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eG
Bewertungen

123 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Eine Bank auf der Suche nach neuer Identität...

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BBBank eG in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch, sich zu modernisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab der 2. Führungsebene "macht jeder Seins", um aufsteigen oder bleiben zu dürfen.
Der "menschliche Faktor" ist in den letzten Jahren verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

"Führung durch Angst" frühzeitig erkennen und unterbinden; generell früher, umfassender und ehrlicher kommunizieren.
Führungskräfte besser ausbilden - die menschliche Seite macht den Unterschied !

Arbeitsatmosphäre

Durch zunehmenden Ertragsdruck wurde seitens der Führung versucht, durch immer neue Listen Einfluss und Kontrolle zu steigern. Bei Geschäftsrückgang oder in Vertriebsaktionen wurde durch tägliche Email und/oder Anrufe der Vertriebsdruck gesteigert. Argumente dagegen wurden grds. nicht akzeptiert. Bei Vertriebserfolgen gab es in den letzten 2-3 Jahren keine nennenswerte Würdigung mehr . weder durch Lob, noch finanziell.

Image

Die Mehrheit der Kunden ist noch recht zufrieden; die Zahl der Kunden, welche keine Filiale mehr besuchen (weil man ihnen dort sofort etwas verkaufen will), nimmt ständig weiter zu.
Dies passt nicht zum selbstgewählten Image der Bank.

Work-Life-Balance

Für Berater voll gegeben, wer morgens später kam und dafür abends Kundentermine hatte, wurde in Ruhe gelassen. Die MA im Service sind an die Öffnungszeiten gebunden.

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierte Weiterbildung vorwiegend nach "Nasenfaktor".
Karrierechancen recht gut für Menschen, die keine allzu kritischen Fragen stellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif - Gehaltserhöhungen nahezu unmöglich - bAV vorhanden - leistungsabhängige Vergütung wurde so umgestaltet, dass viele MA daraus Geld erhalten - auf Kosten der wirklichen Leistungsträger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv: Spenden / eigene Stiftung.
Negativ: Berater mussten für halbtägige Seminare bis zu 6 Stunden fahren, tlw. aus dem Bundesgebiet einfliegen.

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen durchaus gutes Teamwork, darüber hinaus Abgrenzung zwischen "Altberatern" und "Anpassern".

Umgang mit älteren Kollegen

Als man -durch teure externe Berater- zu der bahnbrechenden Erkenntnis kam, die Personalkosten zu senken, änderte sich auch das Verhalten ggü. altgedienten Mitarbeitern: Mit (nahezu) allen Mitteln wurde versucht, diese zur Kündigung zu bewegen, um möglichst keine Abfindungen zahlen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Der "Nasenfaktor" war sehr wichtig, wenn man etwas erreichen wollte.
Wer Vorgesetzten "im Wege" stand (kritische Nachfragen, unerwünschte Ideen oder Vorschläge), oder als Konkurrent auf der Karriereleiter gesehen wurde, musste mit Mobbing rechnen.

Arbeitsbedingungen

IT auf auf dem Stand von ca. 2000; Kundenverwaltungsprogramm statt CRM-Tool; Filialen tlw. nicht klimatisiert (auch nach jahrelanger Reklamation keine Abhilfe).

Kommunikation

Kommunikation von "Oben" nach "Unten"; generell wurde ab 2. Führungsebene abwärts nur noch kommuniziert, was durch Flurfunk bereits bekannt war. Teilweise wurden auch dreiste Lügen erzählt, wenn es um die Gründe für das "Verschwinden" von Kollegen ging...
Positive Ausnahme: Der Vorstand Vertrieb.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gab es keine Hinweise dafür, dass Kollegen aufgrund des Geschlechtes benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

