Stadler Signalling Deutschland GmbH Logo

Stadler 
Signalling 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Verwaltungsanstalt auf dem Weg zur Behörde

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stadler Signalling Deutschland GmbH in Braunschweig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Kickertisch und Entertainment Freibier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Entwicklungen, zu wenig Leute, die an der Wertschöpfung beteiligt sind, Abteilungsleiter, keine Führungsstratgie, kaum Informationen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern

Arbeitsatmosphäre

Vorsicht ist geboten! Anstatt Zusammenhalt und Teamgeist im Interesse der Unternehmensentwicklung zu fördern agieren Vorgesetzte nur in Eigeninteresse und sortieren kritische Mitarbeiter aus.

Image

Innovationsfreie Verwaltungsgesellschaft

Work-Life-Balance

wie im Ferienheim

Karriere/Weiterbildung

Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre

Gehalt/Benefits

kleine Gruppe sorgt für ihre Karriere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

ist ok, Abteilungsleiter sollte man nicht trauen

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist weder fachlich noch sozial kompetent

Arbeitsbedingungen

außer IT ist alles gut

Kommunikation

Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.

Gleichberechtigung

nichts auszusetzen

Interessante Aufgaben

Werden weniger, da der Fokus auf Verwalten steht

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ortwin KonnerthMarketing & Kommunikation

Wir möchten uns zunächst für das abgegebene Feedback bedanken!

Deine negativen Bewertungen nehmen wir sehr ernst. Das ganze Unternehmen ist in einem Entwicklungsprozess, in dem wir alle derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter mitnehmen wollen. Gerade für Marketing / Produktmanagement stellen sich große Herausforderungen, weil Prozesse und Produkte von den Standorten zusammengeführt werden müssen.

Wir möchten Dich ermutigen, Deine Bedenken immer direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden. Wir sind immer bereit, Feedback anzunehmen und uns zu verbessern, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden und Mitarbeitern den bestmöglichen Service bieten.

Mit positiver, aber auch negativer Kritik kannst Du Dich natürlich jederzeit direkt an Deine/n Vorgesetzte/n, die Geschäftsleitung oder vertraulich an den Betriebsrat oder SIGDE_personal@stadlerrail.com richten.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.