Sicherer Arbeitgeber, der z.T. noch unter "alten" Strukturen leidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, spannende Aufgaben (auch im Hinblick auf weitere Fusionen), viele tolle Mitarbeiterbenefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beamtenkultur, viele Kollegen sind zu sicherheitsbedacht und hemmen Innovation.
Verbesserungsvorschläge
Leistung weiter fördern. Mehr Anreize für starke Performance schaffen. Entscheidungsträger auf Stellen hinterfragen, die in Projekten danach schauen wieso etwas nicht geht, anstatt einen adäquaten Lösungsansatz zu liefern. Innovation zumindest zum Teil über den hohen Sicherheitsgedanken stellen. Auf Dauer kann sich die Kultur so verändern.
Image
Es wird viel für ein modernes Image getan. Leider ist die Arbeitsmoral als badische Beamtenbank noch bei vielen Kolleginnen und Kollegen verankert. So wird an vielen Stellen eher darauf geachtet keinen Fehler zu machen, als proaktiv Leistung zu erbringen. Kunden kennen und mögen die Bank ebenso zum Großteil als badische Beamtenbank.
Work-Life-Balance
Insgesamt faire Gleitzeitmöglichkeiten. Zeiterfassung digital möglich und, sofern vom Arbeitsaufwand darstellbar, auch zeitnaher Stundenabbau möglich. Durch (Fusions-) Projekte kann in manchen Phasen Mehrarbeit notwendig sein. Ansonsten bietet die Bank diverse Möglichkeiten, wie Sabbaticals, etc..
Karriere/Weiterbildung
Talentprogramme, Studienförderung, etc.. das Weiterbildungsangebot ist top. Im Vertrieb wird Leistung leider häufig nicht gesehen/anerkannt, daher kann es dort teilweise schwierig sein den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Gehalt/Benefits
Tariflich, bei Mehrleistung jedoch auch Zulagen möglich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und Bereich top. Im Vertrieb und den diversen internen Teams aber stark unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte die beste direkte Chefin (Teamleitung) meiner beruflichen Karriere. Danke für die tolle Zeit! Dennoch aus folgenden Gründen leider drei Punkte Abzug: 1. auf höheren Entscheidungsebenen wird extrem politisch und/oder emotional agiert und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen bleibt auf der Strecke. 2. das Führungsverständnis unterscheidet sich je nach Führungskraft extrem. Das führt dazu, dass ein Mitarbeiter von einer Karlsruher Filiale beispielsweise nach Heidelberg wechselt und quasi bei einem anderen Arbeitgeber arbeitet. Neue Regeln, neue Verantwortungen, etc.. 3. mit der erneuten, x-ten Umstrukturierung im Vertrieb und der damit verbundenen Einführung der regionalen Vertriebsleiterstellen wurden Menschen eingestellt, bzw. auf Positionen gesetzt, die leider einfach nicht die dementsprechende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. Dies führt zu extremer Unzufriedenheit und Kündigungen in den betroffenen Filialen.
Arbeitsbedingungen
Nicht renovierte Filialen sind teilweise grenzwertig. Viele Filialen werden oder wurden jedoch renoviert und die sind echt toll. Ebenso wurde die Hauptverwaltung in Karlsruhe zum Teil bereits renoviert und das Projekt Zirkel zur kompletten Neugestaltung gestartet. Hier wird also viel für eine moderne Arbeitswelt getan. Technische Ausstattung ist leider mäßig. Firmenhandy noch iPhone 11, Laptop Standard HP. Homeofficeausstattung kann man sich jedoch unter gewissen Vorgaben selbst konfigurieren.
Kommunikation
Das in meinen Augen sehr gelungene neue Intranet (BBConnect) wird de facto nur von internen Abteilung, nicht aber durch den Großteil des Vertriebs genutzt. Direkte Ansprechpartner werden zudem zunehmend durch verpflichtende Ticketsysteme ersetzt. Das verlangsamt einige Prozesse enorm.
Interessante Aufgaben
Von der Stelle abhängig. Bei mir top.