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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufgabe an sich, die Kolleg*innen
Kommunikation
Ehrlicher und zeitiger kommunizieren
Homeoffice möglich aber nicht in allen Bereichen
Karriere geht nur im Kerngeschäft, nicht in dem unterstützenden Bereichen.
Gehalt nicht so toll… aber dafür Jobticket, Jobrad, super grünste Kantine, Getränke, Rabatte auf die eigenen Produkte, Firmenfeier
Die meisten kommen wegen der sinnstiftenden Aufgabe und bleiben wegen der Kolleg*innen.
Manchmal irrational
Kommt auf den Bereich an. Manche Werkstätten sind extrem beengt.
Fehler werden nicht eingestanden und einzelne Befindlichkeiten werden total überbewertet. Der Betriebsrat setzt hauptsächlich seine eigenen Interessen durch.
Super abwechslungsreich
Starker Mitarbeiterbeirat
Realität frisst work life Balance auf ! Wunschdenken wird auch Hochglanz gedruckt und vermarktet
Weniger ist mehr! Qualität durch kleine Schritte schaffen ,nicht immer einen großen Wurf machen wollen. Personal mehr pflegen! Fachbereiche mit Top Leuten besetzen !
Ok
Kollegiale Zusammenarbeit in einigen Bereichen ausgezeichnet!
Unstrukturierte Administration , Fachbereich nur solide Kenntnisse ! Wollen alle mehr und professioneller in Zukunft aufgestellt sein ,vergessen dabei ,weniger kann mehr sein! Realität und Wunschdenken klaffen auseinander
Zu wenig Personal ,keine Lösungen
Solide
Durchlässigkeit mittelmäßig aber vertikale Aufgabenwechsel durchaus möglich!
Großes Unternehmen- daher ausbaufähig
Die Kantine, es gibt hier wirklich leckers Essen.
Siehe oben ☝️
Die Geschäftsführung austauschen und gegen neue und kompetente Kräfte austauschen.
Man muss sich nur einmal die hohe Fluktuation ansehen, befristete Arbeitsverträge und nach zwei Jahren heißt es vielen Dank du kannst gehen.
War früher besser, da es sich rumspricht was wirklich hinter den Kulissen, abgeht leidet auch das Image.
Nicht gut und nicht schlecht
So gut wie keine Chance auf Karriere, Weiterbildung dafür ganz gut.
Am Tarifvertrag TVH angelehnt aber im Vergleich zur freien Wirtschaft zu schlecht. Einstieg mit Lohngruppe 7
Umweltbewusstsein sehr gut, Sozialbewusstsein nicht wirklich vorhanden!
Unter den Mitarbeitern sehr gut, nur bei den Führungskräften sehr von Neid und Missgunst geprägt.
Gut, zumal man die Älteren benötigt.
Wer jünger ist sucht sich ein besser bezahlten Job.
Noch nie so unqualifizierte Vorgesetzte (GF) gesehen.
Naja, wenn man schon mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Obstkorb punkten muss, sagt das ja alles aus.
Von Kollege zu Kollege gut, von Vorgesetzten zu Untergebenen sehr schlecht. "Frag nicht , mach was du gesagt bekommst"
Geht so...
Ja, kein Tag ist wie der andere, obwohl es eine Herausforderung ist mit unseren Teilnehmern zu arbeiten.
Bspw. dass alle Büros hochfahrbare Schreibtische kriegen. Nicht selbstverständlich
Tolle Kollegen und trotz der Unternehmensgröße eine familiäre Atmosphäre. Ein Job mit Sinn, der jungen benachteiligten Menschen eine Chance gibt. Es gibt gute Benefits.
Die Gehaltsstruktur ist total veraltet und nicht zeitgemäß, sie sind am TV-H angelegt. Alleinerziehende können ihre Familie nicht vom Gehalt ernähren. Schade, dass es da keine Möglichkeit der Unterstützung gibt.
Das Gehalt ist leider unattraktiv, gerade wenn es darum geht neue Mitarbeiter zu gewinnen. Viele Stellen bleiben daher ewig unbesetzt zum Leidwesen der Kollegen, die die Mehrarbeit tragen müssen. Die Geschäftsleitung braucht regelmäßig den Einsatz/Einblick in die Bereiche, wo es am meisten brennt.
Respekt voller Umgang
Arbeitszeiten
Mehr Gehalt
126€ im Monat
Das "Kerngeschäft": gute Bildung, Ausbildung und Förderung anzubieten und stetig weiterzuentwickeln mit dem Ziel, Allen Teilhabe an der sich sehr stark ändernden Arbeitswelt zu ermöglichen.
Zu wenig Selbstreflexion auf oberster Führungsebene. Überträgt sich leider auf die tägliche Arbeit vieler Angestellter
Unbedingt von der Politik der generellen Befristung von Arbeitsverträgen Abstand nehmen!! Die Argumente für und wider sind längst ausgetauscht.
Der pädagogische Zweck und öffentliche Bildungsauftrag des Unternehmens sollte gegenüber betriebswirtschaftlichen Managementfragen mehr Respekt und Wertigkeit erhalten.
Alle sehr gestresst, z.T. aber hausgemacht
Aus meiner Sicht gut, allerdings hört man von 'Insidern' über durchaus ein differenzierteres Bild.
Im Verwaltungsbereich gut machbar. Im Ausbilder-/Psycholig. Bereich durch Präsenzpflicht ubd vorgegebene Urlaubs-/Ferienzeiten schwer umsetzbar, auch wenn der Wilke seitens Vorgesetzten prinzipiell da ist.
