Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiärer Umgang in der Firma.
Zu viele Leuten red bei Sachen mit die Sie eigentlich gar nichts angeht. Dadurch wird es oft komplizierter.
Mitarbeiter wertvoller schätzen.
Alles
Nichts
Nichts
familiär, professionell, menschlich
Wie es im Event-Gewerbe machbar ist. Spass an der Arbeit und problemlose Überstunden u.Zeitausgleichsregelungen
Top Kollegialität
Alles werden gleich und mit Respekt behandelt.
Top
Vorbildlich
Abwechslung,handwerk,Logistik,Architektur,Design,basteln, kreativität
interessante und herausfordernde Projekte
teils sehr nette Kollegen
Seit Jahren ungewöhnlich hohe Anzahl von Mitarbeiterwechseln.
Häufig schlechtes Arbeitsklima.
Es wird oft (gerne auch von den Vorgesetzten) so getan,
als wäre alles in bester Ordnung.
Immer wieder werden einzelne (meist die gleichen) Kollegen mit Arbeit (und Überstunden) zugeschüttet, während andere Kollegen - scheinbar mühelos - zeitig Feierabend machen und zudem noch Urlaub oder verlängerte Wochenenden einplanen können.
Es sollte seitens der Geschäftsführung ein ehrlicher, fairer und respektvoller Umgang mit allen Angestellten angestrebt werden.
Angestellte sollten entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt werden.
Einzelne Kollegen sind/waren teilweise stark überlastet und überfordert.
Bei Projekten, bei denen im Team gearbeitet wurde, musste dies dann durch Mehrarbeit der Teamkollegen ausgeglichen werden.
Die Geschäftsführung sollte hierbei mehr auf die Meinungen/Sorgen der Kollegen hören und rechtzeitig gegensteuern bzw. Abhilfe schaffen.
Die verschiedenen Bereiche müssen allgemein besser kommunizieren und zusammenarbeiten.
Dadurch könnte unnötige und zeitintensive Mehrarbeit vermieden werden.
Häufig wechselnde Kollegen erschweren eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation.
Man hat zudem den Eindruck, dass das Arbeitspensum sehr unterschiedlich verteilt wird. Dadurch gibt es immer wieder Unruhe.
Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen Geschäftsführung/ Design/Technik/Lager usw. wird durch schlechte Kommunikation und unterschiedliche Arbeitsauffassung meiner Meinung nach sehr erschwert.
Zudem muss durch fehlende (oder überlastete) Kollegen immer wieder zusätzliche Arbeit übernommen werden.
Diese Punkte führen zu erhöhtem Arbeitsdruck und sind schlecht für die Moral.
Das kann eine gute und erfolgreiche Umsetzung der Projekte sicher gefährden.
Die Stimmung und Zusammenarbeit könnte viel besser sein, wenn sich zumindest alle an gemeinsame Absprachen halten würden.
Gegenüber der Geschäftsführung wird oft so getan, als ob alles in bester Ordnung wäre. Die Situation stellt sich bei privaten Gesprächen jedoch ganz anders dar.
Es kommt immer wieder vor, dass an mehreren Wochenenden hintereinander gearbeitet werden muss.
Meiner Meinung nach liegt dass aber nicht hauptsächlich an der Branche Messebau sondern an Fehlplanungen der Geschäftsführung was Arbeitseinteilung und Planung der verfügbaren Ressourcen (Human Ressource Management) angeht.
Auf mich wirkt es so, dass diejenigen eine Chance auf Karriere haben, die keine Kritik äussern und immer zu allem ja sagen.
Mit Qualifiaktion hat das für mich nicht viel zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab/gibt es eher nicht. Das kostet doch nur "wertvolle Zeit".
Der Umgang der Vorgesetzten (vor allem der Geschäftsführung / geschäftsführender Gesellschafter) mit den Angestellten ist teils sehr unfreundlich und mitunter beleidigend.
Häufig nur vorgespielte Freundlichkeit und falsche Versprechungen.
Seine Sorgen (bzw. Bitte um Problemlösung) kann man zwar jederzeit beim Chef loswerden. Bringt aber leider nichts. Es wird keine Hilfe angeboten. Mitarbeiter werden somit einfach im Stich gelassen.
Probleme werden immer wieder durch falsche Entscheidungen leitender Angestellter (bzw. der Geschäftsführung) aufgrund ungenügendem Kenntnisstand (bzw. Wissen) verursacht.
Offensichtliche Probleme werden kleingeredet.
Ein für mich oft überhebliches, arrogantes Verhalten gepaart mit miserabler Kommunikation seitens der Geschäftsführung führen immer wieder zu absolut vermeidbaren Problemen.
Fehler und falsches Verhalten der Geschäftsführung werden jedoch meist nicht zugegeben oder gar eingesehen.
Vielmehr werden durch Sie verursachte Probleme gerne direkt auf die Angestellten geschoben (auch vor Kunden, oder hinter dem Rücken der Angestellten).
Teils sehr unfaires Verhalten und ungleicher Umgang mit den Angestellten.
Team-Meetings sollen zu einer besseren Kommunikation führen.
Das fruchtet bislang leider noch nicht.
Ein Grund dafür ist vermutlich, dass Sachen ausgemacht werden, an die sich viele danach einfach nicht halten (eingeschlossen der Geschäftsführung).
Schöne Lage der Firma, teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Teilweise sehr unfreundliche und überhebliche Kollegen. Der Vorgesetzte ist bemüht, trifft aber nicht immer korrekte Entscheidungen.
Besser prüfen, ob gewisse Leute wirklich für gewisse Jobs geeignet sind bevor man sie einstellt.
Arbeitsplätze sind ok, Stimmung oft gut. Ausschluss mancher Kollegen.
Arbeitszeit ok, in Hochzeiten der Messen natürlich Mehrarbeit.
teilweise sehr gut, aber sehr starke Gruppenbildung
Nach vorne hin sehr ehrlich, kompetent, freundlich und offen. Leider hat sich gezeigt, dass dies nicht immer der Fall ist.
Gehalt entspricht den Anforderungen.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird sehr geschätzt.
Es herrscht ein offenes und tolerantes Arbeitsklima.
Dass es noch keine Klimaanlage gibt.