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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bbg BERLINER BAUGENOSSENSCHAFT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht zum Teil ein rauher Ton. Vorgesetzte weigern sich zum Teil bei schwierigen Fällen zu unterstützen. Es wird alles nach unten abgebügelt. Widersprüche oder aber Hinweise werden ignoriert, nicht geduldet und zum Teil werden die MA im Anschluss kalt gestellt.
Im allgemeinen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt aber immer wieder Kollegenschweine, die andere MA bei den Vorgesetzten schlecht machen. Und das krasse ist, die punkten damit auch noch bei den Vorgesetzten
Es gibt zwar die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Es wird aber systematisch erschwert und zum Teil unterbunden. Grund: Es wird vermutet, das im Homeoffice nicht gearbeitet wird. Die Arbeitsbelastung ist im Unternehmen ungleich verteilt.
Absolut indiskutabel speziell im Bereich Bestandsmanagement. Es werden kaum konstruktive Diskussionen geführt.
Da die Aufgabengebiete sehr umfangreich sind, herrscht hier eine Überlastung einzelner MA
jeder ist sich selbst der nächste. Das wird zum Teil durch direkte Vorgesetzte gefördert. Einige werden bevorzugt. Das Schlechtmachen von Kolleginnen und Kollegen wird eher positiv angesehen