Solider Arbeitgeber mit etwas Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung bezieht sich insbesondere im Bereich Kommunikation, Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten auf mein Team in München. Andere Aspekte sind für BBH generell bewertet.
- Homeofficemöglichkeiten
- Gehalt bei entsprechender Leistung
- Förderung von Weiter-/Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Z. t. Feedbackkultur
- Außer Freitag immer Businesskleidung und "Sie-Kultur"
Verbesserungsvorschläge
- Feedback mehr Richtung Lob orientieren
- Dresscode und "Sie-Kultur" etwas auflockern
- Mehr Initiative außerhalb des Energiesektors
Arbeitsatmosphäre
In bestimmten Kollegenkreis sehr gut. "Sie-Kultur" ab mittlerer Führungsebene und Pflicht zur Businesskleidung auch ohne Mandantentermin etwas überholt.
Kommunikation
Manchmal noch ausbaufähig, besonders beim Thema Beförderung oder Projektverteilung. Feedback zum Teil nicht vorhanden bzw. Lob wird nur sehr selten verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Kollegen mit gutem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Von 45 - 80 Stunden alles möglich. Kernarbeitszeit von 09 - 16:00. Eigene Steuerung über die Anzahl an angenommenen Projekten. Homeoffice seit Corona relativ flexibel möglich. In meinem Bereich keine Abgeltung von Überstunden (erst ab über 20% der regulären Arbeitszeit und ohne z.B. Eigenverwaltungsthemen).
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team sehr gut mit deutlicher Verbesserung seit meinem Arbeitsbeginn.
Interessante Aufgaben
Man kann aktiv ansprechen, in welchen Bereichen/Projekten man arbeiten will. Energiesektor als Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll. "Sie-Kultur".
Arbeitsbedingungen
IT wird gestellt, im Homeoffice muss man selbst dafür sorgen. Relativ neues Büro in München mit eigener Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Festes Stufensystem mit umsatzabhängigen Bonus. Aufstieg ebenfalls abhängig vom Umsatz und ab bestimmter Stufe auch von Führungsverantwortlichkeit und gearbeiteter Stunden.
Image
Im Energiesektor sehr gut. Jedoch im Mittelstand (M&A oder Corporate Finance) noch ausbaubar.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden insbesondere im Rahmen der für eine WP/StB-Gesellschaft typischen Titel mit Geld und Freistellung gefördert. Jedoch sind auch andere Titel (z.B. CFA) möglich. Für den Aufstieg Richtung Partnerschaft ist jedoch ein WP-Titel fast unabdingbar.