Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und eine sinnstiftende Aufgabe mit gesellschaftlicher Bedeutung zu unterstützen. Besonders schätze ich, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, Weiterentwicklung gefördert wird und Mitarbeitende Vertrauen sowie Verantwortung erhalten. Die wertschätzende Führung und das offene, respektvolle Miteinander im Team sorgen dafür, dass man sich wohl und gesehen fühlt.
Die Unternehmenskultur und das, wofür das bbw Südhessen steht. Das Miteinander wird gefördert und gewünscht. Selbständiges Arbeiten und flexible inhaltliche Gestaltung der Arbeitszeit.
Gesundheitsangebote, Kaffeemaschine und Wasser kostenlos, eigener Firmenparkplatz in Karbrn.
Sinnvolle Arbeit
Schöne Arbeitsumgebung mit viel Grünflächen
Gute Stimmung unter Kolleg*innen
viele gehaltsunabhängige Benefits (Kostengünstige Kantine, kostenfreie Sport- und Entspannungsangebote, psychologische Beratungsangebote, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision...)
Aufstiegschancen, Zusammenhalt, Kommunikation, Benefits
Zum Teil hohe Arbeitsbelastung, Stress und schlechte Stimmung in manchen Bereichen.
Hohe Verantwortung, Zeitdruck im Arbeitsalltag.
Entwicklungsförderung kann intensiver betrieben werden
Umgang im direkten Kkntakt.
die am öffentlichen Dienst orientierte Gehaltsstruktur ist sehr unflexibel
40h-Woche für Schichtdienst (Jugendhilfe) nicht passend, auf Wettbewerbsfähigkeit achten
- Fokus auf Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Kein alleiniges Arbeiten der pädagogischen Fachkräfte mehr, außer es ist explizit gewünscht.
- Die Führungsetage braucht entweder eine bessere Besetzung oder mehr Arbeitskräfte, denn Bereichs- und Abteilungsleitung scheinen viele Dinge nicht stemmen zu können.
- Verbessert das Gehalt auf TVÖD Standard: Wer starke pädagogische Fachkräfte fordert, darf für diese auch vernünftig zahlen.
Ältere Mitarbeiter nicht vergessen.
Sich die GBU der letzten Jahre anschauen und entsprechend handeln! Auch hier fehlt die Fürsorgepflicht seitens des Arbeitgeber.
Endlich mak auf seine ursprüngliche Aufgabe zurück besinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Bbw Südhessen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Guter Durchschnitt
Altersunabhängig erhält jeder die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die ältern Kollegen und Kolleginnen müss durchhalten aber viele haben innerlich das Handtuch geworfen.
Ist zum größten Teil wertschätzend.
Die älteren Kollegen scheinen diejenigen zu sein, die sich am stärksten beschweren, sitzen jedoch gegenüber den jüngeren deutlich am längeren Hebel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bbw Südhessen gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Für den sozialen Bereich ok. Nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft.
Ich finde, das Gehalt liegt unter dem TVÖD Standard. Nach meinen Beobachtungen ist das momentane Gehalt vergleichbar mit einem Kita-Erzieher, während im Unternehmen mit teilweise Erwachsenen Menschen mit Beeinträchtigungen und Krankheiten gearbeitet wird. Das Niveau ist meiner Meinung nach nicht vergleichbar.
Unterirdisch, ich werde zusehen das ich was neues bekomme. Von diesem Gehalt kann man keine Familie ernähren.
hat man nicht viel gekriegt 150€ monatlich, eigetlich wen man mehr kriegen wollte musste man pendeln..
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Unternehmen sieht den Menschen und bietet vielen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln oder auch über einen Quereinstieg neue Wege einzuschlagen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei aktiv unterstützt und gefördert.
Gute Möglichkeiten für interne und externe Fort- und Weiterbildungen; Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs sind gegeben
Weiterbildung wird gern gesehen, wenn es dem Unternehmen nutzt. Privat ist privat.
Die fachliche Qualifikation und Weiterbildung im Ausbildungsbereich wir sehr stiefmütterlich behandelt.
Regelmäßige Weiterbildungen zu verschiedenen Themen werden angeboten und lassen sich auch (teilweise) problemlos und kostenlos besuchen. Ob diese auf dem Jobmarkt tatsächlich später Wert haben, kann ich noch nicht beantworten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Für sein Team arbeiten.
