriebsrat?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte tuen oft was sie wollen, ohne dass jemand eingreift. Gleichzeitig leiten Personen Teams, die dafür keinerlei Qualifikation haben. Außerdem gibt es keinen Betriebsrat und es wird mit vielen Schein-positiv Aktionen alles dafür getan, dass das so bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen hinterfragt werden dürfen und dürfen sich nicht einfach als Protegés höherer Manager etablieren dürfen. BayWa r.e. muss einsehen, dass das Bewusstsein für die Umwelt nicht automatisch eine positive Unternehmenskultur hervorbringt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei insbesondere bei den Tochtergesellschaften größerer Frust zu spüren ist. Auch da dort insgesamt weniger gezahlt wird, als in den Corporate Functions.
Kommunikation
Ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Mitunter sehr kritisch. HR ist nicht durchsetzungsfähig und muss höheren Managern hörig sein, bzw. kann sich gegen diese in keinem Fall durchsetzten, wenn es einmal echte Probleme gibt. Da fragt man sich doch: warum gibt es keinen Betriebsrat, der sich genau in dieser Situation für Mitarbeiter einsetzt? Dieses Thema kommt immer wieder auf, insbesondere in einzelne Silos, wo noch relativ schwierige Verhaltensweisen von Vorgesetzten toleriert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibts definitiv besser zahlende Arbeitgeber in dem Umfeld.