1.131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
717 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 324 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den Großraumbüros ist es etwas zu laut um konzentrierter arbeiten zu können, vor allem wenn jeder telefoniert. Akustische Trennung von 4er Gruppen könnte helfende .
Ansonsten moderne Gebäude und regelmäßiges Home Office möglich.
Dorffunktion!!!Alles wird weiter getragen!!!
Bei „Chemieunfällen“ keine Reaktion!!!
Neuankömmlinge,ob Frau oder Mann besser einzuarbeiten.Beim Geschlecht auch keine Unterschiede zu machen!!!
Im Einzelfall wird sich sehr gut gekümmert. Personalabteilung ist ein guter Anlaufpunkt. Man kann über alles reden und die Dinge klären.
Ausrichtung auf Neues mit altem Rezept. Keine Innovation bei Führung. Politik ist oft im Vordergrund und die Nähe nach Melsungen erlaubt eigentlich keine offene Diskussion. Man weiss eh alles.
Ein Teil der Führungskräfte ist unfähig. Dringend Produkt und Menschenkenntnisse vermitteln. Offen für wirklich Neues sein und nicht blind den vermeintlich Guten Vorschlägen aus Glandorf folgen. Es wird überall mit Wasser gekocht. Top Führung muss 100 offen und ehrlich sein.
Leider nix mehr .
Die Menschen sind nix mehr wert !! Es zählen nur noch Führungskräfte
Mal genauer hinschauen !! Und sich nicht vom bla bla blenden lassen !! Und den Gewinn auch mal wieder teilen und nicht nur mit den Führungskräften.
Die meisten sind nicht mehr motiviert
Leider nicht mehr gut
Wer tief rein …… kommt weiter !! Leute wo was können bleiben immer auf der Stelle stehen und Vitamin B ist ganz wichtig
War früher deutlich besser !!
Die meisten sind nur auf ihren Vorteil aus.
Einige kommen wenn sie ihre Kollegen schlecht reden weiter als alle anderen . Dabei sagt es mehr über denjenigen aus wie er ist . Schlechte Führungskräfte fallen halt auf sowas rein . Und davon gibt mittlerweile mehr als genug !
Werden immer schlimmer !! Wer den Mut hat auf Veränderung , kündigt !!
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Urlaub und
Weihnachtsgeld. Sauberes Gelände, Produktionshallen etc.
Unfassbar schlechte Kommunikation von klein zu groß. Kaum Chancen für Azubis einen Job in einer Fachabteilung zu bekommen. Ungleiche Bezahlung. Unfassbar schlechte Kantine die dazu noch unfassbar teuer ist.
Bessere Einstiegschancen für eigene Azubis.
Warum bildet man überhaupt aus?
Bezahlung mit Prämien für JEDEN gleich gestalten.
Zu mir sind die Mitarbeiter freundlich und nett.
Früher sehr geschätztes unternehmen in der Region, das Image sinkt aufgrund den Mitarbeiterklima etc.
Schlechte Schichtsysteme
Du machst dort eine hoch gepriesene Ausbildung wo dir verkauft wird das du eine super Stelle danach bekommst, was passiert ? Keine Job Angebote und man wird in die Produktion verfrachtet, wo man dankbar drüber sein soll?! Viele Abteilungen würden einen gerne nehmen, doch leider werden stellenanfragen abgelehnt.
Es ist in Ordnung, Allerdings total ungleiche Bezahlung zwischen alt und neuverträgen. Die Leitung wundert sich warum keiner mehr hier anfangen will. Seitdem Verfall der Gruppenprämie gehen selbst die meisten vor Ort ausgebildeten direkt in andere Unternehmen. - Verträge bis zu einem bestimmten Zeitpunkt bekommen diese Prämie immernoch, die die danach eingestellt worden sind allerdings nicht.
Zelttelwirtschaft ^1000
In Ordnung, manche lästern.
