Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
214 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich fühle mich bei BBH sehr wohl. Hier habe ich das erste Mal das Gefühl, dass sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Dies ist natürlich teamabhängig.
Die Technik
Gut finde ich, dass auch auf einzelne Personen eingegangen wird und zum Teil Sonderregelungen gefunden werden zb aufgrund von gesundheitlichen Problemen. Jedoch sollte das normal sein und man hat das Gefühl dass man sich hier jedes Mal vor den Kolleginnen erklären muss.
Das keine konkreten Ansagen kommen. Es wird alles unter den Teppich gekehrt und Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Mehr Gehalt
Mehr sinnvolle Benefits für die kleinen Arbeitnehmer (gefühlt werden nur benefits für Anwälte ermöglicht) wie zb Essensgutscheine/Einkaufsgutscheine
Ein Tagesparkticket wäre angebracht, da die Garage viel zu klein und überfüllt ist und ich es mir nicht leisten kann, mit dem Auto auf der Straße zu parken und den ganzen Tag dort das Ticket zu ziehen.
Führungskräfte sollten einen konkreten Standpunkt beziehen und mehr durchgreifen und Beschwerden oder Anmerkungen ernst nehmen.
Manche suchen nur nach Problemen, wo keine sind und machen sich und den anderen das Leben schwer.
Büroanwesenheitspflicht und Home-Office Möglichkeit ist gegeben, wird aber von Team zu Team anders praktiziert. Manche Teams dürfen bis zu 4 Tage HO machen, hauptsache jemand ist auch im Büro, andere Teams wiederum nur maximal 2 Tage HO, obwohl die Arbeitsaufgaben an sich gleich sind. Hier sollte man sich auf eine einheitliche Regelung einigen und generell bei einer digitalen Kanzlei mehr HO ermöglichen!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Backoffice
Es wird groß von benefits gesprochen. Zuschuss zur Kita und Fahrkarte OK aber sonst ...
In Berlin wird zum Teil das Essen in der Kantine bezuschusst jedoch kann man das Essen nur per App bestellen in der man seine Bankverbindung angeben muss. Kein PayPal, keine Kreditkarte, keine Barzahlung möglich ... Nur Bankverbindung... Gebe ich doch nicht in einer unseriösen App an! Man muss vorbestellen und Essen kann man auch nicht stornieren. Sodass auch im Falle einer Krankheit, das Essen bezahlt werden muss.
Früher gab es die sodexos, die konnte man überall einsetzen und selbst entscheiden wo man isst. Dh. Wenn ich nichts in der Kantine bestelle, dann habe ich nichts von dem benefit.
Trifft nicht auf alle zu, aber bei den meisten: welcher Zusammenhalt?
Vorgesetzte sind über die Probleme im Team informiert, unternehmen jedoch nichts dagegen. Vieles wird einfach unter den Teppich gekehrt. Man hat das Gefühl, dass einige Mitarbeiter hier Immunität hätten.
Keine Klimaanlage.
Beleuchtung unzureichend.
Heizung ständig defekt.
Ergonomische/höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest und auch bei Abgabe des Attestes wartet man mehrere Monate bis zu einem Jahr auf Beschaffung des Schreibtisches.
Nur eine Kaffeemaschine für mehrere Hundert Mitarbeiter und nur im Erdgeschoss. Wasserflaschen wurden abgeschafft .. es gibt nur noch Leitungswasser aus dem Automaten, der zwar Sprudel kann aber keinen Filter besitzt.
Zwischen den KollegInnen ist alles gut, solange man sich ins Gesicht schaut, sobald man sich umdreht, wird über einen gemeckert
Man hat das Gefühl, dass man nach der Elternzeit nicht viel wert wäre, weil man in Teilzeit angeblich nicht mehr viel schaffen kann. Da lohnt es sich nicht, die Mitarbeiterin in Teilzeit zu fördern, geschweige denn, eine vernünftige, der Arbeitsleistung passende Gehaltsanpassung zu geben (mindestens der Inflationsausgleich sollte drin sein, aber nein!) und auch zu bedenken, dass diese Person in der Elternzeit keine Anpassung des Gehaltes hatte und somit von der Inflation doppelt oder dreifach betroffen ist, wenn das Gehalt seit 2 oder 3 Jahren eingefroren ist.
Naja, oft einfach das gleiche "Abarbeiten", von Team zu Team jedoch unterschiedlich
Dass sie an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter interessiert sind
Siehe Verbesserungsvorschläge
Erst die Personalgespräche, dann die Gehälter festlegen. So würde Unmut vermieden.
Keine Hierarchie, respektvoll
Homeoffice wird "geduldet"
Kann ich mir nicht leisten
Pünktliche Zahlung, keine leistungsgerechte Bezahlung
Alle unterstützen sich gegenseitig
Wünsche werden nicht ernst genommen
Neue Technik und Ausstattung
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen. Von ca. 6 Personen werden die Lohnerhöhungen beschlossen. Diese Mitteilung kommt per Post.
