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B. 
Braun 
Melsungen 
AG
Vorstellungsgespräche

69 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schade, auf den letzten Metern zeigt das HR ein unschönes Gesicht

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Aesculap AG in Tuttlingen als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein nahezu perfekter Bewerbungsverlauf, der eine 4,7 verdient hätte, wird durch eine HRlerin am Ende zum Kopfschüttelerlebnis und drückt die Bewertung gewaltig.
Eingang der Bewerbung, 1. Gespr. online, 2. Gespr. vor Ort in gut 4 Wochen. Perfekt.
Zwei professionelle und konstruktive Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Die HRlerin war kein Sympathieträger und eher Kategorie "Gegner im Vorstellungsgespräch". Wenn überhaupt Fragen kamen, dann meist im Negativton oder Vorwurfsstressfrage. Macht nichts, mit solchen Charakteren kann ich sehr gut umgehen.

Womit ich dann nicht mehr umgehen möchte, ist was ich danach mit der HRlerin erlebt habe.
Ende 2. Gespr., erneute Frage nach Gehalt + Vorwürfen hätte keine Ahnung vom Tarif. Versprochenes Gegenangebot (aus 1. Gespr.) blieb man mir trotzig schuldig. (geschildeter Erfahrungsanspruch, den ich mitbringe und Verantwortungsmenge erfordert deutlich mehr als ein Absolventengehalt)
Standardabsage (Kollegin) - Gründe erfragt
wären Nuancen gewesen, sehr gerne neu bewerben (HRlerin) - nachgefragt ob man die Unterlagen mit Position x (ähnliche Stelle) abgleichen könnte oder ob eine neue Bewerbung erforderlich ist
GHOSTING

Bewerbungsfragen

  • Mit den Vorgesetzten der Position sehr angenehmer wertschätzender Austausch über die Stelle und meinen Erfahrungen und auch bei der Prüfung der persönlichen Ebene.
  • Typische Bestandteile wie Selbstpräsentation und im weiteren Vergleiche erläutern zwischen gemachten Erfahrungen und wie sie zur Position passen. Der Arbeitsstil wurde abgeklopft und mein Umgang mit 'schwierigen' (Projekt)Kollegen.
  • Erwartungen an die Position und die Vorgesetzten wurde abgefragt.
  • HR-Person beschränkte sich überwiegend auf die 'unangenehmeren' Fragen, Erklärung zu einem bestimmten Lebenslaufabschnitt, Schwächen, was ich nicht tun würde .. sehr negativ behaftet und in der Gesamtkommunikation immer mit Unterstellungscharakter, mal als Hauch, mal klar und stark ausgeprägt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalmarketing

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die sehr ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen dies sehr und freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess im Gesamten als sehr positiv empfunden haben.

Auch für die weiteren Ausführungen bedanken wir uns. Wir nehmen Ihre angesprochenen Themen sehr ernst.

Mit freundlichen Grüßen
Aesculap AG-Personalabteilung

Veraltete Prozesse

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei B. Braun SE in Melsungen als Salesmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist veraltet und gewichtet zu stark die persönliche Meinung einzelner Entscheider im Bewerbungsprozess. Es gibt kaum bis kein Feedback oder relevante Fragen zu den Fähigkeiten und Charaktereigenschaften des Bewerbers. Dem Bewerber wird zu wenig Raum gegeben seine individuellen Stärken zu präsentieren, es wird fast ausschließlich nach vermeintlichen Problemen gefragt. Wichtige und moderne Angebote für Mitarbeiter, wie z.B. Work-Life-Balance, werden banalisiert und als negativ beurteilt.
Zugesagte Fristen werden nicht eingehalten und Ansprechpartner sind im laufenden Prozess nicht erreichbar oder für ein Gespräch auf Augenhöhe nicht empfänglich.
Die Gehaltsverhandlung entspricht leider nicht einer leistungsbezogenen Werteinschätzung sondern gleichen einer Pokerrunde.
Leider wird man nicht als potentieller Kollege auf Augenhöhe sondern als Bittsteller behandelt.

Persönliche Meinung: Sollte sich diese Verhalten nicht verbessern, werden sich mögliche High-Performer langfristig abgeschreckt fühlen. B. Braun ist ein traditionsreiches und gleichzeitig modernes Unternehmen, ich hoffe sie modernisieren auch den Bewerbungsprozess sehr bald.

