Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBBDO has a good reputation in general but people dont know that the work we have is boring
Man kann hier viel lernen, fachlich alles sehr professionell.
Das Können der Mitarbeiter ist wirklich hoch, wer hier die Chance hat zu lernen und entsprechend gefördert wird (ist auch immer Glueck dabei) hat ein paar harte, aber lehrreiche Jahre vor sich, mit Menschen, die viel Leidenschaft für den Job haben.
Colleagues are really nice.
The location of the office is one of the best possible.
You have some nice parties.
The environment is very international.
big clients, big jobs, cool office, cool people, interns get to work and don't have to cook coffee, if they can do the work.
Sozialer Umgang einiger miteinander. Ständiger Druck. Burnout. Überstunden ohne Ausgleich. Verängstigte Mitarbeiter. Fließbandjobs.
Arroganz der Geschäftsleitung!
Das Gehalt und die Stunden sind bei einem Arbeitnehmermarkt nicht mehr tragbar. Bevorzugung nach persönlicher Sympathie und Herkunft, nicht nach Können.
Man kümmert sich nicht um Kunden oder Mitarbeiter. Alle Kunden sind inzwischen weg und die meisten Mitarbeiter auch. Eigentlich lebt die Agentur nur noch durch Düsseldorf. Alles Fake.
Die Geschäftsführung. Keine Aufstiegschancen. Mehr auf Kundenbelange als auf Awards schauen.
Die Arbeitsatmosphäre muss sich dringend verbessern. Soziale Umgangsformen sollten geschult werden. Burnout bekämpft werden. Überstunden sollten abgebaut werden dürfen und dies überwacht werden. Gehälter müssen angehoben werden. Auch Kreative haben ein Recht auf Urlaubs - und Weihnachtsgeld! Mehr Menschlichkeit, weniger Oberflächlichkeit. Und schafft bitte die Großraumbüros ab.
Gute Mitarbeiter erkennen und halten. HR- Abteilung austauschen und hier Menschen in die Verantwortung bringen die a) die Branche kennen und b) fähig sind
Wenn ihr nicht noch mehr Leute verlieren möchtet, schaut auch mal über den Tellerrand eurer ausgewählten Lieblingskollegen. Der Großteil eurer Angestellten fühlt sich seit Jahren hintergangen und hat innerlich gekündigt. Dieses Elitendenken hilft euch auf die Dauer nicht, es entfremdet nur von den eigentlichen Problem innerhalb der Agentur.
Arbeitnehmer sind Menschen - Arbeit ist der Job nicht das Leben. Konkrete Zielsetzung für Beförderungen, offene und transparente Kommunikation, GF mit Fokus GF und Mitarbeiterführung, Anerkennung der Leistung, Respekt vor privater Zeit, Gerechte Jobverteilung, Gehaltserhöhungen, Übernahme der Corona Zusatzkosten (diese mindern seid 16 Monaten das Gehalt), kein ausschlachten der Mitarbeiter so lange es geht und dann Austausch. Das merkt auch der Kunde.
No opportunities to work on interesting projects
Der am besten bewertete Faktor von BBDO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Kollegen erwischt und sich einbringt, findet man hier wirklich tolle Menschen, mit denen man sein Leid teilen kann und von denen man Tipps bekommt, wie man die Zeit übersteht.
Wenn das Team nicht gerade kurz vor dem Burnout steht oder Personen weinend auf der Toilette zusammenbrechen ist das Miteinander toll. Offen, freundlich und gute Zusammenarbeit bei einer sehr großen Mehrheit der Mitarbeiter.
Natürlich beschweren sich hier auf Kununu viele Ex-Kollegen, aber die Realität im Unternehmen erlebe ich wirklich anders aus: Man hält zusammen, lernt voneinander und zusätzlich gibt es einen starken Betriebsrat, der bei Fragen immer gerne hilft.
Ok, aber durch die hohe Fluktuation schwierig. Dauernd neue Leute, selbst die, die länger dabei sind, wollen oft weg.
Nette Kollegen, aber nicht in der Führungsetage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBDO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier mangelt es oft an sozialen Verhaltensweisen und Menschlichkeit. Vieles wird schön geredet, während Mitarbeiter leiden. Es gibt aber solche und solche. Leider hauen die Guten alle ab.
An der Spitze der BBDO regiert eine Frau, der der Laden und die Menschen die dort arbeiten völlig egal sind. Allerdings merken auch Kunden diese Egozentrik und wenden sich an. Und die Presse lacht sich inzwischen über die Statements aus der Ecke schlapp.
Mittleres Management war ziemlich gut. Obere Führungsebene war furchtbar. Persönliche Angriffe, Schreitiraden, Einschüchterungsversuche
In den meisten Fällen katastrophal. Es wird sich nicht gekümmert, Termine werden nicht wahrgenommen und das Feedback in Mitarbeitergesprächen ist oft schlecht. Mitarbeitergespräche muss man mehrfach und mit Nachdruck einfordern. Darüber halten die meisten Vorgesetzten nicht an die vereinbarten Ziele oder Absprachen. Dies gilt besonders für Beförderungen und Gehalt. Lediglich Personen die an Gold-Projekten arbeiten oder dabei behilflich sind, werden wertgeschätzt bzw. gibt man ihnen das Gefühl, damit sie sich für die Projekte weiterhin aufopfern.
90er Jahre Führungsstil a la entweder du machst was wir sagen oder du kannst gehen. Keine konstruktiven Gespräche möglich. Keine Mitarbeiterführung durch die GF vorhanden, außer Forderungen kommt nicht viel. Kaum Feedback, keine Zielsetzung für Weiterentwicklung. Der Finanzdruck landet bei den Mitarbeitern. Führung patriarchalisch aufgestellt und so soll es auch bleiben. Kaum Selbstreflektion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keinerlei Investment in Innovation und Neuheiten, Schulungen oder Equipment.
Auf dem CV macht sich der Titel gut. Lernen tut man sehr viel und professionell.
Über Jahre hinweg nahezu keine Chance eine Gehaltserhöhung oder einen höheren Titel zu bekommen.
If you're not friends with management, your chances of growing are basically none.
Nach Ausbildungen gibt es häufige Übernahmechancen.
