Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBspw. dass alle Büros hochfahrbare Schreibtische kriegen. Nicht selbstverständlich
Die Aufgabe an sich, die Kolleg*innen
Das "Kerngeschäft": gute Bildung, Ausbildung und Förderung anzubieten und stetig weiterzuentwickeln mit dem Ziel, Allen Teilhabe an der sich sehr stark ändernden Arbeitswelt zu ermöglichen.
Respekt voller Umgang
Die Kantine, es gibt hier wirklich leckers Essen.
Die Gehaltsstruktur ist total veraltet und nicht zeitgemäß, sie sind am TV-H angelegt. Alleinerziehende können ihre Familie nicht vom Gehalt ernähren. Schade, dass es da keine Möglichkeit der Unterstützung gibt.
Realität frisst work life Balance auf ! Wunschdenken wird auch Hochglanz gedruckt und vermarktet
Zu wenig Selbstreflexion auf oberster Führungsebene. Überträgt sich leider auf die tägliche Arbeit vieler Angestellter
Nichts außer das Gehalt. Kommunikation könnte besser sein, ist in anderen Unternehmen aber oft schlechter.
Arbeitszeiten
Unbedingt von der Politik der generellen Befristung von Arbeitsverträgen Abstand nehmen!! Die Argumente für und wider sind längst ausgetauscht.
Der pädagogische Zweck und öffentliche Bildungsauftrag des Unternehmens sollte gegenüber betriebswirtschaftlichen Managementfragen mehr Respekt und Wertigkeit erhalten.
Das Gehalt ist leider unattraktiv, gerade wenn es darum geht neue Mitarbeiter zu gewinnen. Viele Stellen bleiben daher ewig unbesetzt zum Leidwesen der Kollegen, die die Mehrarbeit tragen müssen. Die Geschäftsleitung braucht regelmäßig den Einsatz/Einblick in die Bereiche, wo es am meisten brennt.
Weniger ist mehr! Qualität durch kleine Schritte schaffen ,nicht immer einen großen Wurf machen wollen. Personal mehr pflegen! Fachbereiche mit Top Leuten besetzen !
Die Geschäftsführung austauschen und gegen neue und kompetente Kräfte austauschen.
Ehrlicher und zeitiger kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Bbw Südhessen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, zumal man die Älteren benötigt.
Wer jünger ist sucht sich ein besser bezahlten Job.
Einwandfrei!
Ich würde sagen normal ohne besonders schlecht oder gut zu sein.
Die Neuen habens dafür schwer
Ja man stellt älter Mitarbeiter ein aber nur weil man keine jüngeren bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bbw Südhessen gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt nicht so toll… aber dafür Jobticket, Jobrad, super grünste Kantine, Getränke, Rabatte auf die eigenen Produkte, Firmenfeier
Am Tarifvertrag TVH angelehnt aber im Vergleich zur freien Wirtschaft zu schlecht. Einstieg mit Lohngruppe 7
126€ im Monat
Unterirdisch. Kein Inflationsausgleich, nur 28 Tage Urlaub, erhöhen die Preise fürs Essen, aber nicht die Gehälter.
Die gleiche Stelle mit den exakt gleichen Aufgaben wird bei gleicher Erfahrung und gleichwertigem Studienabschluss unterschiedlich bezahlt. Bachelor/Master macht keinen Unterschied, aber dafür Pädagogik/Soziale Arbeit (bis zu 600€ weniger!) vs Psychologie.
Dazu ist sehr viel geschrieben worden und im BBW hat man noch immer nichts dazu gelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Bei grundsätzlich zunächst befristeten Anstellungen stellt sich die Karrierefrage eher seltener....bei unbefristeten Stellen grundsätzlich möglich, aber man sollte sich wohl nicht zuviel versprechen. Allerdings: einbringen kann man sich überall, Arbeit gibt es genug.... Fachliche Weiterbildung wird gern gesehen und weitgehend unterstützt.
Karriere geht nur im Kerngeschäft, nicht in dem unterstützenden Bereichen.
Karriere naja, nicht wirklich.
Weiterbildung ist sehr gut, man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Karriere gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung ist dafür umfangreiche möglich wenn man dazu Zeit bekommt.
So gut wie keine Chance auf Karriere, Weiterbildung dafür ganz gut.