Qualität wird nicht differenziert bezahlt
Man kann sich individuell einbringen. Es gibt aber keinen Bonus
Aufgaben und persönliche Entwicklung
Umgang mit Differenzen sei es Zeitmanagement, sei es Überstunden,... Kompromisse sind von beiden Seiten einzugehen.
Bilde deine Führungskräfte aus - nur weil jemand fachlich gut ist, kann diese Person noch lange nicht führen. Zeit für die Führung ist notwendig!
Wie überall hängt es von den Einzelpersonen ab. Dennoch gibt es gelebte Werte mit denen nicht immer übereingestimmt habe und damit leider damit angestoßen bin.
Hängt vom Team ab. Teamübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt.
Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte in diesem Unternehmen und alle sind klassisch nicht durch ihre Teamfähigkeit und Führungskompetenz in diese Position gekommen. Die Fähigkeiten die benötigt werden, wurden leider in dem Unternehmen nicht gefördert.
Als Mensch mit dem Bedürfnis klarer Aufgabenstellung wird man hier die Kommunikation vermissen, dennoch wird viel Wert auf die Interessen der mitarbeitenden gelegt.
-1
Die Stimmung im Team war immer sehr angenehm. Es war ein starker kollegialer Zusammenhalt zu spüren.
Es wurde zu keinem Zeitpunkt von einem Praktikanten verlangt länger zu bleiben. Mit 9-5 war es zwar nicht immer getan, lange Abendschichten gab es jedoch auch nicht wirklich.
Branchenübliche Vergütung
Die Vorgesetzten waren alle sehr zugänglich und engagiert einem etwas beizubringen. Die Hierarchie ist relativ flach.
Das Büro ist modern, die Räume sind klimatisiert und es gibt Wasserspender und Obstkörbe. Ich habe nichts vermisst.
Es war zu jederzeit möglich mit jedem der Mitarbeiter in Kontakt zu treten. Die Kommunikation erfolgt auch immer auf Augenhöhe, was mir als Praktikant gut gefallen hat.
In meinem Praktikum konnte ich einen Einblick in die verschiedensten Aufgabenbereiche im Corporate Finance bekommen. Die Aufgaben waren größtenteils sehr interessant und spannend.
Das Onboarding ist gut organisiert, zudem gibt es in Berlin eine Kantine.
Teilweise recht gezwungen. Als ich angefangen habe, gab es eine relativ neue Abteilung, da vor kurzer Zeit alle gekündigt hatten. Auf langer Sicht habe ich mich nicht bei diesem Unternehmen gesehen.
Weniger Mikromanagement.
Stark hierarchisch. Die Stimmung im Team war oft deprimiert, als Probleme angesprochen wurden, wurden diese ignoriert.
In der Energiebranche angesehen.
Im Sommer war es sehr warm. Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet, Technik ist alt und langsam. Im Home-Office sollte man mit eigenem Laptop arbeiten.
Leider sehr schlecht
die Nähe zur Politik; keine völlig sinnlose Arbeit; zentrale Kaffeemaschine und Kantine
starke Hierarchie, intransparente Kommunikation, Führungsverhalten
Coaching für Führungspersonen in Kommunikation mit Mitarbeitenden und zeitgemäße Mitarbeitendenführung
unfrei; kein Spirit, lahm; unter KollegInnen aber sehr freundlich
in der Branche angesehen
Arbeitszeiten von 9 Uhr bis 19/20 Uhr; auch mal länger, selten kürzer
Mülltrennung (+); kaum Pro Bono Mandate;
schlechte Aufstiegschancen; interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
immerhin
IT-Umgebung viel schlechter als in allen anderen Kanzleien, in denen ich bisher gearbeitet habe; kein Laptop; sehr eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten
miserabel, vor allem von Seiten der Führung
im Marktvergleich schlecht
rechtlich und politisch durchaus viele interessante Aufgabenstellungen und Mandante
Sehr gewollt. Das spürt man. Wunsch und Wirklichkeit passen noch nicht zusammen.
Möglich. Angebote für Nischenthemen wären super.
Steigt erfreulicherweise spürbar.
Hier zählt Engagement. Lebensalter spielt da keine Rolle.
Unterschiedlich. Von vorbildhaft bis schwierig ist alles dabei.
Gut, Platzmangel fordert viel Orga Kapazitäten
Entwickelt sich. Hohes Selbstverständnis vorhanden.
Immer. Langeweile kommt nie auf.
Pragmatische, flexible Arbeitsweise. Vielfalt der Beratungsthemen
Zeit für Onboarding Maßnahmen gehen teilweise im Alltagsstress unter.
So verdient kununu Geld.