Von der Stagnation zur Rezession
Arbeitsatmosphäre
Durch das ausgeprägte Bilden von "In- und Out-Groups" auf der Führungsebene, entstehen konkurrierende Fronten.
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungsrunden hat es gegeben, finden jedoch nicht mehr statt. Ausgeprägter Flurfunk.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich motivierter Führungsstil. Zweifel an Grundkenntnissen des Managements.
Interessante Aufgaben
Branche bietet viel Potenzial. Teilweise interessante Aufgaben, die nicht nachhaltig genug abgearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter baut sich seine "Insel". Halbwertszeit der Management-Entscheidungen im Tagesbereich. Mangelnde Nachhaltigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Individuell vereinbarte Tarife. Nach eigener Erfahrung eher niedrigere Gehälte als äquivaltente Tarifgefüge (IG-Metall).
Image
Image entwickelt sich zunehmend zum "Bastelbuden"-Image.
Karriere/Weiterbildung
Kein Konzept zur Personalentwicklung vorhanden (trotz jährlicher Ankündigungen).