Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Stadler Signalling Deutschland GmbH Logo

Stadler 
Signalling 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Braunschweig
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadler Signalling Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Signalling Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler Signalling Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamübergreifende Stimmung in einfach nur schlecht. Innerhalb des Teams macht es sich so angenehm wie möglich.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sehr stark von der Führungskraft ab. Aber allgemein gilt: schlechte Dinge spricht man lieber nicht an. Man sieht seit geraumer Zeit was mit Menschen passiert, die anderer Meinung als die Führungsebene sind. Und mit dem Wahrheitsgehalt nimmt es auch nicht so genau.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man ausdrücklich nichts negatives berichten.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell in Ordnung

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tja, wie soll man das sagen. Ich gebe 2 Sterne, weil es ein paar, sehr sehr wenige Teamleitungen gibt, die alle alle anderen Minusbewertungen rausreißen. Gute Führungskräfte verschwinden immer häufiger ganz plötzlich. Mehr muss man dazu nicht sagen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma bietet viele interessante Tätigkeiten. Wenn du den Vorgesetzten gefällst, hast du viele Möglichkeiten.
Bliebt ist in meinem Bereich auch bei sehr ungeliebten Tätigkeiten, die nicht voran kommen: "lieber Mitarbeiter, das ist eine gute Gelegenheit dich mal zu zeigen".

Bewertung lesen