28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH Bewertungen
bbw
Akademie
für
betriebswirtschaftliche
Weiterbildung
GmbH
Berlin und weitere
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zumutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren super. Alle hätten eine starke Leitung verdient. Wäre gerne geblieben, war aber unzumutbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert sich einfach keiner für die Mitarbeiter oder Klienten. Die Zahlen müssen stimmen, egal ob jeden Monat ein Kollege kündigt. Betriebsrat wäre super.
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetente Leitung einsetzen oder einfach zuschließen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt durch ständige Überlastung
Image
Es wird sich mit den Erfolgen längst vergangener Zeiten gerühmt. Zug in die Neuzeit total verpasst.
Work-Life-Balance
Wurde belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nichts.
Gehalt/Benefits
Unterste Gehaltsklasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung war ein Wort, was Angst auslöste. Hier wir gedruckt, was die Patrone hergibt.
Kollegenzusammenhalt
Da alle gleichermaßen leiden, war der Zusammenhalt groß.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne gibt es leider nicht. Die Leitung ist an Inkompetenz nicht zu übertreffen. Soziale Kompetenz ebenfalls null. Noch nie vorher erlebt. Heute kann ich darüber lachen. Für alle, die noch dort sind, ist es eine Tragödie.
Arbeitsbedingungen
Hängen mit allem 20 Jahre hinterher
Kommunikation
Fand nicht statt. Es gab nur Arbeitsanweisungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Einarbeitung durch den direkten Vorgesetzten war gut strukturiert und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr niedrige Vergütung, fehlende Zusatzleistungen sowie wenig moderne und isolierte Arbeitsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Vergütung, transparente Zusatzleistungen sowie Arbeitsmodelle wie Homeoffice würden die Attraktivität deutlich erhöhen. Regelmäßiger Teamaustausch wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eher nüchtern und wenig teamorientiert. Durch die räumliche Abtrennung und Einzelbüros kam kaum Austausch zustande.
Image
Nach außen wirkte der Arbeitgeber wenig modern und wenig attraktiv. Auch intern spiegelte sich dieses Bild durch fehlende Benefits und veraltete Strukturen wider.
Work-Life-Balance
Es gab keine Möglichkeit für Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwerte.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote waren nicht erkennbar. Eine langfristige berufliche Weiterentwicklung wurde nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war sehr niedrig und stand in keinem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben. Zusätzlich gab es keinerlei Sonderzahlungen oder nennenswerte Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen spielten im Arbeitsalltag keine besondere Rolle. Es gab weder negative noch besonders positive Impulse in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der direkte Umgang mit den wenigen Kolleg:innen vor Ort war in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen war sachlich und respektvoll, jedoch wenig Austausch untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war fachlich kompetent, engagiert und respektvoll. Die Einarbeitung erfolgte strukturiert und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt wenig attraktiv. Es gab keine Möglichkeit für Homeoffice und keine zusätzlichen Benefits, was den Arbeitsalltag unnötig unmodern gemacht hat.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings oder ein strukturierter Austausch fanden kaum statt. Informationen wurden eher situativ als transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich in Ordnung, boten jedoch wenig Abwechslung oder Entwicklungsperspektiven.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ortsnaher Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Mitarbeitern und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagement einführen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Überlastung sehr schlecht.
Image
Die Kollegen reden eigentlich nur Schlechtes.
Work-Life-Balance
Habe ich einfach durchgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Dazu gab es keine Informationen.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Hoch, weil man ja in einem Boot sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht sichtbar. Kann das Verhalten nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel waren alt und der Standort schmutzig.
Kommunikation
Fand nicht statt.
Interessante Aufgaben
Immerhin mochte ich meine Tätigkeit.
Gleichberechtigung
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Sinnvolle Arbeit mit Teilnehmenden & Team, herausfordernde Rahmenbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Teilnehmenden war bereichernd und hat Freude gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt war stark, alle haben sich gegenseitig unterstützt.
Im Team herrschte ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Druck von Teamleitung und Chefetage, Fokus fast ausschließlich auf Zahlen und Soll-Erfüllung.
Unklare und teilweise widersprüchliche Kommunikation von oben.
Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, hohe Fluktuation.
Veraltete und unzuverlässige technische Ausstattung.
Keine strukturierte Einarbeitung oder feste Einarbeitungspläne.
Überstunden wurden erwartet, aber offiziell nicht anerkannt bzw. Druck gemacht diese schleunigs abzubauen.
Keine Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Räume wurden ohne Rücksprache umgeräumt, Mitarbeitende hatten wenig Mitspracherecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und Leistungen anerkennen, nicht nur Zahlen und Vorgaben in den Vordergrund stellen.
Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Plänen und Ansprechpersonen einführen, um neuen Kolleg:innen den Start zu erleichtern.
Arbeitsbedingungen verbessern: funktionierende Technik bereitstellen, stabile Programme nutzen und Mitarbeitende in Raumänderungen einbeziehen und oder an einem Ort arbeiten lassen.
Transparente und verlässliche Kommunikation seitens der Teamleitung etablieren, z. B. feste Erreichbarkeitszeiten und klare Informationen.
Eine realistische Arbeitsbelastung schaffen, Überstunden anerkennen und tatsächlich vermeiden, statt Druck aufzubauen.
