Ach außen HUI, nach innen ... Naja ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass auch auf einzelne Personen eingegangen wird und zum Teil Sonderregelungen gefunden werden zb aufgrund von gesundheitlichen Problemen. Jedoch sollte das normal sein und man hat das Gefühl dass man sich hier jedes Mal vor den Kolleginnen erklären muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine konkreten Ansagen kommen. Es wird alles unter den Teppich gekehrt und Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr sinnvolle Benefits für die kleinen Arbeitnehmer (gefühlt werden nur benefits für Anwälte ermöglicht) wie zb Essensgutscheine/Einkaufsgutscheine
Ein Tagesparkticket wäre angebracht, da die Garage viel zu klein und überfüllt ist und ich es mir nicht leisten kann, mit dem Auto auf der Straße zu parken und den ganzen Tag dort das Ticket zu ziehen.
Führungskräfte sollten einen konkreten Standpunkt beziehen und mehr durchgreifen und Beschwerden oder Anmerkungen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Manche suchen nur nach Problemen, wo keine sind und machen sich und den anderen das Leben schwer.
Work-Life-Balance
Büroanwesenheitspflicht und Home-Office Möglichkeit ist gegeben, wird aber von Team zu Team anders praktiziert. Manche Teams dürfen bis zu 4 Tage HO machen, hauptsache jemand ist auch im Büro, andere Teams wiederum nur maximal 2 Tage HO, obwohl die Arbeitsaufgaben an sich gleich sind. Hier sollte man sich auf eine einheitliche Regelung einigen und generell bei einer digitalen Kanzlei mehr HO ermöglichen!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Backoffice
Gehalt/Benefits
Es wird groß von benefits gesprochen. Zuschuss zur Kita und Fahrkarte OK aber sonst ...
In Berlin wird zum Teil das Essen in der Kantine bezuschusst jedoch kann man das Essen nur per App bestellen in der man seine Bankverbindung angeben muss. Kein PayPal, keine Kreditkarte, keine Barzahlung möglich ... Nur Bankverbindung... Gebe ich doch nicht in einer unseriösen App an! Man muss vorbestellen und Essen kann man auch nicht stornieren. Sodass auch im Falle einer Krankheit, das Essen bezahlt werden muss.
Früher gab es die sodexos, die konnte man überall einsetzen und selbst entscheiden wo man isst. Dh. Wenn ich nichts in der Kantine bestelle, dann habe ich nichts von dem benefit.
Kollegenzusammenhalt
Trifft nicht auf alle zu, aber bei den meisten: welcher Zusammenhalt?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind über die Probleme im Team informiert, unternehmen jedoch nichts dagegen. Vieles wird einfach unter den Teppich gekehrt. Man hat das Gefühl, dass einige Mitarbeiter hier Immunität hätten.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage.
Beleuchtung unzureichend.
Heizung ständig defekt.
Ergonomische/höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest und auch bei Abgabe des Attestes wartet man mehrere Monate bis zu einem Jahr auf Beschaffung des Schreibtisches.
Nur eine Kaffeemaschine für mehrere Hundert Mitarbeiter und nur im Erdgeschoss. Wasserflaschen wurden abgeschafft .. es gibt nur noch Leitungswasser aus dem Automaten, der zwar Sprudel kann aber keinen Filter besitzt.
Kommunikation
Zwischen den KollegInnen ist alles gut, solange man sich ins Gesicht schaut, sobald man sich umdreht, wird über einen gemeckert
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass man nach der Elternzeit nicht viel wert wäre, weil man in Teilzeit angeblich nicht mehr viel schaffen kann. Da lohnt es sich nicht, die Mitarbeiterin in Teilzeit zu fördern, geschweige denn, eine vernünftige, der Arbeitsleistung passende Gehaltsanpassung zu geben (mindestens der Inflationsausgleich sollte drin sein, aber nein!) und auch zu bedenken, dass diese Person in der Elternzeit keine Anpassung des Gehaltes hatte und somit von der Inflation doppelt oder dreifach betroffen ist, wenn das Gehalt seit 2 oder 3 Jahren eingefroren ist.
Interessante Aufgaben
Naja, oft einfach das gleiche "Abarbeiten", von Team zu Team jedoch unterschiedlich