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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich hatte nichts auszustehen. Aber da bin ich leider einer von wenigen.
Nichts. Beschämender Umgang mit Menschen. Sowohl mit Mitarbeitern als auch Teilnehmern.
Eigentlich nichts mehr. Die Teilnehmer der Maßnahmen, die Maßnahmeinhalte und einige, wenige Kollegen, die noch nicht aufgegeben haben, sind die einzigen Highlights in diesem trostlosen Unternehmen.
Kurze Bewerbungsphase! Wer sich bewirbt ist quasi schon eingestellt! Hier hat jeder Bewerber eine Chance, Vorstellungsgespräche wenig anspruchsvoll.
Zusammenarbeit der unteren Ebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristung des Arbeitsvertrags auf vier Monate mit einer Garantie von 32 h + 8 h pro Woche trotz hoher Fluktuation und Fachkräftemangel, obwohl mir im Vorstellungsgespräch eine Vollzeitstelle für ein Jahr mit schneller Entfristung angeboten wurde.
Kündigung nach schwerer Krankheit, obwohl mir vom Teamleiter die Wiedereingliederung nach der Reha in Aussicht gestellt wurde.
Die Kündigung kam eine Woche vor Weihnachten, während ich in der Reha war.
Die Stelle war anschließend monatelang vakant und im Internet auf regionalen Portalen ausgeschrieben.
Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Keine Wertschätzung. Druck wird als Mittel zur Durchsetzung genutzt. Herabwürdigender Umgang mit Mitarbeitern. Verantwortung als Arbeitgeber wird nicht richtig übernommen. Macht und Einfluss als Arbeitgeber wird missbraucht. Mitarbeiter werden nicht geschützt oder geschätzt, sondern als Feind betrachtet. Loyalität von Angestellten ist bedeutungslos.
Verfolgung ausschließlich pekuniärer Interessen, koste es, was es wolle, auch Fachkräfte, die man nicht ersetzen kann. Keine barrierefreien Zugänge. Ausstattung der Unterrichtsräume mangelhaft. Ignoranz und sagenhafte Arroganz gegenüber Mitarbeitern.
Bei falschen Handlungen und Entscheidungen wird einfach nur geschwiegen und der Kopf in den Sand gesteckt.
Mitwirkung im Betriebsrat ist nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Leitbild auch wirklich leben. Aktuell hängt es als Aushängeschild an der Wand, mehr aber nicht.
Menschlich und sozial zusein sollte für einen sozialen Arbeitgeber selbstverständlich sein. Das muss sich unbedingt um 300% verbessern.
Austausch des gesamten Führungspersonals. Stellen mit Fachkräften besetzen.
Modernisierung der Technik.
Die Arbeitszeiterfassung vereinheitlichen.
Externe Weiterbildung möglich machen. Zielgenaue Weiterbildung je nach Mitarbeiterbedarfen ermitteln und umsetzen. Aufgaben delegieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitern die Einbindung in Prozesse ermöglichen.
Mobiles Arbeiten unbedingt ermöglichen, Diensthandy zur Verfügung stellen. Homeoffice!!!
Externe Supervision für Mitarbeiter mindestens einmal monatlich, auch für Kleinteams, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Und nicht zuletzt: Neue Mitarbeiter einstellen, Gehälter erhöhen und unbefristete Arbeitsverträge anbieten.
Der Arbeitgeber sollte besser prüfen, welche Personen er in Führungspositionen setzt. Des Weiteren sollte er bei toxischen Teams besser intervenieren, indem er sich nicht nur einseitig ein Urteil bildet und sich um die Belange aller Angestellten kümmert. Es ist ja schon mehrmals vorgekommen, dass Angestellte aufgrund von Streitereien das Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden, die Verursacher dieser Konflikte sind jedoch geblieben.
Endlich den Mitarbeitern zuhören. Sie haben so viele Ideen und Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von bbz bautzen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Maßnahmen des Jobcenter und der Bundesagentur für Arbeit sind im Grunde sinnvoll und herausfordernd. Leider ist die Umsetzung praktisch nur auf einem niedrigen Qualitätslevel mangels Zeit und technischer Ausstattung möglich.
Leider gibt es Dinge, bei denen es nicht gerecht zugegangen ist.
Die im BBZ Bautzen umgesetzten Maßnahmen sind in ihrer jeweiligen Leistungsbeschreibung sehr interessant, herausfordernd und der einzige Grund, die Kündigung noch etwas abzuwarten. Allerdings herrscht ein derart hoher Krankenstand, dass man pausenlos die Aufgaben der Kollegen mit übernehmen muss. So bleibt für die Vorbereitung von Unterricht, Projekten und Beratung in den eigenen Aufgabenbereichen kaum mehr Zeit. Die Arbeitsbelastung wird durch mangelnde Räumlichkeiten, ebenso mangelnde und defekte Technik, fehlende Lehrmittel und bescheidenes Moderationsmaterial noch permanent erhöht.
Die Leidtragenden sind in erster ...
Auch das ist abhängig vom Einsatzgebiet. Ich war zufrieden.
Grundsätzlich arbeiten wir in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld mit einer wichtigen Aufgabe für den sozialen Zusammenhalt in unserer Region. Regelmäßig stoßen auch verschiedene Kollegen interessante Projekte an, so dass es nie langweilig wird.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bbz bautzen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image ist so schlecht, weil der Arbeitgeber selbst dafür gesorgt hat. Man sollte sich immer überlegen, wie man mit Menschen umgeht. Egal ob Angestellte, Klienten oder eventuell zukünftige Mitarbeiter.
Mehr Schein als Sein.
Der Ruf ist ruiniert, bei Arbeitgebern und Auftragnehmern. Innerhalb es Unternehmens versucht man es sich schön zu reden.
Mittlerweile auch im Keller.
Wunsch und Wirklichkeit...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen auf ebenfalls niedrigem Niveau. Überflüssig für Fachkräfte.
Drei Weiterbildungstage im Jahr stehen dem
Mitarbeiter zu. Macht man eine Weiterbildung die mehr Zeit benötigt, ist das die eigene Freizeit. Auch wenn dieses Weiterbildung wichtig für das Unternehmen ist!
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere aussichtslos. Die Weiterbildung ist niveaulos und bedient Themen auf eine Art und Weise, die einen als Akademiker mit jahrelanger Berufserfahrung sprachlos macht. Am wichtigsten sind die Fotos, die von den Mitarbeitern während der Weiterbildung gemacht und auf der Firmenhomepage gepostet werden. So soll suggeriert werden, wie ernst man das Thema Weiterbildung nimmt. Lächerlich.
Interne Weiterbildungen durchgeführt durch eigene Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bbz bautzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bbz bautzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bbz bautzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bbz bautzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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bbz bautzen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bbz bautzen
Branchendurchschnitt: Bildung