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Melsungen 
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Unternehmenskultur

Melsungen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 351 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B. Braun Melsungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B. Braun Melsungen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B. Braun Melsungen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

351 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind nicht mehr motiviert

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind nur auf ihren Vorteil aus.
Einige kommen wenn sie ihre Kollegen schlecht reden weiter als alle anderen . Dabei sagt es mehr über denjenigen aus wie er ist . Schlechte Führungskräfte fallen halt auf sowas rein . Und davon gibt mittlerweile mehr als genug !

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu mir sind die Mitarbeiter freundlich und nett.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles Bleibt auf der Strecke und kommt gar nicht erst bei Vorgesetzten an - bzw. Probleme werden gar nicht erst an Werkleiter bzw. höher stehende weitergeleitet

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung, manche lästern.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Schichtsysteme

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