Mit Einführung der digitalen Beratungsstrecke wurden auch "Altberater" gezwungen, endlich ganzheitlich zu beraten - leider wurde dies durch die gleichzeitige starke Reduzierung des Produktangebotes konterkariert. Die Freiheit, individuelle Lösungen für jeden Kunden zu erarbeiten, war dadurch nicht mehr gegeben - statt dessen Verkauf nach Schema F.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Rückmeldungen. Leider sind diese nicht so ausgefallen, wie wir uns das wünschen würden.
Uns ist wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut informiert und abgeholt fühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte Arbeitsatmosphäre herrscht. Dass Sie das nicht so erlebt haben, bedauern wir sehr. Teilweise können wir Ihre Rückmeldungen allerdings nicht nachvollziehen. Daher würde es uns freuen, wenn wir im direkten Austausch über Ihre Erfahrungen sprechen könnten, denn wir nehmen Ihre Hinweise durchaus ernst und möchten besser werden.
Kommen Sie gerne auf uns zu besserarbeiten@bbbank.de.
Freundliche Grüße
Ihr Personal-Bereich

Kulturwandel mit der Brechstange - schwierig

2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Geschichte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Desinteresse an der Substanz, die Kommunikation von der Management- über die Führungsebenen, die Verbissenheit

Verbesserungsvorschläge

Vergesse niemals, wo Du herkommst und wer Dich dahin gebracht hast, wo Du heute stehst - wehre den Anfängen

Arbeitsatmosphäre

zusehends geprägt von Protektionismus, taktieren vor kommunizieren

Image

mit dem Wandel und dem Streben nach Größerem verliert sich der genossenschaftliche Fokus - ob das im Sinne der Gründerväter bzw. der Mitglieder und Mitarbeiter ist und am Ende irgendwo hinführt bleibt abzuwarten

Work-Life-Balance

tatsächlich brauchte es auch hier die Pandemie, um das Thema voranzubringen - Vertrauen in die Mitarbeiter wäre besser

Karriere/Weiterbildung

die Guten ins Töpfchen, die schlechten ins Kröpfchen

Gehalt/Sozialleistungen

Genobankentarif ohne wenn und aber, man weiß, was einen erwartet - außer man wird von außen in eine Führungsposition gekauft - dann läuft es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die BBBank hat eigene Bienen und trennt den Müll

Kollegenzusammenhalt

auf Mitarbeiterebene ganz ok (Solidargemeinschaft); auf Führungsebene werden keine Gefangenen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

alles raus, was nicht auf (neuer) Linie ist; Erfahrung ist kein Prädikat; Meinung mit zunehmendem Alter abnehmend gefragt

Vorgesetztenverhalten

teilweise bemüht

Arbeitsbedingungen

es ist im Winter warm; Kaffee kann man sich gegen kleines Geld immer ziehen; der Kostendruck und die Ellbogenmentalität tun ihr übriges - wer hier nur her kommt, um nach Vorgabe zu arbeiten um sich am 15. sein Gehalt abzuholen, ist richtig

Kommunikation

das Miteinander wird nicht mehr gefördert - Hinterzimmerkommunikation

Gleichberechtigung

auf dem Papier gibt's die....


Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre kritische Bewertung, wir haben sie mit Bedauern zur Kenntnis genommen.
Kontaktieren Sie uns gerne über besserarbeiten@bbbank.de, um im direkten Austausch über Ihre Erfahrungen sprechen zu können.

Freundliche Grüße
Ihr Personal-Bereich

Geiler Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du kannst sein, wie Du bist! Sei mutig!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Wasserkopf“ in den Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Agile Projekte! Nicht immer so lange ausprobieren!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Menschen bei den KollegInnen , super Kunden, modern, fortschrittlich.

Image

Klasse Bank. Absolute Alternative zu anderen Instituten.

Work-Life-Balance

Man muss es anwenden. Möglichkeit gegeben. Gutes Arbeitszeitmodell!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann hier was aus sich machen. Breites Schulungsangebot. Nachwuchsförderung!

Gehalt/Sozialleistungen

Ist wohl immer zu wenig. Aber Leistungen werden honoriert! Drücker und Unternehmensbewohner werden erkannt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig, papierlosen Büro , Digitalisierung. Eigene Bienen! Nachhaltige Vermögensverwaltung.

