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bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH als Arbeitgeber
bbw
Akademie
für
betriebswirtschaftliche
Weiterbildung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen waren super. Alle hätten eine starke Leitung verdient. Wäre gerne geblieben, war aber unzumutbar
Die fachliche Einarbeitung durch den direkten Vorgesetzten war gut strukturiert und unterstützend.
Die Arbeit mit den Teilnehmenden war bereichernd und hat Freude gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt war stark, alle haben sich gegenseitig unterstützt.
Im Team herrschte ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ortsnaher Arbeitgeber.
Wenig Stress
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es interessiert sich einfach keiner für die Mitarbeiter oder Klienten. Die Zahlen müssen stimmen, egal ob jeden Monat ein Kollege kündigt. Betriebsrat wäre super.
Sehr niedrige Vergütung, fehlende Zusatzleistungen sowie wenig moderne und isolierte Arbeitsstrukturen.
Starker Druck von Teamleitung und Chefetage, Fokus fast ausschließlich auf Zahlen und Soll-Erfüllung.
Unklare und teilweise widersprüchliche Kommunikation von oben.
Kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, hohe Fluktuation.
Veraltete und unzuverlässige technische Ausstattung.
Keine strukturierte Einarbeitung oder feste Einarbeitungspläne.
Überstunden wurden erwartet, aber offiziell nicht anerkannt bzw. Druck gemacht diese schleunigs abzubauen.
Keine Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Räume wurden ohne Rücksprache umgeräumt, Mitarbeitende hatten wenig Mitspracherecht.
Leistung wird nicht belohnt
- so ziemlich alles, was man als schlecht empfinden kann: Führung, Administration, Einrichtung
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Vergütung, transparente Zusatzleistungen sowie Arbeitsmodelle wie Homeoffice würden die Attraktivität deutlich erhöhen. Regelmäßiger Teamaustausch wäre wünschenswert.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und Leistungen anerkennen, nicht nur Zahlen und Vorgaben in den Vordergrund stellen.
Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Plänen und Ansprechpersonen einführen, um neuen Kolleg:innen den Start zu erleichtern.
Arbeitsbedingungen verbessern: funktionierende Technik bereitstellen, stabile Programme nutzen und Mitarbeitende in Raumänderungen einbeziehen und oder an einem Ort arbeiten lassen.
Transparente und verlässliche Kommunikation seitens der Teamleitung etablieren, z. B. feste Erreichbarkeitszeiten und klare Informationen.
Eine realistische Arbeitsbelastung schaffen, Überstunden anerkennen und tatsächlich vermeiden, statt Druck ...
- aktivere Kommunikation und Einarbeitung
- Zusammenhalt fördern und leben
- sich für Mitarbeiter interessieren und motivieren
Fachkompetente Leitung einsetzen oder einfach zuschließen.
Qualitätsmanagement einführen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da alle gleichermaßen leiden, war der Zusammenhalt groß.
Der direkte Umgang mit den wenigen Kolleg:innen vor Ort war in Ordnung.
Hoch, weil man ja in einem Boot sitzt.
Bei unserem Standort ist das Kollegium sehr gur
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Konkrete Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote waren nicht erkennbar. Eine langfristige berufliche Weiterentwicklung wurde nicht aktiv gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten, wodurch persönliche und fachliche Entwicklung allein von den Mitarbeitenden getragen werden musste.
Da gibt es nichts.
Dazu gab es keine Informationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung als eher traditionell.
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