Befristung des Arbeitsvertrags auf vier Monate mit einer Garantie von 32 h pro Woche trotz hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Beschämender Umgang mit Menschen. Sowohl mit Mitarbeitern als auch Teilnehmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristung des Arbeitsvertrags auf vier Monate mit einer Garantie von 32 h + 8 h pro Woche trotz hoher Fluktuation und Fachkräftemangel, obwohl mir im Vorstellungsgespräch eine Vollzeitstelle für ein Jahr mit schneller Entfristung angeboten wurde.
Kündigung nach schwerer Krankheit, obwohl mir vom Teamleiter die Wiedereingliederung nach der Reha in Aussicht gestellt wurde.
Die Kündigung kam eine Woche vor Weihnachten, während ich in der Reha war.
Die Stelle war anschließend monatelang vakant und im Internet auf regionalen Portalen ausgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Führungspersonals. Stellen mit Fachkräften besetzen.
Modernisierung der Technik.
Die Arbeitszeiterfassung vereinheitlichen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerbelastung; man arbeitet ständig für andere Kollegen mit.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Keine. Morgens antreten, nachmittags nach Hause, am nächsten Tag dasselbe. Nicht mehr zeitgemäß. Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf ebenfalls niedrigem Niveau. Überflüssig für Fachkräfte.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, eine Zulage war mich für drin. Pünktliche Zahlung zum Monatsende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Auto gefahren. Es gibt kein Jobticket oder Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Null, nicht vorhanden, jeder kämpft irgendwie für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine barrierrefreien Zugänge an verschiedenen Standorten, keine Aufzüge, Pausenräume und Teambesprechungen im 2. OG sind für Kollegen mit Gehbehinderung nicht oder nur schmerzhaft zu erreichen. Rücksichtslos!
Vorgesetztenverhalten
Keine ausgebildeten Führungskräfte, dementsprechend dilettantisch ist der Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, Kreidetafeln, Uralt-Whiteboards oder Flipcharts. Technische Ausstattung mangelhaft und teils defekt.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht. In Teamsitzungen Monologe des Teamleiters.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Maßnahmen des Jobcenter und der Bundesagentur für Arbeit sind im Grunde sinnvoll und herausfordernd. Leider ist die Umsetzung praktisch nur auf einem niedrigen Qualitätslevel mangels Zeit und technischer Ausstattung möglich.