1.126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
715 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 321 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Urlaub und
Weihnachtsgeld. Sauberes Gelände, Produktionshallen etc.
Unfassbar schlechte Kommunikation von klein zu groß. Kaum Chancen für Azubis einen Job in einer Fachabteilung zu bekommen. Ungleiche Bezahlung. Unfassbar schlechte Kantine die dazu noch unfassbar teuer ist.
Bessere Einstiegschancen für eigene Azubis.
Warum bildet man überhaupt aus?
Bezahlung mit Prämien für JEDEN gleich gestalten.
Zu mir sind die Mitarbeiter freundlich und nett.
Früher sehr geschätztes unternehmen in der Region, das Image sinkt aufgrund den Mitarbeiterklima etc.
Schlechte Schichtsysteme
Du machst dort eine hoch gepriesene Ausbildung wo dir verkauft wird das du eine super Stelle danach bekommst, was passiert ? Keine Job Angebote und man wird in die Produktion verfrachtet, wo man dankbar drüber sein soll?! Viele Abteilungen würden einen gerne nehmen, doch leider werden stellenanfragen abgelehnt.
Es ist in Ordnung, Allerdings total ungleiche Bezahlung zwischen alt und neuverträgen. Die Leitung wundert sich warum keiner mehr hier anfangen will. Seitdem Verfall der Gruppenprämie gehen selbst die meisten vor Ort ausgebildeten direkt in andere Unternehmen. - Verträge bis zu einem bestimmten Zeitpunkt bekommen diese Prämie immernoch, die die danach eingestellt worden sind allerdings nicht.
Zelttelwirtschaft ^1000
In Ordnung, manche lästern.
In der Firma haben die alten Leute mehr deutliche Vorteile
Sehr freundlich aber reden vieles schlecht wie wir, doch ändern tut sich nichts
Gutes Klima in der Produktion, sehr sauber
Vieles Bleibt auf der Strecke und kommt gar nicht erst bei Vorgesetzten an - bzw. Probleme werden gar nicht erst an Werkleiter bzw. höher stehende weitergeleitet
Alle Leute werden gleich behandelt und es wird auf wünsche teilweise sogar gehört
In Ordnung, relativ wie oft der Platz innerhalb der Abteilung wechselt
Kein Vertrauen in die Führungsebene
Steht nur auf dem Papier
Nur im engsten Team
Die dazu passenden Worte kann ich hier nicht schreiben.
Keine Strategie für die Kommunikation von geschäftlichen Entscheidungen. Alles fällt vom Himmel. Beeinträchtigt viele Abläufe.
Sonst wäre ich nicht mehr in der Firma
Großraumbüro… wie soll man sich konzentrieren, wenn laut gesprochen wird, andere gleichzeitig in unterschiedlichen Sprachen telefonieren…
Wird immer schlechter, wen wundert‘s
Nicht vorhanden, man wird schon blöd angeschaut, wenn die Überstundenzahl nur zweistellig ist, und das zusätzlich zu den +8 Std, die automatisch jeden Monat abgezogen werden.
Schulungen gibt es nicht, sind anscheinend zu teuer. Schade, es geht viel Potenzial verloren.
Tarif… ist OK. Wenn man allerdings eine Gehaltserhöhung möchte hört der Spaß auf, Hinhaltetaktik
Auch hier sehr unterschiedlich in jeder Abteilung.
Gab es bei uns keine
Sehr unterschiedlich, sehe hier extremes Einsparpotenzial gerade in der mittleren Ebene. Es würde definitiv ohne diese Menschen besser laufen. Man wird extrem von oben herab behandelt.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Wissen wird gerne für sich behalten, Infos nur ungern weitergegeben.
Frauen werden ganz klar benachteiligt. Habe so oft gehört, dass Frauen Ihren Teilzeitgrad NICHT ändern konnten und deshalb gegangen sind oder in eine andere Abteilung gewechselt haben.
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Familienunternehmen
Strategische Ausrichtung, Entscheidungen wenig transparent, Fehlerkultur ausbaufähig
Klare, verständliche und einfache, Strukturen und Prozesse in allen Bereichen, Verbesserung Onboarding und Einarbeitungsprozess
Hohe Wertorientierung, gutes Image, Investitionsbereitschaft
Mehr Sozialflächen
Mitarbeiter sind entgegen der Aussendarstellung nicht wertgeschätzt.
Ein gutes Eigenmarketing, mehr nicht
Personalreduzierung, die Kollegen müssen es abfangen.
Personalentwicklung findet nur am Papier statt, viele schöne Folien der Personalabteilung.
Sicherer Arbeitsplatz, die ganzen "Basics" werden angeboten (bAV, Kantine, Kaffee etc)
s.o.
Entfernung (wenn man nicht direkt in Melsungen wohnt, mit Homeoffice aber ganz ok)
Offene Stellen nachbesetzen.