Kollegenzusammenhalt

Gut für eine überregionale Bank.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sehr fair.Gesundheit im Vordergund. Man kümmert sich.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial. Fordernd und fördernd, fördernd, wenn man das will und Einsatz bringt. Alle Chancen stehen offen!

Arbeitsbedingungen

Okay.teilweise Bereiche und Filialen modernisierungswürdig!

Kommunikation

Muss besser werden, vor allem toppdown!!

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall gegeben! Kopftuch kein Problem.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Erfolgreich.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung, über die wir uns wirklich gefreut haben.
Sie haben uns Anregungen benannt, die wir gerne aufgreifen würden. Bitte wenden Sie sich hierfür an besserarbeiten@bbbank.de. Vielen Dank.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund
Ihr Personal-Bereich

Better Banking, worse working

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben...
Mitarbeiter, welche als Spezialisten mehrere Filialen betreuen erhalten keinen Dienstwagen!

Verbesserungsvorschläge

Beruf und Familie leben und nicht nur damit werben. Leistungensorientierte Vergütung Leistungsorientiert gestalten. Gutes Personal nicht ziehen lassen.

Image

Die biedere Beamtenbank versucht sich im Gewand der Commerzbank als modern und digital zu verkaufen. Ein Upload in die neue E-Akte der Baufinanzierung versetzt den Mitarbeiter aufgrund der schlechten Technik und des langsamen Internets nahezu in ISDN Zeiten zurück.

Work-Life-Balance

Beruf und Familie wird nur als Aushängeschild benutzt. Um sein Kind zum Arzt zu bringen oder mal früher aus der Schule/Kindertagesstätte abzuholen muss man der Führungskraft nahezu anbetteln. Krankheitstage für die Betreuung der Kinder sind unbezahlt. Da gibt es genügend Arbeitgeber, die hier eine Lohnfortzahlung anbieten.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie, wenig Entwickelungsmöglichkeiten. Ist einem der RD gesonnen geht aber alles. Da sind wir wieder beim Nasenbonus...

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wurde immer überpünktlich gezahlt. Eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung ist auch vorhanden. Gehälter im Vergleich zur Branche sind allerdings niedrig. Für eine Gehaltserhöhung von 1.000 Euro p.a. muss man jedoch eine Doktorarbeit zur Kernspaltung ablegen....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen muss man ja ein gutes Bild abgeben. Daher spendet die Bank relativ viel.

Kollegenzusammenhalt

An sich ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen gut, jedoch etabliert sich die Ellenbogengesellschaft aufgrund steigender Verkaufsziele von Jahr zu Jahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Angebote für eine ATZ gemacht. Vom Grundsatz her halte ich es für in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Chef's Lieblinge dürfen sich alles erlauben. Sämtliche Prämien (LEV) werden nach Nase verteilt. Ich kenne keine Führungskraft der zweiten Ebene, welche Sozialkompetenz besitzt.

Arbeitsbedingungen

Der Personalabbau und der Umbau zur Commerzbank 2.0 zeigt sich nahezu in jeder Filiale. Keine oder sehr wenige Filialen haben das Personal, welches Ihnen laut Personalbedarfsrechnung zusteht. Die Kollegen arbeiten teilweise alleine in der Filiale (für drei Personen) und werden noch bei schlechten Zahlen in den. Dreck gezogen.

Kommunikation

Eigentlich ist alles wichtige Top Secret, jedoch plaudert die zweite Führungsebene gerne um sich zu profilieren. Unwichtige Informationen werden zeitnah kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier habe ich keine Benachteiligung aufgrund Geschlecht/Religion oder Herkunft erlebt.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier. Es gibt klare Vorgaben für wen was anzubieten ist. Individuelles Arbeiten sucht man vergeblich.


