Die BBBank muss endlich die Besetzung von offenen Stellen priorisieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Umbau in Planung, ist dringend nötig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben sehr Glück mit unserer relativ neuen Ansprechparterin im PB. Der ganze restliche Bereich ist leider sehr in die Jahre gekommen, kommuniziert extrem schlecht oder gar nicht und lebt die Personalarbeit noch wie vor 50 Jahren. Hier gibt es dringend Handlungsbedarf, wenn das Unternehmen erfolgreich sein will.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr irritierend, dass ein Unternehmen von dieser Größe keine größere Rekruiting-Abteilung hat. Da braucht man sich bei so vielen Stellen, die seit Ewigkeiten nicht besetzt werden, nicht zu wundern. Die Mitarbeiter, die die fehlenden Personen tagtäglich ausgleichen müssen, leiden darunter.
Außerdem gibt es nur wenige bereichsübergreifende Events für Mitarbeiter.
Kommunikation
Von meiner Führungskraft ganz gut, von anderen Bereichen katastrophal
Work-Life-Balance
Rekruiting aufbauen damit endlich die über 100 offenen Stellen besetzt werden. Aktuell ist es zu viel und es werden fast schon Überstunden erwartet.
Gehalt/Benefits
Die Benefits müssten mal komplett überarbeitet werden. Nicht mal anständiges Wasser aus Flaschen (nur seltsam schmeckend aus Filter), einen Obstkorb, eine Teeauswahl oder Egym/Wellpass gibt es hier. Das ist inzwischen schon Standard bei jedem 3-Mann-Unternehmen.
Image
Nach außen besser als tatsächlich der Fall
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten