140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENFlexibilität ist nach Absprache vorhanden. Alle privaten Termin können durchgeführt werden !
Sehr guter Zusammenhalt in der Filiale !
Keine Komplikationen !
Schnelle Genehmigungen. Jederzeit erreichbar.
Die Lüftung könnte besser sein !
offene und transparente Kommunikation
Kein Thema ! Ist gesetzt !
Sehr soziale und familiäre Arbeitsatmosphäre. Sehr angenehm zum Arbeiten
Ausbildungsvergütung entsprechend des Tarifvertrages+ Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld oder LEV
Außerdem Ipads als Geschenk der Bank an Auszubildende
Immer höflich, witzig und super freundlich
Viele Aktivitäten die Spaß machen und wobei man trotzdem lernt.
Man wird direkt in den Arbeitsprozess integriert. Man lernt durchs selber machen und ausprobieren.
Große Abwechslung zwischen Theoriephasen und praktischen Aufgaben. Es kommt kaum das Gefühl von Langeweile auf.
Alle respektieren sich gegenseitig. Keine Arroganz o.ä.
Vertrauensvolle Ansprechpartner über Jahre hinweg. Wenn man selbst bereit ist etwas proaktiv zu handeln wird man häufig unterstützt. Das Umfeld ist verlässlich und freundlich. Ich selbst habe erlebt, im Thema Beruf und Familie auf mehreren Ebenen unterstützt zu werden, was sehr erfreulich war und ist. Mobiles arbeiten wird immer mehr gelebt und insgesamt wird die Bank immer „frischer“ und moderner ohne ihre Kultur aufzugeben.
Man kann so sein wie man ist und ganz nach dem Motto "einfach mal machen, könnte ja gut werden."
Die BBBank ist insgesamt ein guter Arbeitgeber.
Die Kollegen in der Filiale sind super lieb, die Kunden sind ebenfalls top.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eine klasse Bank.
Man muss es anwenden. Möglichkeit gegeben. Gutes Arbeitszeitmodell!
Manchmal etwas schwierig, aber wer wirklich will kann hier was aus sich machen. Es gibt eine vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt könnte immer besser sein. Gute Leistungen und Engagement werden honoriert!
Auf einem guten weg zum papierlosen Büro. Nachhaltige Anlagemöglichkeiten, Digitalisierung wird vorangetrieben.
Der zusammenhalt innerhalb der Filiale ist super, kann mir nichts besseres vorstellen. Kontakt zu anderen Kollegen (sowohl Filialen als auch interne Abteilung) ist auch super.
Sehr fair.
Sehr Kollegial. Fordernd und fördernd. Wenn man Einsatz und Flexibilität zeigt, stehen einem alle Türen offen. Jeder hat die Chance gefördert zu werden.
Es ist Okay. Allerdings sollte einige Filialen modernisiert werden z.B neue Büromöbel, neue bessere Technik etc.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen könnte besser werden.
sehr abwechslungsreich
abwechslungsreicher Job
bei Veränderungen werden zu wenig Menschen von der Basis mit einbezogen, nur die Schnittstelle zwischen Marktfolge und Markt mit VMM abzudecken, ist zu kurz gedacht.
mehr die Mitarbeiter der Basis an Bord holen bei Veränderungsprozessen;
flexiblere Gehaltsanpassungen, nicht starr nach Tarifvertrag
gutes Klima sorgt für gute Ergebnisse, Lob ist immer von den Personen abhängig. Es wird ein offenes und faires Miteinander gelebt. Ebenso wird gegenseitig im Rahmen der Möglickheiten unterstützt, auch in stressigen Situationen.
je nach Personalsituation kann man schon an Grenzen kommen,auch beim Thema Überstunden
ich denke keiner fühlt sich überbezahlt, dennoch schwierig eine höhere Einstufung zu erhalten, wenn es nicht in den Tarif passt
das papierlose Büro ist nah.
Top, ich habe bisher immer in tollen Teams gearbeitet. Es kommt auch oft drauf an, wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es zurück.
hier erlebe ich seit Jahren ein offenes und faires Miteinander und die Vorgesetzten sind auch jederzeit kritikfähig
generell zufrieden, dennoch sollte eine schnellere Anpassungen an neue Technik erfolgen.
