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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gute Kantine
Unfähigkeit der Geschäftsführung besonders in der Ausbildung.
Die gesamte Geschäftsleitung rausschmeißen und endlich mal fähige Leute einstellen die verstehen was ein BBW wirklich ist, eine gemeinnützige Einrichtung!!!
Ständiger Druck auf die Belegschaft ihre Teilnehmer Zahlen zu rekrutieren um ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Früher war das BBW ein Aushängeschild und machte sich gut im Lebenslauf, jetzt naja....
Trotzdem bin ich stolz dort gearbeitet habe.
Für manche besteht die Möglichkeit homeoffice zu machen, Überstunde werden in Freizeit abgegolten.
Karriere gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung ist dafür umfangreiche möglich wenn man dazu Zeit bekommt.
Dazu ist sehr viel geschrieben worden und im BBW hat man noch immer nichts dazu gelernt.
Man versucht sehr viel für die Umwelt bzw das Umweltbewusstsein zu tun.
Sozialbewustsein ist nur ein Blendwerk, eigentlich geht es nur darum möglichst viele Teilnehmer (Geld) zu bekommen, egal wie.
Unter den Mitarbeitern sehr gut, bei den Führungskräften versucht einer den anderen in die Pfanne zu hauen.
Ja man stellt älter Mitarbeiter ein aber nur weil man keine jüngeren bekommt.
Selten so viele Unfähigkeit in der Führung gesehen, manchen würde man gerne mal die Meinung sagen aber wer das macht kann sich direkt ein neuen Job suchen.
Digitalisierung wird auf biegen und brechen eingeführt ohne es zu schaffen Mitarbeiter und was ganz wichtig ist die Teilnehmer mitzunehmen.
Unter den normalen Mitarbeitern gut und wertschätzenden, selten so eine schlechte Kommunikation von den Führungskräften zur Belegschaft erlebt.
Ja, im großen und ganzen. Wobei die Geschäftsführung aus vier Männer und nur eine Frau besteht.
Ja, das ist wirklich schön im BBW man weiß heute nicht was morgen sein wird. Jeder Tag ist neu und abwechslungsreich.
Im Team gut, zwischen Abteilungen schwierig. Sehr hohe Fluktuation.
Gleitzeit. Verhältnismäßig flexibel im Vergleich zu den anderen Abteilungen. Aber viele Phasen, in denen man massiv Überstunden machen muss
Sehr gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterirdisch. Kein Inflationsausgleich, nur 28 Tage Urlaub, erhöhen die Preise fürs Essen, aber nicht die Gehälter.
Die gleiche Stelle mit den exakt gleichen Aufgaben wird bei gleicher Erfahrung und gleichwertigem Studienabschluss unterschiedlich bezahlt. Bachelor/Master macht keinen Unterschied, aber dafür Pädagogik/Soziale Arbeit (bis zu 600€ weniger!) vs Psychologie.
Wird dran gearbeitet
Der Teamzusammenhalt ist bei vielen das einzige, was einen im Unternehmen hält
Die Neuen habens dafür schwer
Sehr kollegiale direkte Vorgesetzte. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen würdigen einen keines Blickes, wenn man sie anspricht oder begrüßt
Zweierbüros. Sind für die Beratung der Maßnahmenteilnehmer*innen ungeeignet
Kaum Transparenz über Entscheidungen in der Geschäftsführung, wir werden bei neuen Konzepten vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen diese innerhalb kürzester Zeit umsetzen. Auf Sorgen und Bedenken wird nicht eingegangen
Schreibt sich das Unternehmen zwar auf die Fahne, aber es gibt sie nicht. Vor allem Mütter werden benachteiligt. Viel Sexismus. Psychische Vorerkrankungen sind nicht gerne gesehen. Alle Verträge sind erstmal befristet. Es ist ein Druckmittel, auch über die Belastungsgrenze raus zu arbeiten, krank auf die Arbeit zu kommen usw.
Sehr vielfältige Aufgaben, durch die Arbeit mit Menschen gibt es jeden Tag neue Herausforderungen
Unbefristete Arbeitsverträge für gute Mitarbeiter - Gehälter sind recht niedrig gegenüber der freien Wirtschaft.
Am Arbeitgeber nicht viel. Aber an den Teilnehmern die ich während ihrer Ausbildung begleiten durfte!
Umgang mit Ausbildern von Vorgesetzten. Es wird kaum entfristet. Verträge werden nach 2 Jahren kaum verlängert (nur, wenn man springt, wie es die Obrigkeit wünscht oder für richtig hält). Sehr hohe Fluktuation, ca. 40%! Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden einem sowieso als negative Einstellung vorgehalten. Man wird dann zu einem 4 Augen Gespräch zitiert. Jaja, die Beweislast ist dann sehr schwierig.
Ich gehe davon aus, dass dies auf taube Ohren stößt. Qualifizierte Vorgesetzte mit Führungsqualitäten sowohl menschlich und auch fachlich!
Es wurde einem permanent mit Jobverlust gedroht. Gespannte Atmosphäre über Wochen und Monate. Das geht von dem täglichen Psychoterror, bis zur Umdrehung der Rollen, sodass das Opfer zum Täter wird.
Um nach außen zu glänzen macht man alles, intern....
Es fallen Überstunden an. Diese kann man abfeiern. Um auf 30 Tage Urlaub zu kommen wie Azubis oder die Damen und Herren in der Verwaltung muss man erst einmal 2 tage Überstunden aufbauen. Tolles System.
man bleibt sowieso in der Gehaltsstufe hängen. Wie will man innerhalb von 2 Jahren Karriere bewerkstelligen? 2-Jahres-Vertrag und tschüss....
Altes team hat sich sehr gut verstanden. Dann kamen junge unerfahrene...mit neuen Kollegen ging es abwärts.
Keinen Kommentar wert
Katastrophal. 2 Gesichter Prinzip
Man hat zu springen, es wird einem permanent mit Jobverlust gedroht.
Von oben nach unten wird kommuniziert.
zu wenig für das Aufgabengebiet und den Zusatzaufgaben. Azubi`s bekommen 30 Tage Urlaub und die Ausbilder 28 Tage. Also 2 Tage weniger.
Die da oben haben immer Recht, auch wenn sie nicht recht haben
Junge Menschen versuchen auszubilden. Permanente Zusatzaufgaben, die mit der eigentlichen Ausbildung nichts zu tun haben. Man sollte Kundenakquise betreiben. Ist man Ausbilder für Jugendliche?!? Kaufmann/Frau für Marketing?
Ich finde gut das sie beeinträchtige Personen sei es Geistlich, körperlich oder Psychisch eine Chance geben ihr Leben doch noch auf die reihe zu bekommen.
Die Organisation ist halt ihr größtes Problem, da damit viel mehr Probleme entstehen können
Die Organisation muss sich wirklich verbessern weil so vieles einfach unter den Tisch von der Geschäftsleitung gekehrt wird, wenn es was unangenehmes ist wie z.b. Gelder für die neue IT Unterstufe damit sie überhaupt Arbeiten können und das vollends abgelehnt oder teils mit zu wenig Geld abgewimmelt.