Es muss besser werden im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist ein Unternehmen welches schon lange am Markt ist und von den Kunden meistens wohlwollend wertgeschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Spielraum für Gehaltsverhandlungen, man wird abgebügelt und es ist der Mitarbeitende, der nicht gut genug ist …..
Leitendes Personal ist keine Arbeitnehmervertretung - sie verrichten ihre Arbeit zwar als Angestellte, aber zu 100% im Auftrag und Interesse des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrliche Meinungen einholen und nicht beleidigt sein und das Personal als sehr wichtige Quelle des Unternehmenserfolgs akzeptieren und noch viel wichtiger „wertschätzen!!!“
Offener und ehrlicher werden in der Kommunikation.
Mitarbeitende sind keine Störenfriede, Meckerköpfe oder nur Befehlsempfänger, sie sind Unternehmenspotential.
Ab höherer Leitungsebene nicht auf dem hohen Ross sitzen und eher mal dem „Volk aufs Maul schauen“ - hat schon häufiger geholfen.
Arbeitsatmosphäre
angespanntes Verhältnis zwischen jung und alt, Chefs und Teams
Kommunikation
Kaum und falls doch dann nur als Information, mehr wird nicht ge- und erduldet in den Leitungsebenen und insbesondere nicht im Marketingbereich.
Kollegenzusammenhalt
Langjähriges Team arbeiten prima zusammen, aber neue junge Mitarbeitende (nicht alle natürlich) sind häufig nicht bereit, sich wirklich arbeitsmäßig mit Herz und Engagement einzubringen.
Work-Life-Balance
Gibt es in den Filialen nicht wirklich, da feste Öffnungszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen soweit möglich kollegial zu sein, aber Chef ist Chef.
Wirklich schlecht ist es, wenn Chefs nur so tun als würden sie sich für die Mitarbeiterprobleme ( nicht private Probleme) interessieren, aber tatsächlich auf Durchgang schalten und nicht nach Lösungen suchen.
Interessante Aufgaben
Keine, ist wie täglich grüßt das Murmeltier
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
müssen genau so arbeiten als wären sie noch 30, kaum eine Chance auf ruhigere Arbeit, da es zu wenig Personal gibt und die Arbeitsintensität steigt, gefühlt von Monat zu Monat
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr sehr warm am Arbeitsplatz, im Winter zugig und kalt. Keine Klimaanlage, aber man kann sich entsprechend warm kleiden. Stiefel, Rollkragenpullover usw. erlaubt
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische moderne Stühle sind kein Standart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele techn. Möglichkeiten des Papiersparens werden nicht genutzt, wird nur drüber geredet. Verbandsprüfer tun ihr Übriges dazu. Traurig.
Für Schwerbehinderte gibt es Zusatzurlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so, soll woanders noch schlechter sein…., Außer in der Zentrale kaum Sozialleistungen, mtl. Essenzuschuss brutto 19 Euro seit bestimmt 20 Jahren unverändert. Betriebsrat ist hier Fehlanzeige.
Zu bestimmten familiären Ereignissen können bezahlte zusätzliche freie Tage genommen werden.
Bildungsurlaub ist in der Bank unbekannt und wird auch nicht publik gemacht, sehr schade.
Altersteilzeitkonten gibt es nur für geldliche Zahlungen, Überstunden, wie in anderen Unternehmen, können nicht eingebracht werden - sollte überdacht werden.
Image
Muss mega dringen aufpoliert werden. Wird besser dargestellt als es tatsächlich ist. Auf der Homepage sieht die Bank modern aus, aber .. aber es ist schwer sich zu verändern. Das geht halt nur wenn es auch tatsächlich gewollt ist und das ist für die Zentrale eher nicht so. Hat doch schon 100 Jahre funktioniert …..
Karriere/Weiterbildung
Ist für Mitarbeitende die im Unternehmen schon länger sind, nicht ganz so einfach. Nur mit Genehmigung der Vorgesetzten möglich, meistens jedenfalls. Nebenberuflich kein Problem. Oder man muss an der Quelle sitzen und Leute kennen die einem wohl gesonnen sind und einen für würdig befinden.