220 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
220 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr hierarchisch, aber insgesamt zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BBH Becker Büttner Held in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchisch, was auch leider sehr auffällig ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Backoffice fühlt man sich wohl, was aber teamabhängig ist.
Work-Life-Balance
In unserem Team ist das ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Im Backoffice sind die Chancen naturgemäß eher gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Kleinen wird ziemlich gut darauf geachtet, allerdings wird sehr viel gereist.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sicherlich teamabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Ungleichbehandlung erkennen und habe bisher nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Kommunikation und es wäre perfekt
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Sicherlich besser als vor 20 Jahren, aber Frauen haben es schwerer.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wirklich guter Jon
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bester Job.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einen Hund für jeden Büro. :)
Arbeitsatmosphäre
Echt entspannt, man fühlt sich willkommen, immer wenn man ins Büro geht, sehr schönes Gebäude.
Image
Besonderes wenn man im PR Team arbeitet, fällt einem auf, wie beeindruckend die Kanzlei ist. Umso länger ich hier arbeite umso beeindruckender ist die Firma.
Work-Life-Balance
Perfekt, ich hab sehr flexible Arbeitszeiten! Ich kann entscheiden wann, wo und wieviel ich arbeite. Von zuhause aus dem Büro. 11/10
Karriere/Weiterbildung
Top Chancen.
Gehalt/Benefits
Sehr sehr fair, für das was ich kann, aber ich glaube jeder will noch bisschen mehr. XD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin ich nicht so drin, aber man hört immer mal wieder etwas gutes.
Kollegenzusammenhalt
Auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die geben die besten Tips.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, man fühlt sich gleichberechtigt. Auf Wünsche wird eingegangen, nicht toxisch oder so.
Arbeitsbedingungen
Alles was ich bisher gesagt hab zusammen.
Kommunikation
Echt gut, ich kann sagen wenn mir was nicht gefällt, auf meine Wünsche wird eingegangen.
Gleichberechtigung
Gar nichts zu beschweren. Ist 100% da.
Interessante Aufgaben
Manchmal bisschen langweilig, wenn sich die Aufgabe zieht, aber es gibt auch echt oft interessante Aufgaben und wir wechseln uns fair mich den langweiligen Aufgaben ab.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding ist insgesamt sehr gut strukturiert. Neue Mitarbeitende durchlaufen einen klar definierten Prozess, der Einblicke in verschiedene Abteilungen ermöglicht und das Ankommen im Unternehmen erleichtert. Besonders positiv hervorzuheben sind außerdem die Kantine sowie die günstigen Mittagspausen-Menüs, die einen echten Mehrwert im Arbeitsalltag darstellen.
Darüber hinaus ist zu erwähnen, dass die Erfahrungen stark teamabhängig zu sein scheinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Erfahrung bezieht sich ausschließlich auf das Team PR/Kommunikation & Wissensmanagement und fällt leider überwiegend negativ aus. Das Arbeitsumfeld empfand ich als toxisch, geprägt von mangelhafter Zusammenarbeit und fehlender Teamkommunikation.
Die Führungssituation im Team ist aus meiner Sicht besonders kritisch zu bewerten. Die fachliche und soziale Eignung der Führungskraft ist nicht nachvollziehbar. Wiederholt angesprochene Probleme wurden ignoriert oder nicht ernst genommen, was zu Frustration und Demotivation im Team geführt hat.
Für junge Kolleg*innen, die eine Karriere im Bereich PR & Kommunikation anstreben, ist diese Position aus meiner Sicht nicht empfehlenswert. Die Abteilung ist durch extrem viele Freigabe- und Abstimmungsprozesse geprägt, die effizientes Arbeiten erheblich erschweren. Besonders fragwürdig ist, dass Inhalte – insbesondere im Social-Media-Bereich – von Personen freigegeben werden, die offensichtlich keine ausreichende fachliche Expertise in diesem Bereich besitzen. Es gibt zudem keine Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Durch den offenen Gehaltsaustausch wurde deutlich, dass zahlreiche Mitarbeitende deutlich unterdurchschnittlich bezahlt werden.
Vor einiger Zeit kam es in der Abteilung zu einer auffälligen Kündigungswelle, bei der nahezu alle Mitarbeitenden das Team verlassen haben. Spätestens dies hätte für HR ein klares Warnsignal sein müssen, dass strukturelle Probleme bestehen. Bis heute ist ein kontinuierlich hoher Personalwechsel zu beobachten; kurze Gespräche mit meiner Vorgängerin und Nachfolgerin, bestätigen die geschilderten negativen Erfahrungen.