Fort- und Weiterbildungen anbieten, um die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärker im Alltag verankern und aktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Teilnehmenden hat mir viel Freude bereitet. Auch die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war sehr angenehm. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gestärkt. Gleichzeitig kam von Teamleitung und Chefetage oft viel Druck. Das Erfüllen von Vorgaben und Sollzahlen hatte klar Priorität, was die Atmosphäre belastet hat.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, welches auch die höchste Priorität hat. Intern weicht die Realität jedoch spürbar davon ab. Viele Mitarbeitende empfinden die Strukturen als belastend und wechseln daher relativ häufig.
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten, vor allem zu Beginn und Ende der Praktika, war die Arbeitsbelastung sehr hoch. Es wurde erwartet, dass alle Aufgaben innerhalb enger Fristen erledigt werden. Dadurch entstanden Überstunden, die jedoch offiziell nicht anfallen sollten. Dieser Widerspruch führte zu hohem Druck zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten, wodurch persönliche und fachliche Entwicklung allein von den Mitarbeitenden getragen werden musste.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war eher niedrig und stand nicht im Verhältnis zum Umfang der Aufgaben und der Verantwortung. Sozialleistungen über das Grundlegende hinaus wurden nicht angeboten. Es wurden keine weiteren Anreize geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein war im Arbeitsalltag nicht erkennbar, weder bei der Ausstattung noch in den Abläufen spielte Nachhaltigkeit eine Rolle. Auch im sozialen Bereich gab es wenig spürbare Maßnahmen seitens der Leitung. Strukturelle Initiativen oder klare Strategien von oben fehlten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war ein großes Plus. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt und uns bestärkt, auch wenn es stressig wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr wechselhaft. Manche Kolleg:innen wurden freundlich behandelt, andere eher unfreundlich und stark gefordert. Wertschätzung gab es nur selten, oft erst dann, wenn die Sorge bestand, dass jemand kündigen könnte. Fehler vonseiten der Leitung wurden kaum bis gar nicht eingestanden. Mitarbeitende hatten häufig das Gefühl, austauschbar zu sein und lediglich eine Zahl darzustellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren leider schwierig. Räume der Mitarbeitenden wurden regelmäßig ohne Ankündigung umgeräumt, Mitarbeitende mussten in andere Räume wechseln, ohne dabei mitbestimmen zu können. Die technische Ausstattung war veraltet: nicht alle hatten ein funktionierendes Telefon, Diensthandys gab es gar nicht, Tastaturen und Computer waren teilweise defekt und die eingesetzten Windows-Versionen waren so alt, dass manche Programme gar nicht nutzbar waren. Zudem gab es weder eine strukturierte Einarbeitung noch einen Einarbeitungsplan, was den Einstieg in neue Aufgaben unnötig erschwert hat.
Kommunikation
Mit den Teilnehmenden war die Kommunikation je nach Situation unkompliziert oder auch mal herausfordernd. Im Kollegium dagegen hat sie sehr gut funktioniert, respektvoll, wertschätzend und immer unterstützend. Schwieriger war die Kommunikation mit Teamleitung und Chefetage: Von uns wurde erwartet, dass wir uns bei jedem Außentermin an- und abmelden, während die Teamleitung dies selbst nicht praktizierte. Dadurch war oft unklar, wann man sie mit Fragen oder Anliegen erreichen konnte.
Gleichberechtigung
Im Kollegium wurde grundsätzlich respektvoll miteinander umgegangen, Unterschiede im Alter, Geschlecht oder Hintergrund spielten keine große Rolle. Strukturell war jedoch wenig erkennbar, dass Gleichberechtigung oder Diversität aktiv gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben reichten von der direkten Betreuung der Teilnehmenden in ihrem Jahrespraktikum über Einzelgespräche, Berichte, Betriebsbesuche und Unterrichtsvorbereitung bis hin zu organisatorischen Tätigkeiten wie Dokumentationen, Listenführung, Terminplanung und Teammeetings. Die Mischung aus pädagogischen und organisatorischen Tätigkeiten war spaßig und zeitintensiv.
Umgang mit älteren Kollegen
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Leistung war sekundär
Ex-FreelancerHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bbw Hochschule in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
Chefebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht Spaß, Team ist cool, Arbeitsweisen teils verwirrend und/oder überholt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichberechtigt. Auf die Abbildung von geschlechtlicher Vielfalt in der Sprache wird in der ganzen bbw verzichtet. Und in der jährlich erscheinenden Betriebszeitung wird das Gendern mit boomer witzen abgewertet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Weniger als dürftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- so ziemlich alles, was man als schlecht empfinden kann: Führung, Administration, Einrichtung
Verbesserungsvorschläge
- aktivere Kommunikation und Einarbeitung
- Zusammenhalt fördern und leben
- sich für Mitarbeiter interessieren und motivieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Probleme mit der IT, die nie behoben werden, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, schlechter Umgang, so gut wie keine Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe - in der heutigen Zeit geht man einfach wertschätzend miteinander um, ansonsten geht man dann. Problem: Hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Starker Durck auf die Angestellten von oben - aber Kollegen halten meist sehr gut zusammen.
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Hohe Fluktuation - Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles im sozialen Bereich, magerer Mindestlohn, dafür wird Höchstleistung unter Druck erwartet. Da gehen viele.
Verbesserungsvorschläge
Anpassen an die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert. Mitarbeiter gehen sonst teihenweise, wie man es erlebte.
Kollegenzusammenhalt
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Tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bbw Hochschule in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist schon älter?
Arbeitsbedingungen
IT ist überarbeitungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 11% der Bewertenden würden bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.