Dürfen wir uns vorstellen?
Als internationales Unternehmen ist Stadler in 25 Ländern mit 16 Produktions- und Komponentenwerken, fünf Engineering-Standorten und mehr als 80 Service-Standorten vertreten. Darüber hinaus sind unsere Lösungen in 48 Ländern weltweit im Einsatz.
Am Signaltechnikstandort in Braunschweig werden seit über 30 Jahren innovative Lösungen für die Leit- und Sicherungstechnik entwickelt und produziert. Seit 2022 ist dieser Standort mit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Teil der Stadler - Gruppe. Das Produktportfolio umfasst Einzelweichensteuerung, Fahrsignalanlagen bis hin zur komplexen Zugsicherungssystemen mit elektronischen Stellwerken und zugehöriger Leittechnik. Diese werden durch strecken- & fahrzeugseitige Ausrüstungen für die Zugsicherung und Systeme zur dynamischen Fahrgastinformation ergänzt.
Weitere Informationen finden Sie unter : www.stadlerrail.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubtBetriebsrestaurant
flexible Arbeitszeiten
Essenszulagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Mitarbeiterevents
Team-Building
Gesundheitsmanagement
Parkplätze und Tiefgarage
Förderung von Sport-Events
Optimale Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Jede und jeder von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt.
Damit uns das gelingt, brauchen wir die besten Macherinnen und Macher der Welt. Menschen wie Sie. Deswegen schätzen und fördern wir Leute mit Kopf und Charakter, Herz und Verstand. Unsere Arbeit ist für uns nicht einfach ein «Job», sondern Leidenschaft. Wer seine Komfortzone verlässt und sein Bestes gibt, findet bei uns immer wieder neue Herausforderungen, an denen man über sich hinauswachsen kann – sowohl national als auch international. In einem Umfeld, in dem alle von uns ihr Höchstmaß an Einsatz zeigen und wir in den Bereichen Rolling Stock, Service & Komponenten sowie Signalling als Team Spitzenleistungen erbringen.
Hier finden Sie den Freiraum und das Vertrauen, das für gute Ideen und hohe Ansprüche zielführend ist. Hier können Sie Neues schaffen oder Bestehendes voranbringen. Denn wir wissen: Ihr persönlicher Erfolg ist die Grundlage für den Erfolg von Stadler.
Um unsere globale Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir Menschen, die:
Wenn auch Sie weiterkommen wollen, sind Sie bei uns richtig. Hier können Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Als renommierte Schweizer Weltmarke bewegen wir uns in einem der aufregendsten Zukunftsfelder unserer Zeit. Wir entwickeln innovative Lösungen für die Bahnbranche, tragen mit unseren langlebigen Qualitätsprodukten bedeutend zur Mobilitätswende bei und gestalten die Zukunft des Schienenverkehrs.
Mit Hauptsitz im ostschweizerischen Bussnang und insgesamt 13 Standorten in Deutschland hat sich Stadler zu einer globalen Kraft in der Branche entwickelt. Unsere Leidenschaft für Schienenfahrzeuge geht weit über deren Entwicklung und Bau hinaus: Mit maßgeschneiderten Servicepaketen optimieren wir den Lebenszyklus unserer Produkte und bringen mit intelligenten Systemen und Technologien in der Signaltechnik, höchste Effizienz und Zuverlässigkeit auf die Schiene.
Wollen Sie Teil dieser aufregenden Reise sein? Dann verschaffen Sie sich hier einen Einblick über die Karrieremöglichkeiten bei Stadler in Deutschland.
Sie sind auf der Suche nach einer Einstiegsmöglichkeit bei uns? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Auch wenn keine der aufgeführten Stellen zu Ihrer Qualifikation passt, wir sind neugierig auf Ihre Initiativ-Bewerbung !
Die Herausforderungen im Projektgeschäft zu bewältigen und zeitgleich sich als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Das Betriebsrestaurant ist das Beste weit und breit!
Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.
gesprächsbereit und Einladung zur betriebsfesten
Man hat Arbeit
Work life balance, home Office möglich, guter Kollegenzusammenhalt
Die Gefahr in die Einsparungsfalle zu tappen, wie es die Automobilzulieferer getan haben.
das ist keine Rentner einstellt als Teilzeitkraft
Falsche Versprechungen auf jeder Ebene. Miese Atmosphäre. Mindestbedingungen werden als Benefits verkauft.
Es sollten auch Inhalte Kommuniziert werden, die vielleicht schon zu 90% fest stehen.
Nicht bis vorhandene vorhandene Prozesse, an denen man sich orientieren kann
Neue Mitarbeiter nicht als Sundenböcke für alte Probleme missbrauchen, neue Meinungen und Tipps auch annehmen, neue Mitarbeiter nicht als Unternehmensberater und Krisenmanagement nötigen. Es wird Angst geschürt, wer nicht mitspielt, wird gekündigt. Weiterentwicklung ist ein Fremdwort... Ich habe mich bereits nach 1,5 Monaten weiterbeworben.
Kompetente Führungskräfte mit praktischem und nicht nur theoretischem Wissen einstellen
Konsolidierung der Standorte und Neubau mit erweiterten Möglichkeiten in der Fertigung.
Es fehlt die Kommunikation nach oben
Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vielleicht nicht Best Practice, aber besser, als in anderen Unternehmen.
Es fehlt aktuell etwas an Platz, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und kreative Konzepte zur Arbeitszeit ausgeglichen.
Gut zu erreichen durch TRAM, Kantine ist ok, die Räume und Gebäude sind super- dafür die drei Sterne. IT-Equipment ist so zielmlich das Letzte, da die guten IT-Leute das Unternehmen längst verlassen haben. Man bekommt nur noch schrottige PC, die nicht richtig funktionieren. Der Support ist unterirdisch, da es an Kompetenz und Arbeitsbereitschaft in dieser Truppe fehlt.
Gute Büros, moderne Arbeitsmittel. Teilweise Platzmangel durch Mitarbeiterzuwachs, Lösung ist in Arbeit.
Super Ausstattung, es wird fast alles ermöglicht, was sinnvoll ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.
wird besser
Keine adäquate Kommunikation zwischen Management und den produktiv arbeitenden Mitarbeitern, die nicht über Unternehmensziele informiert werden.
Zwischen manchen Kollegen ist diese top. Mit dem Abteilungsleiter ist diese eine Katastrophe. Da ist eher Vorsicht geboten.
Die teamübergreifende Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein. Das Bewusstsein darüber ist meiner Meinung nach beim Großteil der Kollegen und Führungskräfte gegeben. Ich bin zuversichtlich, dass hier in Zukunft nachgesteuert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.
Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
Keine, nur 2 Hierarchien über einem normalen Mitarbeiter
Jede Menge wenn man will