Zusätzlich besteht ein problematischer Umgang mit sensiblen Informationen. Datenschutz wird nicht konsequent eingehalten, und interne Informationen werden teilweise unnötig oder unkontrolliert weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte vor dem Start neuer Mitarbeitender die Situation im jeweiligen Team sowie die organisatorischen Rahmenbedingungen prüfen. An meinem ersten Arbeitstag war zunächst unklar, wo mein Arbeitsplatz ist; der mir anschließend zugewiesene Platz war deutlich verschmutzt und offensichtlich nicht vorbereitet. Zudem wechseln insbesondere Werkstudierende regelmäßig die Arbeitsplätze und nutzen dabei die jeweils vorhandenen Kopfhörer. In Kombination mit fehlender Reinigung führt dies zu hygienisch problematischen Zuständen. Auch die mir bereitgestellten Arbeitsmittel (Kopfhörer und Mobiltelefon) waren gebraucht und sichtbar verschmutzt. Hier hätte HR sicherstellen müssen, dass Arbeitsplätze und Ausstattung vor Arbeitsbeginn gereinigt, eindeutig personenbezogen und hygienisch organisiert bereitgestellt werden. Zusätzlich wurde der IT-Support mehrfach als wenig hilfsbereit und teilweise unfreundlich wahrgenommen.
Image
Darauf wird geachtet.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristig eingehende, fachlich wenig relevante Themen kurz vor Feierabend mussten regelmäßig noch am selben Tag erledigt werden; solche Situationen traten wiederholt auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt eher zweckorientiert. Viele achten primär auf ihre eigenen Themen; innerhalb einzelner persönlicher Bezugspersonen unterstützt man sich jedoch gegenseitig, soweit es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleg:innen gab es aus meiner Sicht keine Auffälligkeiten. Umso problematischer war jedoch der Umgang mit jüngeren Kolleginnen. Bei zwei Werkstudentinnen wirkte der Umgang spürbar anders als gegenüber anderen Mitarbeitenden, was Anlass zur Sorge gegeben hat.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten wird regelmäßig auch am Wochenende per E-Mail kommuniziert, was eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team beschränkt sich im Wesentlichen auf ein wöchentliches informelles Kaffeetreffen, in dem kurz berichtet wird, woran aktuell gearbeitet wird; tiefergehende Abstimmungen oder nachhaltige Problemlösungen finden dabei kaum statt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kanzlei angenehm (flachen) Hierachien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich bei BBH sehr wohl. Hier habe ich das erste Mal das Gefühl, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Dies ist natürlich teamabhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ach außen HUI, nach innen ... Naja ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BBH Becker Büttner Held in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass auch auf einzelne Personen eingegangen wird und zum Teil Sonderregelungen gefunden werden zb aufgrund von gesundheitlichen Problemen. Jedoch sollte das normal sein und man hat das Gefühl dass man sich hier jedes Mal vor den Kolleginnen erklären muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine konkreten Ansagen kommen. Es wird alles unter den Teppich gekehrt und Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr sinnvolle Benefits für die kleinen Arbeitnehmer (gefühlt werden nur benefits für Anwälte ermöglicht) wie zb Essensgutscheine/Einkaufsgutscheine
Ein Tagesparkticket wäre angebracht, da die Garage viel zu klein und überfüllt ist und ich es mir nicht leisten kann, mit dem Auto auf der Straße zu parken und den ganzen Tag dort das Ticket zu ziehen.
Führungskräfte sollten einen konkreten Standpunkt beziehen und mehr durchgreifen und Beschwerden oder Anmerkungen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Manche suchen nur nach Problemen, wo keine sind und machen sich und den anderen das Leben schwer.
Work-Life-Balance
Büroanwesenheitspflicht und Home-Office Möglichkeit ist gegeben, wird aber von Team zu Team anders praktiziert. Manche Teams dürfen bis zu 4 Tage HO machen, hauptsache jemand ist auch im Büro, andere Teams wiederum nur maximal 2 Tage HO, obwohl die Arbeitsaufgaben an sich gleich sind. Hier sollte man sich auf eine einheitliche Regelung einigen und generell bei einer digitalen Kanzlei mehr HO ermöglichen!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Backoffice
Gehalt/Benefits
Es wird groß von benefits gesprochen. Zuschuss zur Kita und Fahrkarte OK aber sonst ...
In Berlin wird zum Teil das Essen in der Kantine bezuschusst jedoch kann man das Essen nur per App bestellen in der man seine Bankverbindung angeben muss. Kein PayPal, keine Kreditkarte, keine Barzahlung möglich ... Nur Bankverbindung... Gebe ich doch nicht in einer unseriösen App an! Man muss vorbestellen und Essen kann man auch nicht stornieren. Sodass auch im Falle einer Krankheit, das Essen bezahlt werden muss.
Früher gab es die sodexos, die konnte man überall einsetzen und selbst entscheiden wo man isst. Dh. Wenn ich nichts in der Kantine bestelle, dann habe ich nichts von dem benefit.
Kollegenzusammenhalt
Trifft nicht auf alle zu, aber bei den meisten: welcher Zusammenhalt?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind über die Probleme im Team informiert, unternehmen jedoch nichts dagegen. Vieles wird einfach unter den Teppich gekehrt. Man hat das Gefühl, dass einige Mitarbeiter hier Immunität hätten.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage.
Beleuchtung unzureichend.
Heizung ständig defekt.
