Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBA - Akademie der Immobilienwirtschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsanweisungen und Erwartungen waren häufig nicht eindeutig und teilweise widersprüchlich. Was an einem Tag so besprochen wurde, konnte kurze Zeit später anders bewertet werden. Dadurch war nicht immer klar, was eigentlich erwartet wurde.
Auch kritische Rückmeldungen wurden nur schwer angenommen. Wurden etwa unklare Abläufe, hohe Arbeitsbelastung, Ungleichbehandlung oder widersprüchliche Vorgaben angesprochen, wurde die Verantwortung in der Regel bei den Mitarbeitenden gesehen. Teilweise wurden zwar Verbesserungen angekündigt, eine tatsächliche Veränderung blieb jedoch aus.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut und für mich einer der positivsten Aspekte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit im Team habe ich als hilfsbereit und angenehm erlebt.
Hohes Engagement wurde gesehen und auch gefördert. Gleichzeitig führte dies häufig dazu, dass besonders engagierten Mitarbeitenden immer mehr Aufgaben übertragen wurden. Wurde die daraus entstehende Überlastung angesprochen, lag der Fokus zunächst häufig auf der eigenen Organisation. Entlastung wurde zwar in Aussicht gestellt, in der Praxis änderte sich aber nicht unbedingt etwas. Wer schließlich deutlich machte, dass die Arbeitsbelastung so nicht mehr tragbar war und tatsächlich Aufgaben abgeben musste, musste nach meiner Wahrnehmung auch mit deutlich weniger Unterstützung und Förderung rechnen.
Nach außen wird ein modernes Führungsverständnis und ein Umgang auf Augenhöhe vermittelt. Im Arbeitsalltag habe ich das deutlich anders wahrgenommen. Hierarchien waren klar spürbar und für Kritik gab es wenig Raum.
Besonders problematisch empfand ich die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden. Familienangehörige und Personen mit enger persönlicher Verbindung zur Führungsebene wurden nach meiner Wahrnehmung deutlich bevorzugt. Es entstand in der Belegschaft häufig der Eindruck, als gelten teilweise andere Maßstäbe und sie erhielten Möglichkeiten, die anderen Beschäftigten nicht in gleicher Weise offenstanden.
Gerade mit Blick auf Entwicklungsmöglichkeiten war das schwierig.
Die Aufgaben waren in meinem Bereich abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Wie attraktiv das jeweilige Tätigkeitsfeld ist, dürfte allerdings stark vom konkreten Bereich abhängen.
Unter den Kolleginnen und Kollegen war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Im Kontakt mit der Führungsebene änderte sich die Stimmung allerdings deutlich. In deren Anwesenheit war häufig eine große Verunsicherung spürbar und viele hielten sich merklich zurück. Insgesamt fehlte mir eine Atmosphäre, in der man sich gegenüber der Führung frei und ungezwungen äußern konnte.