Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BBZ Altenkirchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab viele Unstimmigkeiten zwischen den Kollegen.
Meetings finden grundsätzlich statt, jedoch gab es wenig informatives …
Eher schlecht. Es gab kleine Grüppchen, die gegeneinander gearbeitet haben.
Normale Arbeitszeiten- keine Überstunden. Daher alles ok
Die Standortleitung war nicht immer da, war aber ansonsten stets ansprechbar und hilfsbereit.
Das Verhalten der Führungskräfte ist von deutlich mangelndem Interesse an den Mitarbeitenden geprägt. Austausch, Feedback oder erkennbares Engagement für die Belange der Teams finden kaum statt. Eine aktive Führungsrolle ist nicht wahrnehmbar. Der Führungsstil wirkt unstrukturiert und wenig kompetent; grundlegende Führungsaufgaben wie Orientierung geben, Entscheidungen treffen oder Mitarbeitende unterstützen werden nicht ausreichend wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck fehlender Führungskompetenz und fehlender Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.