Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Onboarding ist insgesamt sehr gut strukturiert. Neue Mitarbeitende durchlaufen einen klar definierten Prozess, der Einblicke in verschiedene Abteilungen ermöglicht und das Ankommen im Unternehmen erleichtert. Besonders positiv hervorzuheben sind außerdem die Kantine sowie die günstigen Mittagspausen-Menüs, die einen echten Mehrwert im Arbeitsalltag darstellen.
Darüber hinaus ist zu erwähnen, dass die Erfahrungen stark teamabhängig zu sein scheinen.
Ich fühle mich bei BBH sehr wohl. Hier habe ich das erste Mal das Gefühl, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Dies ist natürlich teamabhängig.
Bester Job.
Gut finde ich, dass auch auf einzelne Personen eingegangen wird und zum Teil Sonderregelungen gefunden werden zb aufgrund von gesundheitlichen Problemen. Jedoch sollte das normal sein und man hat das Gefühl dass man sich hier jedes Mal vor den Kolleginnen erklären muss.
Dass sie an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter interessiert sind
Meine persönliche Erfahrung bezieht sich ausschließlich auf das Team PR/Kommunikation & Wissensmanagement und fällt leider überwiegend negativ aus. Das Arbeitsumfeld empfand ich als toxisch, geprägt von mangelhafter Zusammenarbeit und fehlender Teamkommunikation.
Die Führungssituation im Team ist aus meiner Sicht besonders kritisch zu bewerten. Die fachliche und soziale Eignung der Führungskraft ist nicht nachvollziehbar. Wiederholt angesprochene Probleme wurden ignoriert oder nicht ernst genommen, was zu Frustration und Demotivation im Team geführt hat.
Für junge Kolleg*innen, die eine Karriere im Bereich PR ...
Sehr hierarchisch, was auch leider sehr auffällig ist.
Teilweise recht gezwungen. Als ich angefangen habe, gab es eine relativ neue Abteilung, da vor kurzer Zeit alle gekündigt hatten. Auf langer Sicht habe ich mich nicht bei diesem Unternehmen gesehen.
Das keine konkreten Ansagen kommen. Es wird alles unter den Teppich gekehrt und Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Die Technik
HR sollte vor dem Start neuer Mitarbeitender die Situation im jeweiligen Team sowie die organisatorischen Rahmenbedingungen prüfen. An meinem ersten Arbeitstag war zunächst unklar, wo mein Arbeitsplatz ist; der mir anschließend zugewiesene Platz war deutlich verschmutzt und offensichtlich nicht vorbereitet. Zudem wechseln insbesondere Werkstudierende regelmäßig die Arbeitsplätze und nutzen dabei die jeweils vorhandenen Kopfhörer. In Kombination mit fehlender Reinigung führt dies zu hygienisch problematischen Zuständen. Auch die mir bereitgestellten Arbeitsmittel (Kopfhörer und Mobiltelefon) waren gebraucht und sichtbar verschmutzt. Hier hätte ...
Bitte einen Hund für jeden Büro. :)
Mehr Gehalt
Mehr sinnvolle Benefits für die kleinen Arbeitnehmer (gefühlt werden nur benefits für Anwälte ermöglicht) wie zb Essensgutscheine/Einkaufsgutscheine
Ein Tagesparkticket wäre angebracht, da die Garage viel zu klein und überfüllt ist und ich es mir nicht leisten kann, mit dem Auto auf der Straße zu parken und den ganzen Tag dort das Ticket zu ziehen.
Führungskräfte sollten einen konkreten Standpunkt beziehen und mehr durchgreifen und Beschwerden oder Anmerkungen ernst nehmen.
Erst die Personalgespräche, dann die Gehälter festlegen. So würde Unmut vermieden.
Bilde deine Führungskräfte aus - nur weil jemand fachlich gut ist, kann diese Person noch lange nicht führen. Zeit für die Führung ist notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Die -Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich kann keine Ungleichbehandlung erkennen und habe bisher nichts negatives gehört.
Die geben die besten Tips.
Hier zählt Engagement. Lebensalter spielt da keine Rolle.
Kollegen und Kolleginnen, die längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind, sind meiner Wahrnehmung nach meist in Führungspositionen beschäftigt und werden demnach geschätzt und gefördert. Insgesamt gibt es jedoch deutlich mehr jüngere Kolleginnen und Kollegen
Überhaupt kein Unterschied zu bemerken. Bei der BBH Consulting sind die Kollegen relativ jung, d.h. ein Großteil befindet sich in der Altersklasse zwischen 30 - 40.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die -Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team beschränkt sich im Wesentlichen auf ein wöchentliches informelles Kaffeetreffen, in dem kurz berichtet wird, woran aktuell gearbeitet wird; tiefergehende Abstimmungen oder nachhaltige Problemlösungen finden dabei kaum statt.
Zwischen den KollegInnen ist alles gut, solange man sich ins Gesicht schaut, sobald man sich umdreht, wird über einen gemeckert
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen. Von ca. 6 Personen werden die Lohnerhöhungen beschlossen. Diese Mitteilung kommt per Post.
Ausbaufähig
Als Mensch mit dem Bedürfnis klarer Aufgabenstellung wird man hier die Kommunikation vermissen, dennoch wird viel Wert auf die Interessen der mitarbeitenden gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Im Backoffice sind die Chancen naturgemäß eher gering.
Top Chancen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Backoffice
schlechte Aufstiegschancen; interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Möglich. Angebote für Nischenthemen wären super.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
