17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arroganz der Geschäftsleitung!
Gute Mitarbeiter erkennen und halten. HR- Abteilung austauschen und hier Menschen in die Verantwortung bringen die a) die Branche kennen und b) fähig sind
Guter Teamzusamnenhalt, aber totaler Fachkraeftemangel. Überstunden an der Tagesordnung
Keinerlei Investment in Innovation und Neuheiten, Schulungen oder Equipment.
Welche älteren Kollegen? Die paar älteren Kollegen werden entweder ignoriert oder ausgenutzt … Investition und Motivation Fehlanzeige.
Chaotisches Open Plan Office ohne Stil und Design. Stinkende Toiletten, verstaubte und unaufgeräumte Oberflächen und die Küchen sind unbenutzbar. Es gibt nicht einmal mehr eine Bar.
Management kann nicht kommunizieren- und wenn nur Oberflächlichkeiten
Sehr mittelalterlich und keinerlei Verständnis was es bedeutet Teilzeit zu arbeiten
Ich bin schon über ein Jahr raus, aber nach allem was man so hört, ist die Atmosphäre immer schlechter geworden.
Die BBDO war immer schon als Schlangengrube verschrien. Damals war sie aber noch eine Agentur mit namhaften Kunden. Die sind inzwischen fast alle weg.
An der Spitze der BBDO regiert eine Frau, der der Laden und die Menschen die dort arbeiten völlig egal sind. Allerdings merken auch Kunden diese Egozentrik und wenden sich an. Und die Presse lacht sich inzwischen über die Statements aus der Ecke schlapp.
Gerade wurde der nächste riesige Etat verloren. Gewonnen wurde seit ca. 2 Jahren nichts.
Kreatives und wertschätzendes Arbeiten geht anders. Auch wenn in den einzelnen Teams (wobei es nur noch 2 gibt) es einigermaßen funktioniert, so ist die Gesamtatmosphäre einfach nur schlecht.
Jetzt gerade zu kreativsten Agentur Deutschlands aufgestiegen.
Das ist einer Goldidee zu verdanken, einer ProBono Arbeit und einem echten, bezahlten Kundenauftrag.
Na ja, in dem Corona Jahr sich in der Presse für die Nachhaltigkeit zu feiern ist bedenklich.... Denn natürlich ist es so, dass wenn alle im Home-Office arbeiten, weder Strom, noch Papier, noch Wasser verbraucht wird, in der Agentur. Was sich auf der Bilanz und dem Konto der Agentur hervorragend macht.
Nur dass gleichzeitig die Angestellten ihren Strom, ihr Wasser etc. verbrauchen, steht auf einem anderen Blatt.
Diese zusätzlichen Kosten für die Angestellten wurden jedoch gekonnt ignoriert und es gab nicht mal eine kleine finanzielle Unterstützung.
Nicht gut. Fast alle wurden in den letzten Jahren gegangen unabhängig von ihren Fähigkeiten.
Leider keine Vorbilder mehr da.
Eigentlich wird kaum offene und ehrliche Meinung geäußert, weder zu den Ideen noch zu den Prozessen. Denn alle haben einfach nur Sorge um ihren Job. Denn wer eine unbequeme Meinung hat und sie äußert, um idealerweise etwas zum Positiven zu bewegen, wird stillgestellt. Karierretipp: ja und amen sagen. Alles andere wird ignoriert oder nicht geduldet.
Wenn man hart und gut verhandelt, wird man angemessen bezahlt.
Der Betriebsrat hat in den letzten Jahrzehnten schon einige positive Errungenschaften ermöglicht. 30Tage Urlaub und Wochenendausgleich.
Das ist das einzige was echt gut funktioniert.
Da es insgesamt nur noch 2 größere Kunden gibt, schwinden die interessanten Aufgaben. Aber mit Goldideen schafft man sich welche.
Natürlich gibt es Unterschiede zwischen den Teams, aber wer Einsatz zeigt, bekommt immer Wertschätzung entgegen gebracht. Die Atmosphäre ist meist ausgelassen und kollegial.
