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Stadler Signalling Deutschland GmbH Logo

Stadler 
Signalling 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Braunschweig

Verwaltungsanstalt auf dem Weg zur Behörde

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stadler Signalling Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Kickertisch und Entertainment Freibier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Entwicklungen, zu wenig Leute, die an der Wertschöpfung beteiligt sind, Abteilungsleiter, keine Führungsstratgie, kaum Informationen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern

Arbeitsatmosphäre

Vorsicht ist geboten! Anstatt Zusammenhalt und Teamgeist im Interesse der Unternehmensentwicklung zu fördern agieren Vorgesetzte nur in Eigeninteresse und sortieren kritische Mitarbeiter aus.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.

Kollegenzusammenhalt

ist ok, Abteilungsleiter sollte man nicht trauen

Work-Life-Balance

wie im Ferienheim

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist weder fachlich noch sozial kompetent

Interessante Aufgaben

Werden weniger, da der Fokus auf Verwalten steht

Gleichberechtigung

nichts auszusetzen

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

außer IT ist alles gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Gehalt/Sozialleistungen

kleine Gruppe sorgt für ihre Karriere

Image

Innovationsfreie Verwaltungsgesellschaft

Karriere/Weiterbildung

Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ortwin KonnerthMarketing & Kommunikation

Wir möchten uns zunächst für das abgegebene Feedback bedanken!

Deine negativen Bewertungen nehmen wir sehr ernst. Das ganze Unternehmen ist in einem Entwicklungsprozess, in dem wir alle derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter mitnehmen wollen. Gerade für Marketing / Produktmanagement stellen sich große Herausforderungen, weil Prozesse und Produkte von den Standorten zusammengeführt werden müssen.

Wir möchten Dich ermutigen, Deine Bedenken immer direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden. Wir sind immer bereit, Feedback anzunehmen und uns zu verbessern, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden und Mitarbeitern den bestmöglichen Service bieten.

Mit positiver, aber auch negativer Kritik kannst Du Dich natürlich jederzeit direkt an Deine/n Vorgesetzte/n, die Geschäftsleitung oder vertraulich an den Betriebsrat oder SIGDE_personal@stadlerrail.com richten.

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