Ich sehe uns bei mindestens 4,5 Sternen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten auch Inhalte Kommuniziert werden, die vielleicht schon zu 90% fest stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr
Image
Die Transformation ist im vollen Gange aber ich finde wir haben viel an Sichtbarkeit und Außenwirksamkeit gewonnen.
Work-Life-Balance
Auf Führungseben und im Kollegenkreis wird darauf geachtet, dass keiner über sein Leistungslimit getrieben wird und die Familie und der Beruf gleichberechtigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.
Gehalt/Benefits
In meiner Position verdiene ich ein Branchenübliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt am Standort Umwelttage an denen alle Mitarbeiter einen Beitrag zum Umweltschutz leisten können. Es gibt Spenden für soziale Zwecke und das Miteinander wird GROß geschrieben. Ob Kickerturnier, oder unser Bordbistro. Ein Ort der Begegnung für jeden :)
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keine Firma in der man sich so unterstützt wie hier. Vieles hat sich von BBR nach Stadler retten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir arbeiten einmal mit der ganzen Alterspyramide. Alles auf Augenhöhe und mit Respekt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung kann ich die mit 5 Sternen bewerten.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt aktuell etwas an Platz, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und kreative Konzepte zur Arbeitszeit ausgeglichen.
Kommunikation
Nicht alles wird gleich direkt kommuniziert. Es wird nur das kommuniziert was zu 100% sicher steht. Im Grunde eine gute Sache. Aber leider fordert das auch den Flurfunk und die Spekulationen.
Gleichberechtigung
Egal welcher Herkunft, Religion oder Geschlecht. Es gibt keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Gerade im Umbruch von BBR zu Stadler zeigen sich viele neue interessante Aufgaben. Es gilt die Veränderungen aktiv mit zu gestalten, dass wir spätestens in 2025 in einem soliden prozessualen Umfeld unsere Arbeit durchführen können. Es gibt viel zu tun, wir packen es an.