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Die 
BBH-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 191 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,4 Punkte).

Alle 191 Bewertungen entdecken

Aus Überzeugung wegweisend.

Wer wir sind

Die BBH-Gruppe besteht aus der Kanzlei Becker Büttner Held | Rechtsanwälte · Wirtschaftsprüfer · Steuerberater, der Unternehmensberatung BBH Consulting, der BBH AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, dem Quartiergestalter BBH Immobilien und der BBH Solutions. Zusammen entwickeln wir für Sie passgenaue Lösungen für alle Unternehmenslagen.

Rechtsberatung

Becker Büttner Held ist eine der führenden Kanzleien für die Energie- und Infrastrukturwirtschaft. Die Schwerpunkte liegen im Energierecht, dem Medien- und Urheberrecht, der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, im allgemeinen Zivil- und Wirtschaftsrecht und im gesamten öffentlichen Recht.

Unternehmens- und Strategieberatung

Die BBH Consulting ist mit über 50 energiewirtschaftlichen Beraterinnen und Beratern ein führender Anbieter von Beratungsdienstleistungen für Energie- und Infrastrukturunternehmen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt im Bereich der Industrieberatung und der Kommunalwirtschaft. Wir geben uns nicht mit der theoretischen Beratung zufrieden, sondern helfen auch bei der Umsetzung. Wir gestalten und optimieren Unternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Die Expertise der BBH AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft umfasst sowohl die Wirtschaftsprüfung als auch die Steuerberatung und die betriebswirtschaftliche Beratung. Zu ihren Mandanten zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische und kommunale Unternehmen – darunter auch, aber nicht nur, zahlreiche Energieversorger.

Immobilien- und Quartierentwicklung

Die BBH Immobilien GmbH & Co. KG entwickelt gemeinsam mit ihren Kunden Lösungen für Projekte in allen Assetklassen. BBH Immobilien GmbH & Co. KG berät nicht nur, sondern investiert auch. Ziel der Entwicklung ist, die Anforderungen der Zukunft zu antizipieren und Auswirkungen der Energiewende wie auch neuer Mobilitäts- und Quartierskonzepte in die Entwicklung einzubeziehen. BBH Immobilien GmbH & Co. KG versteht sich dabei insbesondere auch als Partner der Städte, Kommunen und kommunalen Wohnungsbaugesellschaften.

Es gibt 600 Gründe, warum unsere Mandanten uns ihr Vertrauen schenken: Das sind die 600 Kolleginnen und Kollegen bei BBH, die sich tagtäglich für sie engagieren und exzellente Arbeit leisten. Was uns von anderen Beratungshäusern und Wirtschaftskanzleien unterscheidet? Bei uns arbeiten Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Ingenieure eng mit unseren Verwaltungsbereichen und unserem Office Management zusammen, um unseren über 3.000 Mandanten dauerhafte und innovative Lösungen anbieten zu können. Für uns steht der Spaß am gemeinsamen Arbeiten und an guten Ergebnissen im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

Rechtsberatung, Unternehmens- und Strategieberatung, Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie Immobilien- und Quartierentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatzca. € 50 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Die BBH-Gruppe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschlichkeit, Kollegialität, Wertschätzung und Vertrauen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sie sind Leitlinien für alle Unternehmensebenen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Rechtsanwaltsfachangestellte, Anwaltssekretäre, Rechtsanwälte, Kaufmännische Angestellte (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Da wir grundsätzlich interdisziplinär beraten, unsere Rechtsanwälte also eng mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und häufig auch Ingenieuren und IT-Fachleuten oder Vertriebsexperten zusammenarbeiten, sind uns die Offenheit für neue Themen und unternehmerisches Denken wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die BBH-Gruppe.

  • Nancy Töpfer
    M.Sc. · Referentin HR-Management
    +49(0)30 611 28 40-346
    nancy.toepfer@bbh-online.de

  • Dienstleistungs- und Mandantenorientierung, Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenverantwortung

  • Authentisch und ehrlich sein.

  • Bitte bewirb dich über unsere Karriereseite.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Erfurt