Ergonomische/höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest und auch bei Abgabe des Attestes wartet man mehrere Monate bis zu einem Jahr auf Beschaffung des Schreibtisches.
Nur eine Kaffeemaschine für mehrere Hundert Mitarbeiter und nur im Erdgeschoss. Wasserflaschen wurden abgeschafft .. es gibt nur noch Leitungswasser aus dem Automaten, der zwar Sprudel kann aber keinen Filter besitzt.
Kommunikation
Zwischen den KollegInnen ist alles gut, solange man sich ins Gesicht schaut, sobald man sich umdreht, wird über einen gemeckert
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass man nach der Elternzeit nicht viel wert wäre, weil man in Teilzeit angeblich nicht mehr viel schaffen kann. Da lohnt es sich nicht, die Mitarbeiterin in Teilzeit zu fördern, geschweige denn, eine vernünftige, der Arbeitsleistung passende Gehaltsanpassung zu geben (mindestens der Inflationsausgleich sollte drin sein, aber nein!) und auch zu bedenken, dass diese Person in der Elternzeit keine Anpassung des Gehaltes hatte und somit von der Inflation doppelt oder dreifach betroffen ist, wenn das Gehalt seit 2 oder 3 Jahren eingefroren ist.
Interessante Aufgaben
Naja, oft einfach das gleiche "Abarbeiten", von Team zu Team jedoch unterschiedlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Keine leistungsbezogene Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Becker Büttner Held in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter interessiert sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Erst die Personalgespräche, dann die Gehälter festlegen. So würde Unmut vermieden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Hierarchie, respektvoll
Image
Homeoffice wird "geduldet"
Work-Life-Balance
Kann ich mir nicht leisten
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, keine leistungsgerechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Wünsche werden nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Neue Technik und Ausstattung
Kommunikation
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen. Von ca. 6 Personen werden die Lohnerhöhungen beschlossen. Diese Mitteilung kommt per Post.
Gleichberechtigung
Qualität wird nicht differenziert bezahlt
Interessante Aufgaben
Man kann sich individuell einbringen. Es gibt aber keinen Bonus
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Muss jeder selbst wissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Becker Büttner Held Consulting AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben und persönliche Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Differenzen sei es Zeitmanagement, sei es Überstunden,... Kompromisse sind von beiden Seiten einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Bilde deine Führungskräfte aus - nur weil jemand fachlich gut ist, kann diese Person noch lange nicht führen. Zeit für die Führung ist notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Wie überall hängt es von den Einzelpersonen ab. Dennoch gibt es gelebte Werte mit denen nicht immer übereingestimmt habe und damit leider damit angestoßen bin.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Teamübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte in diesem Unternehmen und alle sind klassisch nicht durch ihre Teamfähigkeit und Führungskompetenz in diese Position gekommen. Die Fähigkeiten die benötigt werden, wurden leider in dem Unternehmen nicht gefördert.
Kommunikation
Als Mensch mit dem Bedürfnis klarer Aufgabenstellung wird man hier die Kommunikation vermissen, dennoch wird viel Wert auf die Interessen der mitarbeitenden gelegt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
besser weiter umsehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BBH Becker Büttner Held in Berlin gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-1
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Praktikant im Bereich Corporate Finance
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war immer sehr angenehm. Es war ein starker kollegialer Zusammenhalt zu spüren.
Work-Life-Balance
Es wurde zu keinem Zeitpunkt von einem Praktikanten verlangt länger zu bleiben. Mit 9-5 war es zwar nicht immer getan, lange Abendschichten gab es jedoch auch nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Vergütung
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren alle sehr zugänglich und engagiert einem etwas beizubringen. Die Hierarchie ist relativ flach.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, die Räume sind klimatisiert und es gibt Wasserspender und Obstkörbe. Ich habe nichts vermisst.
Kommunikation
Es war zu jederzeit möglich mit jedem der Mitarbeiter in Kontakt zu treten. Die Kommunikation erfolgt auch immer auf Augenhöhe, was mir als Praktikant gut gefallen hat.
Interessante Aufgaben
In meinem Praktikum konnte ich einen Einblick in die verschiedensten Aufgabenbereiche im Corporate Finance bekommen. Die Aufgaben waren größtenteils sehr interessant und spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei BBH Becker Büttner Held in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding ist gut organisiert, zudem gibt es in Berlin eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise recht gezwungen. Als ich angefangen habe, gab es eine relativ neue Abteilung, da vor kurzer Zeit alle gekündigt hatten. Auf langer Sicht habe ich mich nicht bei diesem Unternehmen gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Stark hierarchisch. Die Stimmung im Team war oft deprimiert, als Probleme angesprochen wurden, wurden diese ignoriert.
Image
In der Energiebranche angesehen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer war es sehr warm. Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet, Technik ist alt und langsam. Im Home-Office sollte man mit eigenem Laptop arbeiten.
Kommunikation
Leider sehr schlecht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 252 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Die -Gruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Die -Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 252 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 252 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Die -Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.