Arbeitsatmosphäre

Nach über 10 Jahren dort zählt Serviceberater zur aussterbenden Gattung

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wurde pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kopie der Commerzbank. Filialen stehen auf Streichliste. Im Umkreis von 20 km werden Filialen zusammen gelegt. In jeder Stadt reicht laut Vorstand eine Filiale. ZUkunft werden also Filialen geschlossen. Plan ist mit Betriebsrat schon beschlossen. Gingen mehr Mitarbeiter weg als die 200 die geplant abgebaut werden sollten. Nächster Abbau steht an.

Verbesserungsvorschläge

Den kleinen Mitarbeiter auch mal Fragen und den Vorgesetzten bewerten. Betriebsrat stellt sich auf das Führungskräfte oben stehen und Servicemitarbeiter ganz unten. Abschaffen diese Rangfolge.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, welche Filiale wird geschlossen bzw. zusammengelegt. Anderes Wort das es sich besser anhört. Umstukturierung für Personaleinzusparen. Service kostet und wird abgeschafft. Vorstand kommt von Commerzbank und baut die BBBank zur Kopie der Commerzbank um.

Image

Bekam eingetrichtert für viel Geld das die BBBank eine Marke ist. Der wo das der Bank verkauft hat, bekam das Geld.

Work-Life-Balance

Umbau inzwischen das manche Filialen du alleine arbeiten kannst, weil Personal eingespart wird.

Karriere/Weiterbildung

Zuerst mal Zahlen bringen. Seminare dem entsprechend was du brauchst. Berater Seminar angeblich immer ausgebucht. Komisch manche sind neu dabei und manche brauchen Jahre für diesen Lehrgang zu bekommen. Intern Seminare wie Rund ums Geld für den Öffentlichen Dienst, damit du besser argumentieren kannst.

Gehalt/Sozialleistungen

Sonderzahlungen fallen aus weil die Bank umgebaut wird zur Kopie der Commerzbank. Längere Mitarbeiter erhalten eine Lebensversicherung die die Bank alleine bezahlt. Berater bekommen mehr als Serviceberater dort eingezahlt.
Externe Mitarbeiter werden besser bezahlt als eigene Mitarbeiter.
Braucht sehr lange damit man höher kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sonderzahlungen fallen aus weil die Bank umgebaut wird zur Kopie der Commerzbank.

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Vorgesetzten ab. Stimmen die Zahlen kein Problem. Ansonsten werden Märchen erfunden wie man bis zum Jahresende seine Zahlen erreichen will. Vorgesetzte schwärzen wenn die Zahlen nicht stimmen die Mitarbeiter beim Vorgesetzen an, als ob es nur an ihnen hängen würde. Ist der Vorgesetzte im Betriebsrat hat man schlechtere Karten. Dir glaubt dann keiner.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Verkaufszahlen stimmen, ansonsten ist es egal was du letztes Jahr geschrieben hast.

Vorgesetztenverhalten

Zahlen kannst du nicht erreichen. Andere Mitarbeiter sind daran Schuld. Überstunden damit die Zahlen stimmen und du deine Ruhe hast. Märchen erfinden wegen den Zahlen, Vorgesetzten oft überfordert. Vorteil wenn man Befreundet ist mit Führungskraft. Dann wird über einiges hinweg gesehen.

Arbeitsbedingungen

Wurden durch das neue Konzept schlechter. Bist teilweise allein auf der Filiale. Serviceberater werden abgeschafft. Nur noch Berater gesucht, die ihre Zahlen bringen müssen.

Kommunikation

Man erhält Mitteilungen per Lotus Notes. Aber Flurfunk ist schneller und meistens stimmt er auch.

Gleichberechtigung

Egal wer kommt. Wichtig du must verkaufen können.

Interessante Aufgaben

Viele Auswertungen wie du an das Geld der Kunden sollst. Zahlen, Zahlen, Zahlen.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre kritische Bewertung, die wir mit Bedauern zur Kenntnis genommen haben. Wir nehmen Ihre Hinweise und Ihre Kritik ernst.