Die vielen Auszeichnungen sind nicht unbegründet und sind oft direktes Ergebnis der intensiven Arbeit.
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance gut. Natürlich wird aber wie in jeder Agentur erwartet, dass man in besonders heißen Phasen wie Pitches auch Einsatz zeigt.
Man bemüht sich, den Fußabdruck der Agentur zu reduzieren und ist immer auch offen für Vorschlage, dass z.B. nicht nur Kuhmilch an der Kaffeemaschine steht. Außerdem setzt sich die Agentur regelmäßig für (teilweise lokale) Charities ein.
Natürlich beschweren sich hier auf Kununu viele Ex-Kollegen, aber die Realität im Unternehmen erlebe ich wirklich anders aus: Man hält zusammen, lernt voneinander und zusätzlich gibt es einen starken Betriebsrat, der bei Fragen immer gerne hilft.
In meiner Wahrnehmung werden Teams und Agentur meist sehr gut geleitet und es wird einem auch Kompetenz zugestanden. Wenn ich etwas kritisieren müsste, dann dass klareres und sachlich argumentiertes Feedback gegeben werden könnte. Idealerweise schauen Vorgesetzte, dass alle sich gut weiterentwickeln.
Ein angenehmes Büro in Bestlage und – super – in der Coronakrise Home-Office-Möglichkeiten. Es arbeiten alle mit mehr oder weniger neuen MacBooks.
Es wird mindestens einmal die Woche in einem großen Meeting über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen berichtet. Wenn ich mir etwas wünschen müsste, wären es vielleicht mehr Infos zur Zukunftsvision des Unternehmens (wohin entwickeln wir uns, wo liegen Chancen und Ziele).
Personalthemen werden freundlich und professionell bearbeitet, wie man es von einem großen Unternehmen erwarten kann. So wie ich das wahrnehme, zahlt BBDO über dem Branchendurchschnitt.
Es ist eine DER Werbeagenturen in Deutschland, da sind die Aufgaben spannend: Große Kunden, große Kampagnen und immer etwas neues. Wenn man mit Vorgesetzten offen und oft darüber spricht, kann man sich auch in bestimmte Bereiche vertiefen.
Nach Ausbildungen gibt es häufige Übernahmechancen.
In meinem aktuellen Team wird sehr auf die Einhaltung der vorgegebenen Arbeits- und Pausenzeiten geachtet. Bei gegenseitiger Absprache besteht zudem eine große Flexibilität dieser Zeiten.
Es gibt zwar keine konstanten Ausbilder:innen, jedoch hat man in jeder Praxisphase immer spezifische Ansprechpartner:innen des jeweiligen Teams. In meinem derzeitigen Team bin ich mehr als zufrieden - die Kommunikation und der Umgang ist super.
Neben meinen Aufgaben habe ich wöchentlich Zeit zur Vorbereitung auf Prüfungen im Zuge der Ausbildung/ des Studiums. Alle Azubis oder Dualen Student:innen wurden zu Beginn mit einem Laptop ausgestattet und können demnach auch von Zuhause aus ohne Probleme arbeiten.
Bisher hatte ich die Möglichkeit in drei verschiedenen Teams einen Einblick für mehrere Monate zu erlangen. Somit lernt man sehr viel neues und stellt fest, welcher Bereich am besten zu einem passt.
Der Umgang untereinander und vor allem der Umgang im Team ist sehr gut. Ich wurde von Beginn an herzlich aufgenommen und fühle mich als Azubi gut integriert.
Die Lage an der Königsallee
Geschäftsleitung und Vorgesetzte austauschen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Missgunst, Kontrollwahn und persönlichen Befindlichkeiten. Es wird viel gelästert, Vorgesetzte sägen regelmässig Mitarbeiter ab und man hält sich nicht an abgesprochene Dinge. Fast alles wird von der Geschäftsleitung kontrolliert (besonders in der Kreation). Überstunden sind vollkommen normal und werden von allen Seiten gefordert. Ein nettes Miteinander gibt es oft nur unter den Kollegen und das auch nur im eigenen Team.