Informationen über Ergebnisse erfolgen zeitnah. Über laufende Projekte könnte schneller und umfangreicher informiert werden, was meist nicht immer leicht ist. Kommunikation ist meistens offen und ehrlich.
durch die Strategie Better Banking gibt es viele Veränderungen, vorallem Verbesserungen...manchmal dauert es auch bis man diese erkennt. Durch ganzheitliche digitale Beratungsstrecken wird vieles erleichtert.
Großer Spass im Team
Unter Kollegen ist man sehr ehrlich.
Klappt super!
Großer Einbezug der Mitarbeiter vorhanden.
Weitestgehend gute Kommunikation unter verschiedenen Ebenen.
Man lernt viel für das eigene Leben.
Die BBBank ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Bank und ihrem Image als stabiles und zukunftssicheres Unternehmen.
In den Praxisphasen gilt eine Gleitzeitregelung. Die Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden und entspricht damit dem Tarifvertrag.
Die Ausbildungsvergütung entspricht den üblichen Gehältern für Duale Studenten: innen im Bankensektor. Diese Vergütung ermöglicht es bereits im Studium finanziell unabhängig zu sein und stellt damit einen großen Vorteil gegenüber einem klassischen Studium dar. Positiv anzumerken ist, dass die Bank die Studiengebühren der DHBW übernimmt.
In allen bisherigen Abteilungen war die Betreuung stets sehr gut. Neben den Ausbildern: innen wird man auch von den weiteren Kollegen begleitet, damit in den Abteilungen möglichst viele Aufgabengebiete gezeigt werden können.
Besonders wenn man die Backoffice Ausrichtung des Studiums zu den eigenen Interessen passt, gibt es viel zu lernen und neue Einblicke zu gewinnen.
In den Abteilungen wird stets versucht Aufgaben zu finden, welche zum Wissenstand passen und momentan in dieser Abteilung benötigt werden. Dabei wird versucht repetitive Aufgaben auf ein Minimum zu reduzieren.
Im Verlauf des Studiums werden einem in fast alle Bereiche der Bank gegeben. Dies führt dazu das man einen umfassenden Einblick in die Funktionsweise der Bank erhält.
Von den Kollegen: innen wird man so behandelt, als wäre man Teil der Abteilung. Dies zeigt sich daran das man an Teammeetings teilnimmt, als auch darin, dass gemachte Vorschläge ernst genommen werden.
Die Kantine. Hier ein großes Lob, es war immer sehr lecker.
Dass missgünstiges Verhalten gefördert wurde und auf viele Stimmen der Belegschaft nicht gehört wird.
Gleichgewicht zwischen Kunde/Bank/Mitarbeiter herstellen. Jede Säule ist gleich wichtig für den Erfolg. Ein Arbeitgeber kann heute nur überleben wenn er auch für Mitarbeiter wieder interessant ist. Hierarchien sind nicht mehr das was gut ausgebildete junge Leute suchen.
Ich war in der Marktfolge Aktiv angesiedelt. Die Führungsebene war leider gesprägt durch Missgunst untereinander und konnte daher nicht als Vorbild für eine gemeinsame, zielorientierte, im Sinne der Kunden, der Bank und der Mitarbeiter gestalteten Arbeitsatmopshäre dienen. Führen durch Einschüchterung und Macht waren hier angesagter als agile Arbeitsmethoden und so wurden gerade Frauen klein gehalten, da diese als Konkurrenz wahrgenommen wurden. Die Teams waren durch Versunsicherung geprägt. Die Zusammenarbeit mit anderen teams war schwierig, da die Führungsebenen schon gegeneinander gearbeitet haben.
Eher angestaubt
39 Stunden Woche mit relativ flexiblen Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter spielen eine eher untergeorndete Rolle. In Weiterbildung wird daher eher weniger investiert. Ein Karrieremodell oder ein Weiterbildungskatalog gab es nicht.
Tarifvertrag Bank + Altersversorge, 30 Tage Urlaub
Keine nennenswerten Punkte.
