Stadler Signalling Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Dürfen wir uns vorstellen?
Als internationales Unternehmen ist Stadler in 25 Ländern mit 16 Produktions- und Komponentenwerken, fünf Engineering-Standorten und mehr als 80 Service-Standorten vertreten. Darüber hinaus sind unsere Lösungen in 48 Ländern weltweit im Einsatz.
Am Signaltechnikstandort in Braunschweig werden seit über 30 Jahren innovative Lösungen für die Leit- und Sicherungstechnik entwickelt und produziert. Seit 2022 ist dieser Standort mit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Teil der Stadler - Gruppe. Das Produktportfolio umfasst Einzelweichensteuerung, Fahrsignalanlagen bis hin zur komplexen Zugsicherungssystemen mit elektronischen Stellwerken und zugehöriger Leittechnik. Diese werden durch strecken- & fahrzeugseitige Ausrüstungen für die Zugsicherung und Systeme zur dynamischen Fahrgastinformation ergänzt.
Weitere Informationen finden Sie unter : www.stadlerrail.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Was Stadler Signalling Deutschland GmbH über Benefits sagt
Betriebsrestaurant
flexible Arbeitszeiten
Essenszulagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Mitarbeiterevents
Team-Building
Gesundheitsmanagement
Parkplätze und Tiefgarage
Förderung von Sport-Events
Optimale Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jede und jeder von uns bei Stadler treibt eines an: Dass Menschen weltweit mobil sein können – in den besten Schienenfahrzeugen der Welt.
Damit uns das gelingt, brauchen wir die besten Macherinnen und Macher der Welt. Menschen wie Sie. Deswegen schätzen und fördern wir Leute mit Kopf und Charakter, Herz und Verstand. Unsere Arbeit ist für uns nicht einfach ein «Job», sondern Leidenschaft. Wer seine Komfortzone verlässt und sein Bestes gibt, findet bei uns immer wieder neue Herausforderungen, an denen man über sich hinauswachsen kann – sowohl national als auch international. In einem Umfeld, in dem alle von uns ihr Höchstmaß an Einsatz zeigen und wir in den Bereichen Rolling Stock, Service & Komponenten sowie Signalling als Team Spitzenleistungen erbringen.
Hier finden Sie den Freiraum und das Vertrauen, das für gute Ideen und hohe Ansprüche zielführend ist. Hier können Sie Neues schaffen oder Bestehendes voranbringen. Denn wir wissen: Ihr persönlicher Erfolg ist die Grundlage für den Erfolg von Stadler.
Um unsere globale Erfolgsgeschichte fortzuschreiben, suchen wir Menschen, die:
- Verantwortung übernehmen und Handlungsspielräume nutzen.
- Verantwortung übernehmen und Handlungsspielräume nutzen.
- nicht in festgefahrenen Strukturen und Routinen gefangen sein möchten, sondern sich weiterentwickeln und Teil von etwas Großartigem sein wollen.
- ihren eigenen Weg gehen und deren Leistung für sich spricht.
- von ihren eigenen Ansprüchen getrieben sind und unternehmerisch denken und handeln.
Wenn auch Sie weiterkommen wollen, sind Sie bei uns richtig. Hier können Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als renommierte Schweizer Weltmarke bewegen wir uns in einem der aufregendsten Zukunftsfelder unserer Zeit. Wir entwickeln innovative Lösungen für die Bahnbranche, tragen mit unseren langlebigen Qualitätsprodukten bedeutend zur Mobilitätswende bei und gestalten die Zukunft des Schienenverkehrs.
Mit Hauptsitz im ostschweizerischen Bussnang und insgesamt 13 Standorten in Deutschland hat sich Stadler zu einer globalen Kraft in der Branche entwickelt. Unsere Leidenschaft für Schienenfahrzeuge geht weit über deren Entwicklung und Bau hinaus: Mit maßgeschneiderten Servicepaketen optimieren wir den Lebenszyklus unserer Produkte und bringen mit intelligenten Systemen und Technologien in der Signaltechnik, höchste Effizienz und Zuverlässigkeit auf die Schiene.
Wollen Sie Teil dieser aufregenden Reise sein? Dann verschaffen Sie sich hier einen Einblick über die Karrieremöglichkeiten bei Stadler in Deutschland.
Sie sind auf der Suche nach einer Einstiegsmöglichkeit bei uns? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Werfen Sie doch einfach mal einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Auch wenn keine der aufgeführten Stellen zu Ihrer Qualifikation passt, wir sind neugierig auf Ihre Initiativ-Bewerbung !
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv positiv sind die Events für Mitarbeitende und ihre Familien. Zusätzlich werden ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier organisiert. Besonders hervorzuheben ist außerdem die Kantine – sowohl das Angebot als auch die Qualität der Speisen sind hervorragend und haben nahezu Restaurantniveau.
Die gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Die Wertschätzung ohne sich aktiv in den Vordergrund drängen zu müssen. Die wirklich sehr gute Kantine.
Die Herausforderungen im Projektgeschäft zu bewältigen und zeitgleich sich als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Das Betriebsrestaurant ist das Beste weit und breit!
Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.
Work life balance, home Office möglich, guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade finde ich, dass die After-Work-Veranstaltungen nicht mehr so gelebt werden wie früher. Ich würde mir wünschen, dass der persönliche Austausch und das Miteinander wieder stärker gefördert werden, damit die Belegschaft wieder enger zusammenrückt.
Nicht bis vorhandene vorhandene Prozesse, an denen man sich orientieren kann
Die Gefahr in die Einsparungsfalle zu tappen, wie es die Automobilzulieferer getan haben.
das ist keine Rentner einstellt als Teilzeitkraft
Falsche Versprechungen auf jeder Ebene. Miese Atmosphäre. Mindestbedingungen werden als Benefits verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Optimierung von Prozessen und Verantwortlichkeiten ist wünschenswert.
In naher Zukunft ein neues Gebäude in dem alle Mitarbeiter am selben Standort arbeiten können, sowie ausreichend Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe.
Kompetente Führungskräfte mit praktischem und nicht nur theoretischem Wissen einstellen
Konsolidierung der Standorte und Neubau mit erweiterten Möglichkeiten in der Fertigung.
Neue Mitarbeiter nicht als Sundenböcke für alte Probleme missbrauchen, neue Meinungen und Tipps auch annehmen, neue Mitarbeiter nicht als Unternehmensberater und Krisenmanagement nötigen. Es wird Angst geschürt, wer nicht mitspielt, wird gekündigt. Weiterentwicklung ist ein Fremdwort... Ich habe mich bereits nach 1,5 Monaten weiterbeworben.
Es fehlt die Kommunikation nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Größtenteils freie Arbeitszeitengestaltung. Urlaub ist Urlaub. Krank ist krank. Dadurch ergibt sich ingesamt eine gute Work Life Balance.
Zudem besteht auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Anwesenheit ist aber grundsätzlich eher gewünscht.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird hier großen Wert gelegt.
Das klappt ganz gut.
Arbeitszeiten deutlich flexibler abzuleisten, als aus anderen Unternehmen bekannt.
Wer sich hier beschwert, hat noch nie richtig hart gearbeitet!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Signalling Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber noch ok.
nicht immer leicht
Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.
wird besser
Keine adäquate Kommunikation zwischen Management und den produktiv arbeitenden Mitarbeitern, die nicht über Unternehmensziele informiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Firma bietet gute Möglichkeiten sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Kein Kommentar
Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.
Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Signalling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Stadler Signalling Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Signalling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Signalling Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.