Klare Kommunikation, was Priorität hat.
Unter den Kollegen sehr gut, Stimmung litt allerdings unter unklarer Strategie und Vorgabe aus dem Management.
siehe Kommunikation - Stellen wurden nicht nachbesetzt und die Arbeit wird selten von den Personen erledigt, die für die Nachbesetzung verantwortlich sind...
Sehr gut, größtenteils sehr kollegiales Miteinander.
Enger Austausch mit meinem(r) direkten Vorgesetzten, als der/die gegangen ist, war ich auf mich alleine gestellt.
Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen, Open-Desk policy, Dienstag bis Donnerstag musste man teilweise früh da sein, um noch einen Platz zu bekommen. Daher an diesen Tagen auch relativ laut, da sich dann doch alle virtuell treffen.
In meinem Bereich kaum Kommunikation seitens Management, Personen verlassen die Abteilung und es gab keine Information dazu, wie es weiter geht, Stellen wurden über ein Jahr nicht nachbesetzt.
Interessantes und sinnhaftes Tätigkeitsfeld.
Konstruktive Vorschläge werden gehört und auch umgesetzt
ist eine soziales Unternehmen
keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Das Ausbildungsteam ist Katastrophe.
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Sehr viel, sonst wäre ich nicht mehr da.
Wir bewegen uns seit Corona in eine komische Richtung was Wertschätzung etc. Angeht. Mehr auf die Basis hören, dann würden sich viele Probleme von alleine lösen oder gar nicht er auftauchen.
Eine Mitarbeiter Befragung was Zufriedenheit mit dem Unternehmen und der Führung angeht ist mehr wie fällig. So eine Befragung würde endlich mal die Spreu vom Weizen trennen.
Die Kollegen sind wirklich Top. Alles was über den Gruppenleiter aufwärts geht wird dann sehr dünn was Führungsqualität angeht. Es wird um eine offene und kritische Kommunikation von den Führungskräfte gebeten, wenn man sich dann kritisch äußert ist die Wahrscheinlichkeit groß das es Konsequenz hat wie beispielsweise man wird an einem anderen Arbeitsplatz gesetzt oder beim Leistungsgespräch werden nach äußerst fragwürdige Günden gesucht warum es keine oder Punktabzug gibt. Ein Coaching der Führungskräfte was richtige Motivation von den Mitarbeitern angeht wird mehr wie gewünscht von ein Großteil der Belegschaft.
Nach außen besser wie nach innen. Viele Baustellen noch. Trotzdem stolz drauf ein Teil davon zu sein.
Das Unternehmen wirbt damit das es familienfreundlich ist. Die Realität sieht anders aus, es wird kaum oder gar nicht darauf Rücksicht genommen wenn man Kinder Zuhause hat die über eine übersichtlichen Zeitraum mehr Unterstützung brauchen. Es stehen nur die eigenen Interessen im Fokus, also sprich man wird unter Druck gesetzt Mehrarbeit zu leisten und best falls Samstags zu kommen ansonsten wird man abgestraft und es wird kein Betriebsinteresse vorgeworfen.
Wenn man weiß was man will wird man auch gefördert. Ein Punkt Abzug dafür das auch mal Führungskräfte auf sie Mitarbeiter zugehen könnten und die Kollegen Schulen. Manche Mitarbeiter arbeiten schon seit X Jahren in der Firma und wissen bis heute nicht was sie da genau herstellen.
Tolle Sozialleistung, alles da was man braucht Kantine,Kiosk, Wasserspender, Snackautomaten, Betriebsarzt usw.
Am meisten Freud mich das sich die Aesculap AG zum Tarifvertrag bekennt und eine kritische und doch sehr partnerschaftliche auf Augenhöhe basierende Kultur gibt mit der Gewerkschaft.
Aesculap ist ein sehr Sozialer Arbeitgeber. Punktabzug dafür das man bei der Familienfreundlichkeit noch jede Menge zu tun hat.
Ich habe tolle Kollegen in meiner Abteilung. Nichts auszusetzen.
Scheint soweit zu passen
Bei mir in der Abteilung eine Katastrophe. Keine Empathie, Druck, nicht ehrlich, nicht kritikfähig, man wird beobachtet und wenn man im Fokus gerät vom Meister werden kleinste vergehen hoch gekoch und geahndet . Die derzeitigen Führungskräfte haben nicht verstanden wie Aesculap funktioniert und was die Philosophie mal war und hoffentlich bald auch wieder wird
Ganz OK, Digitalisierung verschlafen noch viel Papierkram und das was Digitalisiert wurde funktioniert mehr schlecht als Recht. Alte Software wird verwendet und Entscheidungen was neues an zu schaffen gehen viel zu lange.
Verbesserungsfähig
Ist noch ausbaufähig, im großen und ganzen ganz OK.
Tolle Aufgaben, hoch interessant was da geboten wird
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