Je nach Team sehr unterschiedlich.
Teilweise wurden ältere Führungskräfte, wie auch Kollegen einfach "abgesägt". Manche wurden dann in Abteilungen mit weniger anspruchsvollen Tätigkeiten versetzt, andere wurden in das Team welches sie vorab geleitet hatten als normale Arbeitskraf gesetzt, wieder andere ganz entlassen, bis sie nach erfolgreicher Klage wieder zurück waren.
Leider führte meine Vorgesetze sehr schlecht. Sie war mehr mit sich und ihrem Aufstieg beschäftigt. Dieser hat dafür super geklappt. Wenn junge, gut ausgebildete und gut arbeitende Frauen in unsere Abteilung kamen wurden diese bewusst klein gehalten, damit sie keine Konkurrenz darstellen. Sie wurden bewusst mit minderwertigen Tätigkeiten betraut, bis sie freiwillig die Abteilung verlassen haben. Die Gesprächsatmosphäre war immer von Missgunst gefüllt. Alles in allem würde ich sagen, dass ich noch nie eine ungeeignetere Person als Führungskraft hatte. Führungskräfte sind neben ihren fachlichen Themen aus meiner Sicht dazu da, Menschen zu Höchstleistung zu befähigen und in einer guten Atmosphäre Spaß an der Arbeit zu fördern. Hier war leider das Gegenteil der Fall.
Alte Büros mit tweilweise nicht zu öffnenden Fenster. Keine besondere Ausstattung bei den Arbeitsgeräten. 39 Stunden Woche bei 30 Tage Urlaub. Ok, aber nichts besonderes und am Arbeitsmarkt auch nicht mehr attraktiv.
Es wurde viel Wichtiges nicht kommuniziert aus Angst jemand anderes könnte dies zum eigenen Vorteil nutzen. Allgemein herrscht hier eher eine hierarchische Vorstellung von Kommunikation und Führung. Moderen Kommunikationswege, Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen usw. gibt es nicht. Wenn eine Kommunikation erfolgte, dann zu einem Zeitpunkt an dem man kein Überdenken oder eine Änderung mehr herbeiführen konnte. Der Rat externer Berater ist aber gerne gesehen.
Durch den Tarifvertrag eigentlich im Gehalt gegeben. Schaut man an, was eine Mutter nach der Elternzeit verdient klafft spätestens hier eine Lücke. Dies ist aber leider die Realität in ganz Deutschland nicht nur bei der BBBank.
Wie gesagt, wenn es welche gegeben hat, dann wurden diese von jungen, guten Kräften ferngehalten um sich keine Konkurrenz ins Haus zu holen.
Sicherer Job, Chef gibt einem viele Freiräume
Bezahlung
Gehalt leistungsbezogen bezahlen
Stressig, aber meist angenehme Atmosphäre
Massenhaft Überstunden wegen fehlendem Personal
Läuft
Ich finde ich bin unterbezahlt, aber das findet wohl jeder :D
Papierloses Büro rückt näher
Seit corona und Homeoffice deutlich schlechter. Jetzt erzählt immer jeder er wäre überarbeitet und könnte nicht helfen
Hier wird oft ein Auge zugedrückt
Ich mag meinen Chef zumeist :)
Technik veraltet
Zu wenig und zu unübersichtlich
50/50 Frauen und Männer in der Abteilung.
Sehr interessante Aufgaben
Historie
Kommunikation, wie o.a. Allmacht der 2. Führungsebene
Arbeitnehmer mehr mitnehmen, flachere Hierachien
Eine BBBank eG hätte es eigentlich gar nicht nötig, so zu agieren und zu kommunizieren, wie in den letzten drei-vier Jahren.
Man merkt an jeder Ecke die Allmacht und den Überlebenskampf der 2. Führungsebene.
Was man sich da Geld sparen könnte.......
im Team gut, Wichtig ist, das alle, die nicht das Tagesgeschäft mitbekommen, einen motiviert in Ruhe lassen
noch drei Sterne aber leider schwindend
4 Sterne nur für innerhalb meiner Vertriebseinheit