Die Auswirkungen der Niedrigzinsphase betreffen alle Banken. Aus diesem Grund hat auch die BBBank eine individuelle zukunftsorientierte Strategie entwickelt und sich konsequent als kundenzentrierte Bank ausgerichtet. Dabei haben wir auch unser bundesweites Filialnetz optimiert und gleichzeitig die großen Standorte durch die Einrichtung von Kompetenzcentern gestärkt. Wir können optimistisch in die Zukunft blicken und sind sicher, dass durch diese Maßnahmen die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nachhaltig gesichert werden.

Freundliche Grüße
Ihr Personal-Bereich

Hervorragende Unternehmenskultur und viele Extras

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kunden

Image

Privatkundenbank mit 100jähriger Geschichte, das merkt man schon am Kundenverhalten

Work-Life-Balance

ein hoher Anteil von Teilzeit-Kollegen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen spricht für sich

Karriere/Weiterbildung

wird nach Kräften gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Banktarif, sehr fair und überdurschnittlich

Kollegenzusammenhalt

hervorragend

Vorgesetztenverhalten

kompetent, fördernd und fordernd, die Türen stehen bis in die höchsten Ränge jederzeit offen

Arbeitsbedingungen

modernes Equipment und schöne Räume

Kommunikation

schnell und umfassend

Interessante Aufgaben

Eignung und Stärken werden herausgearbeitet, Sonderaufgaben nach Eignung, schon nach wenig Einsatzzeit


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

LIebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche und gute Feedback! Es freut uns, dass Sie so viele positive Erfahrungen in unserem Haus gesammelt haben und stolz auf die BBBank sind!
Freundliche Grüße
Ihr Personal-Bereich

Sehr guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässigkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Lieber Kollegin/Kollege,
danke für die gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Freundliche Grüße
Ihr Personal-Bereich

Sehr guter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine volle Lohnfortzahlung oder zumindest 80 % Lohnfortzahlung in der Corona zeit, für Eltern mit kleinen oder behinderten Kindern...

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter... das ist immer noch sehr sehr ungerecht , und mehr Urlaubstage für Eltern mit behinderten Kindern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für die gute Bewertung. Teilweise können wir Ihre Rückmeldung faktisch jedoch nicht nachvollziehen und würden uns freuen, wenn Sie sich zur sachlichen Klärung mit uns in Verbindung setzen würden: besserarbeiten@bbbank.de.
Freundliche Grüße

Der Schein trügt

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BBBank eG in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell geht es nur darum möglichst viel Profit zu erwirtschaften. Mitgliedermehrwerte Fehlanzeige. Der Kunde steht zwar im Mittelpunkt aber nicht sein Bedürfnis sondern sein Geld. Denn das möchte die Bank haben. Dies wird auch an die Mitarbeiter so transportiert. Externe Einflüsse wie Corona oder angekündigte interne Maßnahmen spielen hierbei keine Rolle. Argumentationen gegen absolut unplausible und unzumutbare Anweisungen sind alles nur „Ausreden“.
In Teilbereichen der Bank ist das hingegen etwas anders. Liegt meiner Meinung nach an den Vorgesetzten vorallem die in der zweite Führungsebene (vor allem im Vertrieb) sind nicht tragbar.

Image

Nach außen noch ganz gut.
Mal sehen wie lange noch

Work-Life-Balance

Pro:
Gleitzeit (auch wenn das nicht immer so praktiziert werden darf/kann wie man eigentlich bei dem Begriff vermutet)
Contra:
Flexible Arbeitsplatzgestaltung nicht für jeden möglich/erlaubt . Gleichstellung von Mitarbeitern Fehlanzeige

Karriere/Weiterbildung

Selbst wenn man will geht es nicht.
Außer man verwandelt sich in ein Darmparasit.

