Unzureichende Lehrinhalte aufgrund von Personalmangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kantine
-Vorgesetze und Kollegen sind bemüht Zeit zu finden um einem etwas beizubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation unter Abteilungen teilweise mangelhaft
-Prozesse zwischen Abteilungen oft unbekannt oder nicht eingehalten
-Neue Sparmaßnahmen bei Verpflegung und Benefits verschlechtern den Alltag
-Zu wenige Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
-IG Metall Tarif oder allgemein bessere Gehälter = mehr Bewerber und Zufriedenheit in der Belegschaft.
-Keine neuen Azubis einstellen wenn kein Ausbilder vorhanden.
-Azubis wie Mitarbeiter behandeln und nicht benachteiligen wie z.B. bei Tiefgarage, Weihnachtsgeld, Urlaubstagen, Bonis oder Ausstattung am Arbeitsplatz.
-Vertrauensarbeitszeit einführen
-Weniger Aufgaben (teuer) extern vergeben und stattdessen Kompetenzen im Unternehmen aufbauen
-Abteilung(en) ausreichend besetzen
Die Ausbilder
Nicht mehr vorhanden, es wurde erst auf drängen nach 6 Monaten angefangen nach Ersatz zu suchen!
Spaßfaktor
Geht bestimmt schlimmer
Aufgaben/Tätigkeiten
Anwendungen administrieren, Turnschuhadmin, 1st und 2nd Level Support, quasi die Arbeit eines ausgelernten. Wenig Zeit was zu lernen.
Variation
Gering und sehr wenige Lehrinhalte
Respekt
In der Abteilung vorhanden, außerhalb gibt es Ausnahmen die sich für was besseres halten.
Karrierechancen
Keine, nur 2 Hierarchien über einem normalen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ok.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich, kleines Weihnachtsgeld, (fast) keine Boni
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, häufiger Überstunden und gelegentlich am Wochenende arbeiten.