Bewerbungsfragen

  • Familienstatus? Ist die Ehefrau berufstätig? Wie wichtig ist die Familie?
  • Warum der Wechsel? Warum nicht mehr die aktuelle Tätigkeit weiterführen? Warum die private Nebenbeschäftigung und warum der Inhalt?
  • Können Sie immer erreichbar sein? Ist der Job mit Ihrem Privatleben vereinbar? Wie wichtig ist Ihnen Work-Life-Balance?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Die beschriebenen Punkte entsprechen nicht unserem Bewerbungsprozess. Da wir Ihre Bewertung in Bezug auf eine Bewerbung für eine Position als "Salesmanager" nicht nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns unter karriere@bbraun.com Kontakt aufnehmen und die genannten Punkte konkreter eingehen würden. Wir freuen uns, im Austausch mit Ihnen eventuelle Missverständnisse zu beseitigen.

Wir wünschen Ihnen beruflich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun SE
Personalwesen

Viel versprochen ... wenig gehalten.

2,4
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Bbraun Melsungen AG beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger blenden - mehr Authentizität

Bewerbungsfragen

  • Stärken ... Schwächen.
  • Formalitäten.
  • Wenig persönliches gewünscht
  • Da wiederum konnte ich begeistern ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

Sie haben sich relativ kurz gehalten in Ihrer Bewertung. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns unter karriere@bbraun.com Kontakt aufnehmen und die genannten Punkte konkreter eingehen würden. Wir freuen uns im Austausch mit Ihnen eventuelle Missverständnisse zu beseitigen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und danken Ihnen für Ihre Unterstützung.


Mit freundlichen Grüßen

B. Braun SE
Personalwesen

Hingehalten für Abschlussarbeit ohne Vorstellungsgespräch

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Aesculap AG in Tuttlingen als Abschlussarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für zukünftige Studierende würde ich mir wünschen, dass die Studierenden wertschätzend behandelt werden, sowie der Arbeitsgeber auch behandelt werden möchte. Da beziehe ich auch mit ein, dass im Zweifel ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen wird, um den Bewerber/in auch persöhnlich kennen zulernen und um die lange Wartezeit für den/die Bewerber/in planbar zu halten. Das gibt auch dem Bewerber/in die Chance sich weiterzuentwickeln.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Die Vielzahl an Bewerbungen für Abschlussarbeiten macht es leider nicht möglich, allen Bewerber*innen eine individuelle Nachricht zu senden. Es wird bei jeder automatisch generierten Kommunikation jedoch immer auf die Möglichkeit verwiesen, sich direkt mit der zuständigen Kollegin in Verbindung zu setzen, um weitere Fragen und Anliegen zu besprechen.

Gerne können Sie diese Möglichkeit auch im Nachgang noch in Anspruch nehmen, denn die Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerber*innen ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig.

Wir wünschen Ihnen beruflich alles Gute und verbleiben mit den besten Grüßen

Ihre Aesculap AG-Personalabteilung

Eine HR-Abteilung, die nicht in der Lage ist auf E-Mails zu antworten und den Bewerber*In im Ungewissen lässt

3,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei B. BRAUN Melsungen AG in Berlin als Procurement Data Analytics beworben.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und mehr Transparenz! Es kann doch nicht sein, dass ein Unternehmen zu erst das Vorstellungsgespräch ca. 30 Minuten vor Beginn (Termin am späten Nachmittag) absagt auf Grund von Krankheit. Nach dem Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass es eine Rückmeldung über die nächsten Schritten in 1-2 Wochen geben wird und bis heute gab es weder eine Zu- noch eine Absage seitens des Unternehmens. Auf Emails wurde vom HR Business Partner auch nicht reagiert. Ein Unternehmen, das von "Sharing Expertise" in seinem Leitgedanken spricht, aber selbst dieses nicht lebt...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben.

Ihre Erfahrung entspricht nicht dem, was wir uns unter einem idealem Bewerbungsprozess vorstellen. Wir können nur vermuten, dass hier etwas schief gelaufen ist.

Gerne bieten wir Ihnen an, den Sachverhalt zu prüfen. Da wir jedoch aufgrund des Datenschutzes, Bewerberdaten nicht länger als sechs Monate speichern dürfen, benötigen wir hierzu Ihre Unterstützung und sind auf weitere Informationen ihrerseits angewiesen. Bitte treten Sie mit uns unter der folgenden E-Mail-Adresse karriere@bbraun.com in Kontakt oder wenden Sie sich an die Ihnen bekannten HR-Business Partner aus dem Bewerbungsprozess.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun SE
Personalwesen

Sehr förmliches und gezwungenes Bewerbungsgespräch ohne finale Rückmeldung.