In der Firma haben die alten Leute mehr deutliche Vorteile
Sehr freundlich aber reden vieles schlecht wie wir, doch ändern tut sich nichts
Gutes Klima in der Produktion, sehr sauber
Vieles Bleibt auf der Strecke und kommt gar nicht erst bei Vorgesetzten an - bzw. Probleme werden gar nicht erst an Werkleiter bzw. höher stehende weitergeleitet
Alle Leute werden gleich behandelt und es wird auf wünsche teilweise sogar gehört
In Ordnung, relativ wie oft der Platz innerhalb der Abteilung wechselt
Nichts, was der Rede wert ist. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist B.Braun Avitum ein absoluter Fels in der Brandung.
Gute Branche, offen für Soziales und Kultur. Riesen Potential bei den Kolleginnen und Kollegen.
Wenig Transparenz der Topführungskräfte. Sie haben kein Vertrauen in der Belegschaft mehr. Man wollte mit den Mitarbeitern das Ruder rumreißen, macht aber alles so wie in Glandorf. Schade. Moderne Dinge werden gegen 70iger Jahre Stil ausgetauscht und vorher bekämpft. Oder man legt Verfahren fest die es schon gibt, weil FK sich so "gut" auskennen. Man ist gut in Plänen schmieden, wird es ernst kann man gut erklären, warum es nix wird.
Nicht ständig eine neue Kuh durch das Dorf treiben. Die Werte des Unternehmens einhalten. Das gilt auch für den BR und den Eigentümer und die Neuen.
Es gibt tw sehr gute, aber auch echt schlechte Führungskräfte. Steht eine schlechte Führungskraft in der Gunst seiner Vorgesetzten ist mit "Begründung" alles toll. Eine super Führungskraft hat verloren, wenn sie beim Vorgesetzten oder auch beim BR schlechte Karten hat obwohl sie positive Ergebnisse abliefert. Wer die Macht glaubt zu haben bestimmt das Richtig und das Schlecht und die auf Basis persönlicher und nicht Unternehmenswerte
Kein Vertrauen in die Führungsebene
Steht nur auf dem Papier
Nur im engsten Team
Die dazu passenden Worte kann ich hier nicht schreiben.
Keine Strategie für die Kommunikation von geschäftlichen Entscheidungen. Alles fällt vom Himmel. Beeinträchtigt viele Abläufe.
Sonst wäre ich nicht mehr in der Firma
Großraumbüro… wie soll man sich konzentrieren, wenn laut gesprochen wird, andere gleichzeitig in unterschiedlichen Sprachen telefonieren…
Wird immer schlechter, wen wundert‘s
Nicht vorhanden, man wird schon blöd angeschaut, wenn die Überstundenzahl nur zweistellig ist, und das zusätzlich zu den +8 Std, die automatisch jeden Monat abgezogen werden.
Schulungen gibt es nicht, sind anscheinend zu teuer. Schade, es geht viel Potenzial verloren.
Tarif… ist OK. Wenn man allerdings eine Gehaltserhöhung möchte hört der Spaß auf, Hinhaltetaktik
Auch hier sehr unterschiedlich in jeder Abteilung.
Gab es bei uns keine
Sehr unterschiedlich, sehe hier extremes Einsparpotenzial gerade in der mittleren Ebene. Es würde definitiv ohne diese Menschen besser laufen. Man wird extrem von oben herab behandelt.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Wissen wird gerne für sich behalten, Infos nur ungern weitergegeben.
Frauen werden ganz klar benachteiligt. Habe so oft gehört, dass Frauen Ihren Teilzeitgrad NICHT ändern konnten und deshalb gegangen sind oder in eine andere Abteilung gewechselt haben.
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Familienunternehmen
Strategische Ausrichtung, Entscheidungen wenig transparent, Fehlerkultur ausbaufähig
Klare, verständliche und einfache, Strukturen und Prozesse in allen Bereichen, Verbesserung Onboarding und Einarbeitungsprozess
So verdient kununu Geld.