Exciting tasks in an international environment with great colleagues
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen.
Spannende Aufgaben und besten Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn das Gehalt gut und die Wertschätzung der Mitarbeiter hoch ist, könnte man noch etwas an den Benefits (Altersvorsorge, Mobilitätszuschüsse, kostenfreie Snacks im Büro, etc.) machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nett, offen und kollegial. Alle ziehen an einem Strang
Per "du" vom BayWa r.e. Board bis zum Praktikanten
Flache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar (ob auf dem Gang oder virtuell), abgetrennte Büros gibt es kaum.
Kommunikation
Regelmäßig verschiedenste Informationsveranstaltungen und Meetings für Hierarchieübergreifenden Austausch.
Bei den Infromationsmedien hat man teilweise die Qual der Wahl: Email, Teams, Telefon, Intranet, interne/externe Social media, Whatsapp, sowie die BayWa r.e. und BayWa AG App. Da kann man schon mal den Überblick verlieren wenn man nicht zu affin dafür ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Leute es die "BayWa r.e. Familie" nennen finde ich trifft es sehr gut.
Jeder unterstützt jeden. Ich habe einen sehr guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt in der ein Anruf (auch bei bis dahin unbekannten Kollegen) genügt um jegliche Unterstützung zu bekommen.
Die Firmenfeiern und Events sind immer ein Highlight welches man nicht verpassen will.
Work-Life-Balance
Das ein Urlaub bei der BayWa r.e. abgelehnt wurde habe ich noch nie gesehen. Bei Familiären Problemen gehen diese immer vor und für die betrieblichen Aufgaben werden andere Lösungen gesucht.
Das es im Projektgeschäft immer wieder zu Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung kommt ist glaube ich normal. Es wird aber bei der Arbeitsverteilung gut darauf geachtet, dass dies kein Dauerzustand ist und bei Peaks dann auch andere Sachen abgegeben werden können.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann/muss sich selbst die Arbeit einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gegeben.
Zieldefinition wird im Dialog erstellt und bei der Zielbewertung war es immer sehr fair.
Die Vorgesetzten stehen immer für Fragen (und auch Anregungen!) zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Proaktivität und Eigeninitiative sind sehr gern gesehen und man kann sich den Aufgaben widmen die einem am Besten zusagen.
Durch das schnelle Wachstum entstehen ständig neue Aufgaben und Positionen sodass man hier auch seine eigenen Positionen schaffen kann.
Mitarbeiter können jederzeit Wünsche äußern und neue Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt etliche Frauen in Führungspositionen und jede(r) kehrt auch nach einer Elternzeit zurück auf seine Position.
Einige Kollegien sind auch in den letzten Monaten der Schwangerschaft in eine neue Position aufgestiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist ein sehr wichtiger Baustein im Gefüge des durchschnittlich sehr jungen Teams. Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sind sehr gut im Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische, gutes IT Equipment und moderne Räume (natürlich grün mit vielen Pflanzen.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist bei der BayWa r.e. in der DNA! Wir erzeugen nicht nur grünen Strom sondern versuchen das auch mit der größtmöglichen Nachhaltigkeit in der Entwicklung und Erstellung zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich bezahlt. Auch bei der Bewertung der Zielerreichung für die Variablen sowie Extra-Zahlungen (z.B. in Corona) wird großzügig gehandelt.
Weihnachtsgeschenke sind kreativ, nachhaltig und werthaltig und im Büro gibt es kostenfreie Getränke und Obst
Ausbaufähig sind: die Altersvorsorge, Mobilitätszuschüsse (Bahn, Rad etc.) kostenfreie Snacks im Büro
Image
BayWa r.e. präsentiert sich mit einem Top Image das von den meisten Mittarbeitern so gestützt und weitergetragen wird.
Karriere/Weiterbildung
In einem so schnell wachsenden Unternehmen ergeben sich ständig neue Karriere-Möglichkeiten die man ergreifen kann. Dies kann in eine Führungsrichtung oder auch eine Expertenrichtung sein. Zur Unterstützung in neuen Aufgaben gibt es ein umfassendes Weiterbildungsangebot wo keine Kosten und Mühen gespart werden, sich international zusammen weiterzuentwickeln.
Beispiele dafür sind Technik-Workshops und Leadership Trainings wo Kollegen aus der ganzen Welt (von Australien bis USA/Mexiko) in Asien, Europa oder USA zusammen kommen um sich zusammen weiterzubilden und Wissen auszutauschen.