Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Arbeit mit den 7 Kollegen und den Teilnehmern.
Relativ selbständiges Arbeiten.
pünktliche Lohnzahlung
Der Umgang der Führung mit den Mitarbeitern hat zu mindestens dazu geführt, dass die Kollegen untereinander ein besseres Verhältnis hatten
eigentlich nur der Zusammenhalt mit einigen Kolleg:innen, man kämpft eben zusammen gegen die Missstände an.
Das er, ein wirklich dummes Undividuum, als Standortleiter dort eingestellt hat.
Die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden werden kaum differenziert betrachtet. Leistungsstarke und weniger leistungsstarke Mitarbeitende werden gleichbehandelt, wodurch erstere häufig die Fehler anderer ausgleichen müssen. Der zusätzliche Zeitaufwand, der dadurch entsteht, wird nicht berücksichtigt und teilweise sogar kritisch bewertet.
zuviel um es aufzuzählen
es wird kein Kaffee oder Tee, noch nicht einmal Wasser zur Verfügung gestellt, alles muss man selbst mitbringen. Büroausstattung wirkt, wie überall irgendwie und irgendwo besorgt, absolut veraltet. Toilettensituation ohne Worte, man teilt eben gerne. Bereichsleitungsperson beratungsresistent, nur ihre Meinung zählt, keine Einarbeitung, man wird wirklich ins kalte Wasser geworfen, kämpft mit einer sehr merkwürdigen Datenbank (aber die war günstig), und wird ann noch angemahnt wenn man nicht zurecht kommt
siehe Punkte oben
Führungskräfte sollten die Mitarbeitenden als individuelle Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stärken, Belastungen und Entwicklungspotenzialen wahrnehmen. Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und Interesse an den Menschen hinter der Arbeitsleistung würden wesentlich zu Motivation und Bindung beitragen und sie tragen zum wirtschaftlichen Erfolg bei.
Neu aufstellen könnte helfen
Machen Sie den Laden zu. Ihr Name kann nicht mehr gerettet werden
Alles aktualisieren und die Arbeitsbedingungen stark verbessern dann sind auch nicht immer so viele krank und kommen gerne zur Arbeit
Man gründet sich ja mittlerweile neu. Besser wird's nicht.
Der am besten bewertete Faktor von BBZ Altenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur unter Kollegen ist der Umgang positiv
gut-solange sie das Pensum stemmen können
Die war keine Diskriminierung
Viele ältere Kollegen und auch bei der Einstellung macht das Alter keinen Unterschied
Respektvoll und souverän. Das Team besteht aus allen Altersstrukturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBZ Altenkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine, nur wer Kiry lecken darf, kommt weiter.
Nicht vorhanden
Weiterbildung ja, aber nur was muss
Wird nicht geboten man tritt auf der Stelle
als bedrohlich empfunden