2,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei B. Braun Avitum Saxonia GmbH in Wilsdruff als Ingenieur Fabrikautomatisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Entscheidung an den Bewerber zum Ausgang des Bewerbungsprozesses wäre sehr wünschenswert. Eine monatelange Hinhaltetaktik auf mehrmaliges Nachfragen ist ohne finale Zu- oder Absage ist unprofessionell und peinlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Was für uns sehr wichtig ist. Ihre Erfahrung entspricht nicht dem, was wir uns unter einem idealem Bewerbungsprozess vorstellen. Generell erhalten unsere Bewerber*innen immer eine Rückmeldung. Der Bewerbungsprozess kann manchmal etwas länger dauern, was auf die Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen zurückzuführen ist. Gerne würden wir den Sachverhalt klären und prüfen, warum dies in Ihrem Fall nicht geschehen ist. Hierzu würden wir uns über weitere Detailinformationen zu Ihrem Bewerbungsprozess freuen. Nehmen Sie gern Kontakt zu unserem Personalwesen in Dresden/Radeberg auf.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun SE
Personalwesen

Professionell geht anders!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei B.Braun Melsungen AG in Melsungen als Maschinenbediener beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung geben - Bewerber auf dem Laufenden halten und ehrlich sein.
Nach mehrmaligen Anrufen meinerseits, wurde mir nach zwei Monaten mitgeteilt, dass ich in der nächsten Berwerbungsrunde sei und jetzt zeitnah nach Terminen für ein Vorstellungsgespräch gesucht wird. Zwei Monate später kommt eine 0815 Absage ohne ein Gespräch mit mir geführt zu haben... Einfach das Letzte sowas ... Da fehlt mir jedes Verständnis...


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches für uns sehr wichtig ist.
Ihre Erfahrung entspricht nicht dem, was wir uns unter einem idealem Bewerbungsprozess vorstellen. Wir können nur vermuten, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt. Sie haben sich als Maschinenbediener*in beworben. Dies ist eine Position, auf die wir immer sehr viele Bewerbungen erhalten. Oftmals zieht sich aufgrund der vielen Bewerbungen der Bewerbungsprozess etwas in die Länge und Termine für Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden. Gerne bieten wir Ihnen an, den Sachverhalt zu prüfen. Hierzu benötigen wir jedoch Ihre Unterstützung und sind auf weitere Informationen ihrerseits angewiesen. Bitte treten Sie mit uns unter der folgenden E-Mail-Adresse karriere@bbraun.com in Kontakt oder wenden Sie sich an die Ihnen bekannten Ansprechpartner*innen aus dem Bewerbungsprozess.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun SE AG
Personalwesen

Angenehmes und transparentes Gespräch

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aesculap AG in Tuttlingen als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auf A beworben, für B eingeladen

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich bei B. Braun Melsungen AG in Melsungen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren, wenn sich die Stelle verändert! Ausschreibung für Position A. 1.Gespräch für A. Einladung zu 2. Gespräch. Plötzlich ging es um B. Die Anforderungen an B konnte ich nicht erfüllen. Die Reise hätte ich mir sparen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Generell sehen wir es als positiv an, wenn wir Bewerber*innen auch Gespräche für mögliche Alternativen anbieten, sofern eine Vakanz nicht passen sollte. Ein Vorstellungsgespräch ist auch immer eine gute Gelegenheit sich gegenseitig Kennenzulernen, für beide Seiten, sowohl für Bewerber*innen als auch für Unternehmen. Nur so ist es möglich herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit zustande kommen kann.
Gerne bieten wir Ihnen an, sich mit uns per E-Mail über Karriere@bbraun.com in Verbindung zu setzen, damit wir Ihnen mehr Transparenz in diesem Sachverhalt bieten können.

Mit freundlichen Grüßen

B. Braun Melsungen AG, Personalwesen

Nie eine Rückmeldung erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aesculap AG in Tuttlingen als Mitarbeiter (w/m/d) Versand beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

wenigstens eine kurze Email ,damit man weiß woran man ist


Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

B. Braun SE - PersonalwesenTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

besten Dank für Ihre Bewertung. Der Eingang einer vollständig eingehenden Bewerbung wird automatisch durch eine E-Mail bestätigt. Sollte diese E-Mail bei Ihnen nicht eingegangen sein, dürfen Sie sich gerne jederzeit an die zuständige Person im Personalbetreuungsbereich wenden, welche Sie gerne über den aktuellen Stand der Bewerbung informiert.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Aesculap AG-Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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