Standorte Ausland

Brüssel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der fachliche und menschliche Umgang zwischen allen BBHlern, die Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten sowie die Leistungen die man zusätzlich erhält.
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, regelmäßige Mitarbeiterinformationen über neue/aktuelle Themen
Hier wird sich viel Mühe gegeben, Coronamaßnahmen vorbildlich, overall prima Arbeitsplatz
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Tätigkeitsfeld interessant, angenehme Mandanten, recht kollegialer Umgang
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Er versucht, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Feedback-Kultur (kaum ausgeprägt), Die Wahrnehmung von Weiterbildungsangeboten ist nicht wirklich gewollt, da man in der Zeit auch produktiv sein könnte. Parkplätze gibt es nur für das Back-Office, da sie früher anfangen als alle anderen oder für dir Führungsebene (reservierte Stellplätze).
Scheinbar hat die Chefetage Angst vor technischem Fortschritt. Die Ausstattung (Hard- und Software) ist zum Gruseln. Hört hier bitte mehr auf die Jüngeren! Die kommen sonst abhanden
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Die familienfreundlichen Benefits werden leider vom Vorgesetzten nicht toleriert. Die Arbeitszeit findet oft nach Feierabend sowie an freien Tagen statt.
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Manchmal etwas zögerlich und konservativ in der Umsetzung von neuen Instrumenten zur Mitarbeiterbindung
Chancen auf Aufstieg langfristig eher schlecht - liegt am ("vorgegebenen") System
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend notwendig gehört m.E. die Möglichkeit eingeführt, dass man während der Corona-Pandemie ins HO kann, sofern dies die Position erlaubt. Tatsächlich ist es so, dass hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich verfahren wird; in manchen Abteilungen gibt es maximal mobiles Arbeiten einmal in zwei Wochen. Gewünscht wären zum einen eine einheitliche Lösung für alle Abteilungen/Standorte und ein gewisser Vertrauensvorschuss, dass auch im Home Office produktiv gearbeitet werden wird. Es wäre auch möglich, die Mitarbeiter (natürlich immer noch unter der Voraussetzung, ...
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Mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten - vor allem in den heißen Sommermonaten. Aktuelle Homeoffice-Regelung nach Corona beibehalten und unbedingt in „flexible“ Technik investieren (Notebooks anstatt feste Rechner)
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Tatsächlich flexible Arbeitszeiten - nicht nur Verschieben von Stunden auf verschiedene Wochentage; Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung; Beteiligung auch an "Babysitter"-Kosten nicht nur Kita/Hort
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Mehr Weiterbildungen, nicht nur intern
Gehalt anpassen
Azubis bzw. Studenten besser betreuen
Zeiterfassung sollte ganz klar Arbeitszeit sein! Niemand erfasst seine Zeiten zum Spaß in seiner Freizeit!
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Bürokratieprozesse verschlanken, Komplexität mancher Prozesse verringern, Anwenderfreundlichkeit der Programme und Datenbanken erhöhen, Führungskräfte schulen, positive Fehlerkultur implementieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Die -Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Der Teamspirit und Kollegenzusammenhalt wird bei BBH gelebt, sei es bei Teambuilding Events oder beim gemeinsamen Weißwurst Frühstück, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Die Kollegen pflegen eine sehr netten, höflichen und respektvollen Umgang (auch Team und Standortübergreifend hinaus) sowohl fachlich als auch oftmals privat.
5
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Außerordentlich gut - auch über die Positionen hinweg. Wenn es ginge, würde ich hier noch mehr Sterne vergeben (Angaben bezogen auf mein Team)
5
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Nicht jeder hat die gleichen Ansprüche an sich und so bleiben Differenzen nicht aus. A-Mitarbeiter ticken eben anders als B-Mitarbeiter
4
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Gerade in Corona-Zeiten gab es eine große Solidarität untereinander, auf und zwischen allen Ebenen
5
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In meinem Team top, fast überall mindestens gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die -Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Es kommt auch hier wieder darauf an, mit wem man es zu tun hat. Der Konservative Flügel versteckt sich hinter Floskeln, schweift ab und will sein Gegenüber falsch verstehen, der Flügel der NewGeneration ist selbstreflektiv, hinterfragt sich und challanged sein Gegenüber, was auch offen kommuniziert wird. Insgesamt neigt die Kanzleiführung jedoch dazu, recht unglücklich zu kommunizieren. So werden erst (unabhängig von politischen Entwicklungen) Benefits versprochen, dann aber doch - mit Hinweis auf die wechselhafte Politik) wieder zurückgenommen. Es gäbe zwar ...
2
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positive Kommunikation, geringere Hierarchien als in Berlin, eher zu wenig Zeit für Informationsaustausch
3
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Könnte besser sein. Am Ende ist man sich einig geworden.
2
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Nicht immer möglich. Wegen großem Arbeitspensum.
2
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Überwiegend verfolgt jede*r die eigenen Ziele.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Immerhin wurde mal Schulung zu Office-Programmen angeboten. Die Energiethemen muss man sich ohnehin selbst erarbeiten. Mit dem Begriff Persönlichkeitsentwicklung kann ich nichts anfangen. Jour Fixe Angebote per Ms Teams gute Verbesserung.
2
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Nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gehabt, da irgendwer vor 1-10 Jahren bei der Schulung war und man dann diese (veralteten auch rechtlich veralteten) Unterlagen durchsehen sollte
3
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Fortbildung wird aktiv unterstützt und auch finanziell gefördert. Auch interdisziplinäre Fortbildung jenseits des Kernhandwerks ist möglich.
5
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Ausbaufähig, aber es tut sich viel derzeit
3
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wird nicht allen Berufsgruppen angeboten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt36 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Anwaltssekretär:in14 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die -Gruppe
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die -Gruppe
Branchendurchschnitt: Recht
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