69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein nahezu perfekter Bewerbungsverlauf, der eine 4,7 verdient hätte, wird durch eine HRlerin am Ende zum Kopfschüttelerlebnis und drückt die Bewertung gewaltig.
Eingang der Bewerbung, 1. Gespr. online, 2. Gespr. vor Ort in gut 4 Wochen. Perfekt.
Zwei professionelle und konstruktive Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Die HRlerin war kein Sympathieträger und eher Kategorie "Gegner im Vorstellungsgespräch". Wenn überhaupt Fragen kamen, dann meist im Negativton oder Vorwurfsstressfrage. Macht nichts, mit solchen Charakteren kann ich sehr gut umgehen.
Womit ich dann nicht mehr umgehen möchte, ist was ich danach mit der HRlerin erlebt habe.
Ende 2. Gespr., erneute Frage nach Gehalt + Vorwürfen hätte keine Ahnung vom Tarif. Versprochenes Gegenangebot (aus 1. Gespr.) blieb man mir trotzig schuldig. (geschildeter Erfahrungsanspruch, den ich mitbringe und Verantwortungsmenge erfordert deutlich mehr als ein Absolventengehalt)
Standardabsage (Kollegin) - Gründe erfragt
wären Nuancen gewesen, sehr gerne neu bewerben (HRlerin) - nachgefragt ob man die Unterlagen mit Position x (ähnliche Stelle) abgleichen könnte oder ob eine neue Bewerbung erforderlich ist
GHOSTING
Der Bewerbungsprozess ist veraltet und gewichtet zu stark die persönliche Meinung einzelner Entscheider im Bewerbungsprozess. Es gibt kaum bis kein Feedback oder relevante Fragen zu den Fähigkeiten und Charaktereigenschaften des Bewerbers. Dem Bewerber wird zu wenig Raum gegeben seine individuellen Stärken zu präsentieren, es wird fast ausschließlich nach vermeintlichen Problemen gefragt. Wichtige und moderne Angebote für Mitarbeiter, wie z.B. Work-Life-Balance, werden banalisiert und als negativ beurteilt.
Zugesagte Fristen werden nicht eingehalten und Ansprechpartner sind im laufenden Prozess nicht erreichbar oder für ein Gespräch auf Augenhöhe nicht empfänglich.
Die Gehaltsverhandlung entspricht leider nicht einer leistungsbezogenen Werteinschätzung sondern gleichen einer Pokerrunde.
Leider wird man nicht als potentieller Kollege auf Augenhöhe sondern als Bittsteller behandelt.
Persönliche Meinung: Sollte sich diese Verhalten nicht verbessern, werden sich mögliche High-Performer langfristig abgeschreckt fühlen. B. Braun ist ein traditionsreiches und gleichzeitig modernes Unternehmen, ich hoffe sie modernisieren auch den Bewerbungsprozess sehr bald.
Weniger blenden - mehr Authentizität
Für zukünftige Studierende würde ich mir wünschen, dass die Studierenden wertschätzend behandelt werden, sowie der Arbeitsgeber auch behandelt werden möchte. Da beziehe ich auch mit ein, dass im Zweifel ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen wird, um den Bewerber/in auch persöhnlich kennen zulernen und um die lange Wartezeit für den/die Bewerber/in planbar zu halten. Das gibt auch dem Bewerber/in die Chance sich weiterzuentwickeln.
Offene Kommunikation und mehr Transparenz! Es kann doch nicht sein, dass ein Unternehmen zu erst das Vorstellungsgespräch ca. 30 Minuten vor Beginn (Termin am späten Nachmittag) absagt auf Grund von Krankheit. Nach dem Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass es eine Rückmeldung über die nächsten Schritten in 1-2 Wochen geben wird und bis heute gab es weder eine Zu- noch eine Absage seitens des Unternehmens. Auf Emails wurde vom HR Business Partner auch nicht reagiert. Ein Unternehmen, das von "Sharing Expertise" in seinem Leitgedanken spricht, aber selbst dieses nicht lebt...
Eine Entscheidung an den Bewerber zum Ausgang des Bewerbungsprozesses wäre sehr wünschenswert. Eine monatelange Hinhaltetaktik auf mehrmaliges Nachfragen ist ohne finale Zu- oder Absage ist unprofessionell und peinlich.
Zeitnahe Rückmeldung geben - Bewerber auf dem Laufenden halten und ehrlich sein.
Nach mehrmaligen Anrufen meinerseits, wurde mir nach zwei Monaten mitgeteilt, dass ich in der nächsten Berwerbungsrunde sei und jetzt zeitnah nach Terminen für ein Vorstellungsgespräch gesucht wird. Zwei Monate später kommt eine 0815 Absage ohne ein Gespräch mit mir geführt zu haben... Einfach das Letzte sowas ... Da fehlt mir jedes Verständnis...
Weiter so!
Bewerber informieren, wenn sich die Stelle verändert! Ausschreibung für Position A. 1.Gespräch für A. Einladung zu 2. Gespräch. Plötzlich ging es um B. Die Anforderungen an B konnte ich nicht erfüllen. Die Reise hätte ich mir sparen können.
wenigstens eine kurze Email ,damit man weiß woran man ist
So verdient kununu Geld.