Gehalt/Sozialleistungen

Externe und lieblinge können zufrieden sein. Wenn man Jahre beim Unternehmen ist bekommt man dafür keinen Lob.
Und Führungskräfte dürfen sich auch nicht beschweren vorallem wenn es um Sonderzahlungen geht

Kollegenzusammenhalt

Gibt es solche und solche. Vorallem hier im Vertrieb. Solange es gut läuft kommt man mit den meisten zurecht. Sobald aber die Daumenschrauben mal wieder ins eigene Fleisch schneiden sucjt man eher die Fehler bei anderen bzw. einen Sündenbock auf den man das Fadenkreuz der Vorgesetzten abwenden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Die will man los haben und das bekommt man zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Sage ich nichts dazu. Wie bereits erwähnt:
- 90% der zweiten Führungsebene sind nicht fähig für solche Führungsaufgaben. Vorallem im Vertrieb( von Vertrieb keine Ahnung dandie letzte Vertriebstätigkeit jahre bis Jahrzehnte zurückliegt und damals hieß es noch Beratung nicht Verkauf; bei Berichten welche zur Steuerung dienen sollen werden nur Farben erkannt; Zahlenlesen ist hier wohl kein Einstellungskriterium; Zusammenhänge von Zahlen erkennen , daran ist Dann erstrecht nicht zu denken)
- direkte Vorgesetzte sind meist menschlich in Ordnung geben aber den Druck ungefiltert weiter sobald welcher von oben einprasselt

Arbeitsbedingungen

Bereits beschrieben

Kommunikation

Kommunikation ist zwar gut aber nur solange es um Anweisungen geht. Geht es einmal um Dinge die den Mitarbeiter betreffen, werden diese (sofern es überhaupt soweit kommt) nicht an die entsprechende Stelle adressiert. Es wird mehr gelogen als die Wahrheit gesagt, vorallem wenn es darum geht das etwas beantragt ,bestellt oder genehmigt wird. Hier bekommt man zwar positive Rückmeldung die Realität sieht allerdings anders aus hier passiert nämlich garnichts.

Gleichberechtigung

Schon erwähnt

Interessante Aufgaben

Every Day the Same Shit. Individualisierung fehlanzeige. Stattdessen wird alles standardisiert. Beratungsprogramme, verkleinerung des Produktangebots.
Der Berater ist hier lediglich der Klickstreckenbegleiter. Und falls die Kuh (der Kunde) mal nicht genug Milch abgeworfen hat (Ertrag) muss er dafür sorgen das beim nächsten mal genug bei rumkommt ,auch wenn Die Kuh dann ein Ochse ist der keine Milch gibt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personal-Bereich

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre kritische Bewertung und Ihre Offenheit. Ihre Rückmeldung haben wir mit Bedauern zur Kenntnis genommen. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. Sie entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an das Miteinander in unserem Haus haben. Daher würde es uns freuen, wenn wir im direkten Austausch über Ihre Erfahrungen sprechen könnten.
Gerne können Sie uns über besserarbeiten@bbbank.de kontaktieren.
Freundliche Grüße
Ihr Personal-Bereich

Aussen hui, innen...wird nicht genug kommuniziert und wertgeschätzt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BBBank eG in Deutschland gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Markt bekommt das Gefühl "noch" notwendig, aber nicht unbedingt gewollt zu sein. Auch wenn es in allen offiziellen Statements anders kommuniziert wird.
Natürlich muss man hier den Markt im allgemeinen beobachten. Die BBBank ist da nicht allein. Von daher ist der Weg sicherlich wirtschaftlich richtig, aber die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern ist nicht gut.

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr arbeitnehmerfreundliche Öffnungszeiten auf den Filialen.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Auf den einzelnen Filialen sicherlich gut, im Gesamten hat es aufgrund der Filialschliessungen sicherlich gelitten.

Kommunikation

Nicht offen und ehrlich genug. Es wird versucht viel auszuspielen anstatt offen zu reden. Oft erfährt man - auch wichtige Entscheidungen - schon über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Wer Vertrieb machen will, hat hier sicherlich eine spannende Aufgabe und Möglichkeiten. Wie alle anderen Banken auch, werden die Produkte immer mehr standardisiert. Die Beratungsstrecke macht Spaß.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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