Sehr schlecht. Trifft man Personen die im gleichen Umfeld arbeiten, muss man sich schämen wenn der Name BBDO fällt, da sich der schlechte Umgang mit Menschen und die vollkommen veraltete Arbeitsweise bereits herumgesprochen haben.
Überstunden sind vollkommen normal. Diese tauchen sehr oft aus dem Nichts auf, da die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung die Arbeit von Tagen und Wochen im stillen Kämmerlein einfach absägen. Dann muss das Team komplett von vorne starten und das Wochenende durcharbeiten. Dies ist keine Seltenheit, da sich niemand an die Planung von Pitches oder Projekten hält. Oft wird auch gar nicht erst geplant.
Mit Vorsicht zu genießen. Auf den ersten Blick alle sehr nett, jedoch nur wenn man den Kollegen irgendwie bei ihrem beruflichen vorankommen nützlich is. Ist dies nicht der Fall, wird man ignoriert, rausgeworfen oder mit undankbaren Jobs auf das Abstellgleis verfrachtet. Dies betrifft besonders ältere Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden gnadenlos aussortiert oder auf das Abstellgleis verfrachtet.
In den meisten Fällen katastrophal. Es wird sich nicht gekümmert, Termine werden nicht wahrgenommen und das Feedback in Mitarbeitergesprächen ist oft schlecht. Mitarbeitergespräche muss man mehrfach und mit Nachdruck einfordern. Darüber halten die meisten Vorgesetzten nicht an die vereinbarten Ziele oder Absprachen. Dies gilt besonders für Beförderungen und Gehalt. Lediglich Personen die an Gold-Projekten arbeiten oder dabei behilflich sind, werden wertgeschätzt bzw. gibt man ihnen das Gefühl, damit sie sich für die Projekte weiterhin aufopfern.
Ähnlich wie bei den Aufgaben ist man auch hier in den 90ern stehengeblieben. Eine oberflächliche Planung von Aufgaben gibt es erst seit einem Jahr, jedoch hält sich eigentlich niemand an diese Planung. In der Kreation wird nach wie vor alles ausgedruckt und an Pappen geheftet. Viele Kollegen schaffen es nicht ein Online-Dokument zu bearbeiten oder zu präsentieren. Das WLAN in der Agentur ist unterirdisch schlecht, so dass man für mache Aufgaben nach Hause fahren muss. Einen freien Zugang zum WLAN für Mitarbeiter gibt es nicht. Auch das Büro hat gelitten. Mittlerweile gibt es nicht genug Sitzplätze für alle Kollegen, da man sich jetzt eine Etage mit einer anderen Tochterfirma teilen muss. Verkauft wird einem das als "New Work".
Kommunikation findet nicht wirklich statt. Jedes Team kocht sein eigenes Süppchen und teilweise werden Dinge verschwiegen oder sogar Falschinformationen rausgegeben. Es gibt eine regelmäßige Montagsrunde, jedoch ist der informative Gehalt sehr gering. Oft hört man nur das Dinge noch in Klärung sind oder es werden Gold-Projekte vorgestellt für die man sich dann selber feiert. Wenn mal wieder Mitarbeiter gekündigt wurden, wird dies verschwiegen und man erfährt Details lediglich über den Flurfunk.
Die Agentur ist in den späten 90ern stehengeblieben. Der Fokus liegt klar auf klassischer Kommunikation und die Produktion von Filmen. Wenn man Glück hat, darf man ab und zu mal ein paar Banner oder Postings für Social-Media bauen. Richtige digital Expertise oder Projekte gibt es nicht. Es gibt lediglich ein paar Gold-Projekte die ganz spannend sind, jedoch sind diese Projekte oft nicht mehr als heiße Luft und werden lediglich für die Award- Shows konzipiert. Mit der Realität oder echten Kundenprojekten hat das oft nichts mehr zu tuen.
Der Arbeitgeber ist auf Leistung getrimmt und verlangt das auch von seinen Mitarbeitern
Ausbeutung der Mitarbeiter durch Überstunden
Keine Ausbeutung der Mitarbeiter durch Überstunden
Jobticket, z.T. spannende Kunden und Projekte, Lage, Betriebsrat, Urlaubstage, einige Kollegen (ausgenommen die Management-Ebene)
siehe oben. Vor allem den Umgang mit Mitarbeitern!
