Tolles Team, problematische Personalorganisation
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, zwischen Abteilungen schwierig. Sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Kaum Transparenz über Entscheidungen in der Geschäftsführung, wir werden bei neuen Konzepten vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen diese innerhalb kürzester Zeit umsetzen. Auf Sorgen und Bedenken wird nicht eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist bei vielen das einzige, was einen im Unternehmen hält
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Verhältnismäßig flexibel im Vergleich zu den anderen Abteilungen. Aber viele Phasen, in denen man massiv Überstunden machen muss
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiale direkte Vorgesetzte. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen würdigen einen keines Blickes, wenn man sie anspricht oder begrüßt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, durch die Arbeit mit Menschen gibt es jeden Tag neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
Schreibt sich das Unternehmen zwar auf die Fahne, aber es gibt sie nicht. Vor allem Mütter werden benachteiligt. Viel Sexismus. Psychische Vorerkrankungen sind nicht gerne gesehen. Alle Verträge sind erstmal befristet. Es ist ein Druckmittel, auch über die Belastungsgrenze raus zu arbeiten, krank auf die Arbeit zu kommen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Neuen habens dafür schwer
Arbeitsbedingungen
Zweierbüros. Sind für die Beratung der Maßnahmenteilnehmer*innen ungeeignet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Kein Inflationsausgleich, nur 28 Tage Urlaub, erhöhen die Preise fürs Essen, aber nicht die Gehälter.
Die gleiche Stelle mit den exakt gleichen Aufgaben wird bei gleicher Erfahrung und gleichwertigem Studienabschluss unterschiedlich bezahlt. Bachelor/Master macht keinen Unterschied, aber dafür Pädagogik/Soziale Arbeit (bis zu 600€ weniger!) vs Psychologie.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten