Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bbl Beton die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungswege könnten verkürzt werden und die Kommunikation abteilungsübergreifend verbessert werden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Jeder hilft mit und hat ein offenes Ohr.
Arbeitszeiten bzw. Arbeitsmodelle könnten flexibler gestaltet werden, wenn es betriebliche Abläufe zulassen.
Nimmt sich in den meisten Fällen sofort Zeit bei Anliegen oder Problemen. Ist nah an den Mitarbeitern.
Besonders hervorzuheben und positiv: Kennt die Programme und Abläufe der Abteilung perfekt und ist deshalb immer ein kompetenter Ansprechpartner bei Fragen und ist dabei eine große Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.
Vorgesetzter lebt noch im Jahr 1990
Modern ausgestattete Büros/ Arbeitsplätze, es werden persönliche Wünsche berücksichtigt und je nach Machbarkeit umgesetzt. Spaß bei der Arbeit ist gern gesehen. Vorgesetzter ist in den meisten Fällen sofort ansprechbar und nimmt sich Zeit für persönliche Anliegen.