Philosophie "The people, the people, the people!" endlich anfangen zu leben. Gute Mitarbeiter schätzen und sich für sie einsetzen!
Jeder redet über jeden. Es herrscht allgemein große Unzufriedenheit und Unsicherheit, was u.a. mit vorausgehender großer Kündigungs-/Entlassungswelle zu tun hat. Ständig wird gemunkelt wer gekündigt wird, bzw. welcher Kunde als nächstes abspringen wird!
Erschreckend gut nach außen- noch!
Abhängig von den einzelnen Projekten! Wer viel zu tun hat macht selbstverständlich Überstunden. Wer nichts zu tun hat kommt auch gern schon mal um 11 Uhr und geht um 16 Uhr.
Man wird bewusst kleingehalten. Es gilt die Mentalität: Jeder ist ersetzbar! Schulungen und Weiterbildungen sind die Ausnahme. Beförderungen gibt's nur nach langem Nerven. Kleine Gehaltserhöhungen werden erst nach Monaten gezahlt.
Beförderung ohne Gehaltserhöhungen sind die Regel.
Mit einigen Kollegen sehr gut, wenn es auf persönlicher Ebene auch gut funktioniert, ansonsten bekommt man auch gerne mal ein Messer in den Rücken gestochen damit eigene Fehler nicht ans Licht kommen.
Welcher Vorgesetzter?
Großraumbüro
Einige haben super viele Jobs. Die anderen gar keine. Insgesamt schlechte Arbeitsverteilung. Oft weiß der Vorgesetzte nicht was die Mitarbeiter machen, bzw. wie es um die Kapazitäten bestellt ist. Zum Teil sehr schlechtes Projektmanagement, was auch mal in Nachtschichten ausartet. Viele Dinge werden zunächst bewusst nicht kommuniziert, aus Angst, dass weitere Kollegen kündigen. De Kommunikation über Beförderung und Gehaltserhöhung bleibt oft auf der Strecke.
Wer oben angekommen ist kann sich vielleicht glücklich schätzen. Wertschätzung und Anerkennung wird leider den wenigsten entgegengebracht. Das ein oder andere sexistische Kommentar ist keine Seltenheit.
Abhängig vom Projekt. Ansonsten gilt die Regel: Nach unten treten, nach oben buckeln. Die richtig interessanten Aufgaben gehen leider meistens nur an das mittlere bis obere Management, welches sich die Lorbeeren einheimst.
Man lernt einfach nichts es ist reine Zeitverschwendung!
Bessere Aufteilung der Jobs, jeden fragen ob er auch wirklich was zu tun hat??!!
Sehr nette Leute
Wie die Überschrift schon sagt alles nur Schein, von außen denkt man sich wow ne große Agentur da gibts bestimmt viel zu tun. Aber man macht dort nichts als nur seine Zeit abzusitzen... so vergeht doch nicht die Zeit!
Zu lange Arbeitszeiten meistens überstunden
Ich hatte einen sehr netten Vorgesetzten
Jedoch schlechte Kommunikation
Die Aufgabenverteilung ist sehr ungleichmäßig die einen bekommen viel die anderen GAR NICHTS
Jedoch gab es sehr oft einfach NICHTS zu tun, erst kurz vor Feierabend kamen dann ein paar jobs rein die bis ''morgen'' angeblich fertig sein müssen wer weiß wie lange sie diese Aufgaben schon auf dem Tisch hatten .....
interessantes aufgabenspektrum
häufiger struktueller umbau, mitarbeiter die jahrelang hervorragende leistung erbringen werden dann bei bedarf gnadenlos "entsorgt", als unternehmen sehr klagefreudig um berechtigte abfindungen zu vermeiden, teilweise plötzliche schließung ganzer abteilungen
unterschiedlich, es kommt auf den bereich an
60 - 70 stunden wochen waren normal, kollegen gingen in den burnout
in führungspositionen gut
So verdient kununu Geld.