Bei grundsätzlich zunächst befristeten Anstellungen stellt sich die Karrierefrage eher seltener....bei unbefristeten Stellen grundsätzlich möglich, aber man sollte sich wohl nicht zuviel versprechen. Allerdings: einbringen kann man sich überall, Arbeit gibt es genug.... Fachliche Weiterbildung wird gern gesehen und weitgehend unterstützt.
Bildungsträger orientieren sich am ÖTV. Das weiss man eigentlich, wenn man dort anfängt. BBW versucht, mit großzügigen Benefits entgegenzukommen. Tendenz alkerdings, bei befristeten 2-Jahresverträgen erst mal niedrig einzukaufen und dann ggfls aufzustocken. Tipp für Bewerber: Am besten bei Einführungsgespräch gleich das 2. Jahr zu verhandeln.
Umweltbewusstsein: Absolut vorbildlich auf allen Ebenen - eigene PV-Anlage, eigenes sehr durchdachtes Entsorgungs- und Recycling-Konzept. Eigene Arbeitsgruppe "Umwelt-Profis" entwickeln immer neue gute Ideen.
ABER: Personalpolitik der grundsätzlich befristeten Einstellungen offenbaren KEINE NACHHALTIGE PERSONALSTRATEGIE!
Einwandfrei!
Sehr unterschiedlich. Bereichsleiter geben ihr Bestes. Problematische oberste Geschäftsführung
Im Verwaltungsbereich top. Im Ausbildungsbereich unterschiedlich. Prinzipieller Anspruch, alles auf modernstem Standard auszurichten ist da. Umsetzung noch nicht überall erfolgt. Unternehmen befindet sich im Change.
Es wird zuviel geredet ....aber zu wenig ergebnisorientiert.
Super spannend und sinnstiftend
Gute Kantine
Unfähigkeit der Geschäftsführung besonders in der Ausbildung.
Die gesamte Geschäftsleitung rausschmeißen und endlich mal fähige Leute einstellen die verstehen was ein BBW wirklich ist, eine gemeinnützige Einrichtung!!!
Ständiger Druck auf die Belegschaft ihre Teilnehmer Zahlen zu rekrutieren um ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Früher war das BBW ein Aushängeschild und machte sich gut im Lebenslauf, jetzt naja....
Trotzdem bin ich stolz dort gearbeitet habe.
Für manche besteht die Möglichkeit homeoffice zu machen, Überstunde werden in Freizeit abgegolten.
Karriere gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung ist dafür umfangreiche möglich wenn man dazu Zeit bekommt.
Dazu ist sehr viel geschrieben worden und im BBW hat man noch immer nichts dazu gelernt.
Man versucht sehr viel für die Umwelt bzw das Umweltbewusstsein zu tun.
Sozialbewustsein ist nur ein Blendwerk, eigentlich geht es nur darum möglichst viele Teilnehmer (Geld) zu bekommen, egal wie.
Unter den Mitarbeitern sehr gut, bei den Führungskräften versucht einer den anderen in die Pfanne zu hauen.
Ja man stellt älter Mitarbeiter ein aber nur weil man keine jüngeren bekommt.
Selten so viele Unfähigkeit in der Führung gesehen, manchen würde man gerne mal die Meinung sagen aber wer das macht kann sich direkt ein neuen Job suchen.
Digitalisierung wird auf biegen und brechen eingeführt ohne es zu schaffen Mitarbeiter und was ganz wichtig ist die Teilnehmer mitzunehmen.
Unter den normalen Mitarbeitern gut und wertschätzenden, selten so eine schlechte Kommunikation von den Führungskräften zur Belegschaft erlebt.
Ja, im großen und ganzen. Wobei die Geschäftsführung aus vier Männer und nur eine Frau besteht.
Ja, das ist wirklich schön im BBW man weiß heute nicht was morgen sein wird. Jeder Tag ist neu und abwechslungsreich.
Die sinnstiftend Arbeit
Die Geschäftsleitung und Vorgesetzten.
Sich mal wieder auf seine ursprüngliche Aufgabe besinnen und weg von dem umsichgreifende Profit Wahn!
Die Arbeit ist sehr sinnstiftend wenn man dafür auch mal die nötige Zeit bekommen würde.
Ein Großteil der Arbeitszeit geht mit Dokumentation und Besprechung drauf. Kaum Zeit für die Teilnehmer.
Das Image im BBW zu arbeiten ist gut und man ist schon stolz hier zu sein.
Die ist gut, für Überstunden gibt es Ausgleich in Form von Freizeit.
Leider ist der Urlaub an feste Termine gebunden
Karriere naja, nicht wirklich.
Weiterbildung ist sehr gut, man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Draußen in der Wirtschaft wird mehr und besser bezahlt.
Umweltbewusstsein super!
Sozialbewustsein schlecht!
Unter den normalen Angestellten ist der Zusammenhang gut aber mit/unter den Vorgesetzten bzw. Führungskräften ist es eine einzige Schlangengrube.
Ich würde sagen normal ohne besonders schlecht oder gut zu sein.
Eigentlich dachte ich das BBW wäre eine soziale Einrichtung aber im Grunde geht es der Geschäftsführung nur um Geld und wie man noch mehr Geld aus dem Laden rauspressen kann.
Einige Bereichsleiter*innen sind sowas von falsch und verlogen, nur um ihre eigene Unfähigkeit zu decken.
Ein täglicher Überlebenskampf mit sehr hohem Emotionaler Belastung. Immer mehr mit immer weniger Mitarbeiter*innen
Es wird ständig erzählt das die Kommunikation besser werden soll, das schon seit vielen Jahren.
Es hat sich was getan, man weiß heute nicht was morgen passiert, aufgrund fehlender Kommunikation.
Mache sind gleicher als andere.
Ja, das ist das gute am BBW man weiß nie was der Tag bringt, somit wird es nie langweilig.
So verdient kununu Geld.